Il servizio domestico è l'insieme dei dipendenti assegnati al servizio di una persona o di una famiglia. Un lavoratore domestico è una persona che lavora nell'ambito della residenza.
I servi si distinguono dai servi della gleba o dagli schiavi dei periodi storici precedenti per il fatto che percepiscono uno stipendio per i compiti che svolgono, che si traduce in emolumenti o in una retribuzione regolare (oltre che in accesso alla protezione sociale , a seguito delle riforme del mondo del lavoro ottenute XX esimo secolo). Sono anche liberi di lasciare il lavoro quando lo desiderano, sebbene la loro condizione sociale rappresenti un ostacolo a questa mobilità. L' Organizzazione Internazionale del Lavoro ha adottato la Convenzione n ° 189 per i lavoratori domestici nel giugno 2011. Il 26 aprile 2012 l' Uruguay è stato il primo Paese a ratificare la Convenzione. Il numero di lavoratori domestici nel mondo è aumentato del 60% tra il 1995 e il 2011, secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro.
L'impiego dei lavoratori domestici è diffusa nella società borghese del XIX ° secolo, dove un numero considerevole di "servi" ha contribuito al tenore di vita e la raffinatezza delle famiglie borghesi che compongono il capitalismo occidentale. Questa osservazione trova una particolare eco nell'Inghilterra vittoriana , che aveva codificato i ruoli delle colf, dal semplice servitore al cuoco, dallo sposo alla governante o al precettore . Questa divisione dei ruoli è stato ereditato da uno che è stato istituito nel lavoratori domestici dalla nobiltà di corte o città in XVII ° secolo.
Sotto l' ancien regime in Francia, fino al XVIII ° secolo, una famiglia ricca, nobile o borghese, deve mantenere una domesticità. I condomini sono talvolta progettati per facilitare la loro attività, ad esempio con scale dedicate alla servitù. I lavori sono vari, sia maschili che femminili, con pulizie come cameriere o cameriere, domestiche di manutenzione come cuochi o stallieri, e persino domestiche intellettuali con segretari privati, steward, precettori, cappellani, ecc. Un calo di questo tipo di occupazione è stato notato al tempo della Rivoluzione francese .
Ma nel XIX ° domesticità secolo è di nuovo in crescita. L'offerta per questo tipo di impiego diventa più importante con l'urbanizzazione e l'importanza assunta dalla borghesia nelle città. E aumentano anche le domande, con un numero crescente di giovani donne e giovani uomini, che lasciano le aree rurali per le città. La presenza di domestici in un nucleo familiare è ancora considerata un segno di alto status sociale nella società e di ricchezza.
Questa domesticità è femminilizzata. Per molte giovani donne, il lavoro come domestica è un modo per accedere a un'attività remunerativa che non richiede formazione né un capitale iniziale proprio. Queste giovani donne possono anche desiderare, inizialmente, di sfuggire al controllo dei genitori conducendo una vita libera e indipendente in una grande città, e prepararsi per l'accesso a una condizione migliore. Queste ragazze vivono spesso con la famiglia che servono, il che rafforza la loro dipendenza e isolamento. Questo è il periodo, a Parigi, durante il quale si creano le stanze delle domestiche , con condizioni di vita spesso scandalose.
Il romanzo Le Journal d'une femme de chambre , di Octave Mirbeau , pubblicato nel 1891, evoca questa condizione di servo: la narratrice, Célestine , è una "cameriera" di origine bretone. Dai suoi diversi lavori e situazioni, trae una conclusione severa e definitiva: “per quanto infami siano i furfanti, non sono mai cattivi come le persone perbene. » Octave Mirbeau ha spesso presentato nelle sue opere personaggi domestici e la loro triste condizione. I contratti di lavoro sono orali o particolarmente squilibrati ei lavori non sono molto stabili nelle posizioni meno qualificate, sostituendo un domestico essendo relativamente facile.
Nel XX ° secolo, ci sono meno posizioni nazionali, e un minor numero di candidati e candidati per questi lavori, nel corso dei decenni. Negli ambienti borghesi si parla di "questione della domesticità", e più precisamente di "crisi della domesticità", ovvero di come farne a meno. Questa "crisi domestica" favorisce le apparecchiature domestiche per superarla: lavatrici, attrezzature da stiro, attrezzature per la manutenzione, ecc. La prima guerra mondiale , e la mancanza di uomini disponibili sul mercato del lavoro (diverse generazioni di uomini mobilitate in prima linea), favorì l'occupazione delle donne, e l'apertura di posti di lavoro a queste donne, in molti settori: uffici, negozi , servizi, ma anche industria. La diminuzione del personale domestico continuò senza sosta fino al secondo dopoguerra. Solo la crisi economica degli anni '30 ha segnato un rallentamento di questa tendenza, dovuto al ritorno sul mercato del lavoro dei candidati a questi lavori.
Il progressivo invecchiamento della popolazione , alla fine del XX ° secolo e l'inizio del XXI ° secolo marchio ancora una volta la crescita della domanda in materia. Tuttavia, sono spesso le donne di origine immigrata a offrire le proprie competenze. Anche se si cerca non più di parlare di domesticità, ma di “servizi alla persona” , questo tipo di impiego soffre di un sospetto legato da decenni alla condizione dei lavoratori domestici (con nozioni di sfruttamento, sottoqualificazione e squilibrio nel rapporto tra datori di lavoro e lavoratori interessati). Martine Aubry , mentre era ministro del Lavoro nei primi anni '90 , notava che nella mente dei disoccupati “c'era più subordinazione a prendersi cura di una coppia anziana che a stringere i bulloni su una catena” .
Nell'aprile 2013, il governo di Dilma Rousseff ha approvato una legge per conferire ai lavoratori domestici nel paese gli stessi diritti degli altri lavoratori. La legge riconosce quindi ai lavoratori domestici un orario di lavoro massimo di quarantaquattro ore settimanali con il pagamento degli straordinari in caso di superamento, un salario minimo, il diritto alle pause, la copertura sanitaria e il TFR. La legge causò però una forte insoddisfazione delle casalinghe che per alcune facevano le serve in esubero.
Le famiglie cilene più ricche e persino della classe medio-alta impiegano abitualmente lavoratori domestici a tempo pieno nelle loro case. All'inizio del 2020, circa 300.000 persone lavorano come domestiche in Cile, più della metà senza contratto, ma anche quelle con un contratto non beneficiano necessariamente dell'assicurazione contro la disoccupazione. Il Parlamento ha finalmente riformato la legislazione nell'estate del 2020, rendendo obbligatori i contributi di disoccupazione, poiché la pandemia di Covid-19 ha distrutto i posti di lavoro del 40% dei lavoratori domestici.
Si stima che i lavoratori domestici in Costa d'Avorio siano diverse centinaia di migliaia, per lo più donne. Poiché il settore è molto poco regolamentato, non esistono statistiche ufficiali. Sono molto spesso vittime della servitù, anche della schiavitù, e della violenza. Secondo l'avvocato Sylvia Apata, consulente per i diritti delle donne, “Questo settore non è regolamentato, ognuno fa quello che vuole. Tutti beneficiano del fatto che queste donne e ragazze non conoscono i loro diritti, sono intrappolate nel purgatorio legale. »La Costa d'Avorio non ha ratificato la Convenzione C189 sui lavoratori domestici difesa dall'ILO. Di conseguenza, lo status dei lavoratori domestici è teoricamente definito dal codice del lavoro ivoriano, ma rimane poco rispettato dai datori di lavoro.
La Rete ivoriana per la difesa dei diritti dei bambini e delle donne (Riddef) indica che una lavoratrice su quattro è vittima di violenza sessuale e che più di un terzo (35%) ha diritto a nessun giorno di riposo, a nessuno stipendio e a subire, quotidianamente, umiliazioni, rapimenti e privazioni di cibo. Se l' Organizzazione internazionale del lavoro (Ilo) e le Nazioni Unite qualificano queste situazioni come "servitù", le associazioni sul campo considerano che si tratta di schiavitù moderna .
Inoltre, circa il 25% dei lavoratori domestici è minorenne. Dopo la scuola, queste ragazze provengono da remote aree rurali del nord e dell'est del paese per lavorare per famiglie relativamente benestanti, in particolare per imprenditori. Secondo lo studio Riddef, l'80% dei lavoratori domestici percepisce 22.000 franchi CFA al mese (ovvero 35 euro), che rappresentano solo un terzo del salario minimo interprofessionale garantito (SMIG) in Costa d'Avorio.
Nel Stati Uniti , la percentuale di donne che lavorano in qualità domestica notevolmente diminuito nell'ultimo terzo del XIX ° secolo . Nel 1870, la professione impiegava il 50,1% delle donne stipendiate, poi il 29,4% nel 1900 e infine il 16,2% nel 1920. La generalizzazione dell'acqua corrente e della fognatura, lo sviluppo del riscaldamento centralizzato e la proliferazione di appartamenti più piccoli per una classe media emergente spiegano in gran parte il declino di questa professione.
I lavoratori domestici sono secondo i dati ufficiali vicini a 250.000, ma potrebbero addirittura raddoppiare. Il lavoro domestico è uno dei pochi settori di attività concessi alle donne indigene, sovrarappresentate nella professione. Vittime di violenze, abusi sessuali, a volte pagate 50 dollari al mese (lo stipendio medio è di 400 dollari in Guatemala) per un lavoro dalle 5 del mattino alle 23, spesso minorenni, costituiscono una "casta invisibile". L'attivismo sindacale è reso difficile dal contesto politico del Paese.
I lavoratori domestici, spesso appartenenti alle caste inferiori, non beneficiano di alcuna normativa o di diritti specifici. Secondo l'Indian Bureau of Statistics, il loro numero raggiunge i quattro milioni e mezzo (di cui tre milioni di donne), ma sindacati e organizzazioni per i diritti umani ne stimano venti milioni. Secondo il governo indiano, 3.511 lavoratori domestici hanno presentato denunce nel 2014 per violenza fisica contro i loro datori di lavoro, ma decine o centinaia di migliaia di loro non osano andare in tribunale.
Solo la violenza più estrema suscita una reazione dell'opinione pubblica. Nel marzo 2017, a Gurgaon, un'impiegata diciassettenne sarebbe stata gettata dal balcone dell'undicesimo piano di un grattacielo residenziale dal suo datore di lavoro, la moglie del vicepresidente della Bank of America, India, Merrill Lynch. La polizia locale mantiene l'ipotesi del suicidio nonostante la perizia medica riveli molte ferite al volto inflitte dalle percosse. Nel luglio 2017, una rivolta domestica si è verificata nei sobborghi di Nuova Delhi dopo il rapimento di un dipendente da parte dei suoi datori di lavoro.
Le colf messicane, in situazioni precarie e spesso sfruttate dai loro capi, sono state particolarmente esposte alla pandemia di Covid-19 nel 2020. All'inizio di agosto, casalinghe e colf rappresentavano quasi un quarto delle vittime messicane della pandemia. “Oltre ai trasporti, i lavoratori domestici sono esposti al contagio, ad esempio facendo acquisti per i loro datori di lavoro nei mercati”, sottolinea il sociologo Héctor Hernández Bringas. La precarietà è un'aggravante: il 99% delle donne delle pulizie non ha né un contratto di lavoro né previdenza sociale.
La maggior parte dei lavoratori domestici nelle monarchie del Golfo sono asiatici ( Filippine , Sri Lanka , India ). Tuttavia, poiché questi Paesi hanno rafforzato la tutela dei propri cittadini che lavorano all'estero, i dipendenti africani, principalmente tanzaniani, sono sempre più numerosi nel Golfo. Alla stragrande maggioranza di loro viene confiscato il passaporto e sono costrette a lavorare fino a 21 ore al giorno senza ottenere il permesso.
Secondo un rapporto del 2017 sulla loro condizione: "I lavoratori che fuggono da datori di lavoro o agenti che abusano di loro ci hanno detto che la polizia o i loro stessi funzionari dell'ambasciata li hanno costretti a tornare (dal loro datore di lavoro) Dicono di essere pagati meno di quanto promesso, se non del tutto , essere costretti a mangiare cibo avariato o avanzi, essere sgridati e insultati quotidianamente e subire abusi fisici e sessuali da parte del loro datore di lavoro”.
In Kuwait , al 93% dei lavoratori domestici viene confiscato il passaporto dal datore di lavoro, il che consente al datore di lavoro di limitare i propri movimenti. Circa il 2% è vittima di abusi sessuali secondo le stime del governo, una cifra che sarebbe molto inferiore alla realtà.
Le Filippine sono il Paese con il più alto tasso di emigrazione al mondo, ed è il maggior esportatore di manodopera, principalmente lavoratrici domestiche. Nel 2010, più di 150.000 filippini sono emigrati per diventare lavoratori domestici in Nord America (41%), Medio Oriente (28%) e Asia (13%).
Il termine "lavoratore migrante" si riferisce a qualsiasi migrante internazionale attualmente occupato, disoccupato o in cerca di occupazione nel suo attuale paese di residenza. A livello globale, i lavoratori domestici migranti contribuiscono in modo significativo alla crescita economica dei loro paesi di origine.
Da diversi secoli il lavoro domestico è al centro dei flussi migratori . Secondo le stime dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro , nel 2013 ci sono stati 11,5 milioni di lavoratori domestici migranti nel mondo. Secondo l'organizzazione, circa 1 lavoratore domestico su 5 nel mondo è un lavoratore migrante.
L'ILO ha inoltre stimato che circa l'83% dei lavoratori domestici sono donne. Per alcuni di loro, lavorare all'estero è l'unica opportunità per trovare un lavoro e sostenere la famiglia. Gli Stati arabi sono un'eccezione, però, dal momento che in questi paesi la maggioranza dei lavoratori domestici sono uomini. Mentre in alcuni casi l' immigrazione può essere un fattore di emancipazione e di emancipazione per le donne, esse sono regolarmente vittime di abusi, sono mal pagate e non beneficiano del periodo di riposo previsto dalla legislazione nazionale. La difficoltà maggiore risiede nell'effettiva applicazione del diritto del lavoro in vigore.
La situazione dei lavoratori domestici migranti è molto spesso invisibile poiché il luogo di lavoro è la casa del singolo datore di lavoro , facendo confluire la sfera professionale e quella privata . I lavoratori domestici vivono nell'intimità della famiglia del privato. La tutela della vita privata e del domicilio garantita dall'articolo 12 della Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo e dall'articolo 8 della Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali preclude ogni ingerenza nell'abitazione dell'individuo. Il controllo da parte dell'ispettorato del lavoro all'interno della casa è quindi inoperante. Poiché il domicilio del singolo datore di lavoro è considerato il luogo di lavoro, il rispetto delle disposizioni del Codice del lavoro si rivela difficile da controllare.
L' ILO stima che circa il 30% dei lavoratori domestici nel mondo sia escluso dal campo di applicazione del diritto nazionale del lavoro. Le carenze riguardano quindi i giorni di riposo settimanale, l' orario di lavoro , le modalità di retribuzione o il salario minimo . Questa esclusione li rende particolarmente vulnerabili. La conservazione dei documenti di identità del lavoratore domestico migrante da parte del datore di lavoro è una pratica frequente, sia nei paesi occidentali che nei paesi in via di sviluppo . Tale atto, che lede direttamente i diritti e le libertà fondamentali di tutte le persone, obbliga il lavoratore domestico migrante a mantenere i vincoli contrattuali che lo legano al suo datore di lavoro, a pena di trovarsi in una situazione irregolare.
Al di là di questa osservazione, è importante rendersi conto della necessità di una mobilitazione sindacale e associativa al fine di applicare il diritto nazionale del lavoro in modo uniforme per queste persone e per il resto dei lavoratori nazionali. La mobilitazione si riferisce all'atto di riunire le forze per preparare un'azione concertata e raggiungere un obiettivo comune. Per essere efficace e portare a un risultato normativo, la mobilitazione deve essere pubblicizzata e visibile.
Per consentire questa mobilitazione, molte associazioni e sindacati in tutto il mondo stanno cercando di incontrare queste donne e offrire loro una certa quantità di informazioni, in particolare riguardo al diritto del lavoro in vigore nel paese in cui si trovano. . In pratica, questo incontro è difficile da realizzare perché la maggior parte dei lavoratori domestici migranti ospitati dal datore di lavoro sono isolati. Le organizzazioni devono quindi essere innovative per incontrare i lavoratori domestici nei luoghi pubblici che è probabile che frequentino. Oltre a questa azione rivolta ai dipendenti interessati, i sindacati devono anche informare ed educare i datori di lavoro.
I diritti e le libertà fondamentali garantiscono la libertà di associazione e di riunione, consentendo così a tutti di mobilitarsi. Proclamata dall'articolo 20 della Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo , la libertà di riunione e associazione è infatti uno dei diritti fondamentali di ogni cittadino. Ratificato da 150 Paesi, l'accordo n ° 87 dell'ILO gli dedica la libertà di associazione e la tutela dei diritti sindacali. In alcuni paesi, tuttavia, la mobilitazione collettiva è limitata poiché l'adesione al sindacato può essere illegale secondo il diritto nazionale, sebbene il Comitato dell'ILO per la libertà di associazione abbia affermato il diritto di tutti i lavoratori, compresi quelli in situazione irregolare, di aderire al sindacato dei propri scelta.
Adottata dalla Conferenza internazionale del lavoro nel 1998, la Dichiarazione sui principi ei diritti fondamentali nel lavoro e il suo seguito obbligano inoltre gli Stati membri, che abbiano o meno ratificato le convenzioni corrispondenti, a rispettare e promuovere i principi e i diritti delle dichiarazioni universali. L' Organizzazione internazionale del lavoro sottolinea che "tutti i membri ... hanno l'obbligo, in virtù della loro sola appartenenza all'Organizzazione, di rispettare, promuovere e realizzare, in buona fede e in conformità con la Costituzione. , i principi relativi ai diritti fondamentali oggetto delle predette convenzioni, e precisamente:
a) libertà di associazione e riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva
[…]”
I principi e i diritti fondamentali enunciati nella Dichiarazione intendono dare alle persone la possibilità "di rivendicare liberamente e con pari opportunità la loro giusta partecipazione alla ricchezza che hanno contribuito a creare, nonché di realizzare pienamente il proprio potenziale umano " . .
Anche i rapporti sull'applicazione della Dichiarazione ILO del 1998 nel 2007 e nel 2012 mostrano che l' azione sindacale è essenziale per denunciare e agire contro le violazioni dei diritti umani .
Al fine di rendere effettivi i diritti sindacali in Francia , vari movimenti sono venuti in aiuto dei lavoratori domestici migranti consentendo loro di godere delle stesse libertà e diritti sindacali, associativi e di contrattazione collettiva degli altri lavoratori nazionali.
In altri casi, le organizzazioni possono, ad esempio, aiutarli a recuperare i documenti di identità che sono stati confiscati dal datore di lavoro . Questo tentativo di approccio si rivela spesso difficile poiché i lavoratori domestici sono indeboliti dalla presa del loro datore di lavoro sulla loro vita privata . Le azioni quindi spesso avvengono a posteriori quando la risoluzione del rapporto di lavoro è voluta dal lavoratore.
Mobilitazione internazionaleA livello internazionale, l' ONG Human Rights Watch sostiene le associazioni dei lavoratori domestici e raccomanda agli Stati di avviare campagne di informazione e programmi di acquisizione di competenze, che permettano di formalizzare i lavori svolti dai lavoratori domestici in tutto il mondo. Inoltre, l'organizzazione sostiene una migliore informazione e una migliore accoglienza dei lavoratori migranti attraverso l'istituzione di personale adeguato, un servizio di supporto e ascolto o anche l'accesso all'assistenza sanitaria .
Fondata nel 1997, la rete WIEGO ( Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing ) è composta da organizzazioni di lavoratori informali e professionisti della ricerca e sviluppo. La rete mira a migliorare la condizione delle lavoratrici povere nell'economia informale. WIEGO si sta mobilitando per mettere i lavoratori e le organizzazioni dei lavoratori al centro delle politiche e dei processi di sviluppo e per identificare le politiche, i regolamenti e le pratiche adatte alla gestione e alla governance degli accordi occupazionali dei lavoratori poveri nell'economia informale . L' organizzazione sostiene in particolare le donne in situazioni economiche precarie fornendo loro adeguate informazioni, conoscenze e strumenti che possono essere mobilitati per far valere i loro diritti.
La Confederazione Internazionale dei Sindacati ( ITUC ), portavoce di tutti i lavoratori del mondo, sta portando avanti numerose azioni rivolte agli Stati per garantire ai lavoratori domestici gli stessi diritti degli altri lavoratori nazionali. La sua missione principale è promuovere e difendere i diritti e gli interessi dei lavoratori attraverso la cooperazione internazionale tra sindacati guidando azioni globali. Così, nel 2012, ha lanciato una campagna "12 entro il 2012" sulla Convenzione n o 189 dell'ILO sui lavoratori domestici. Attraverso questa mobilitazione riuscì ad incoraggiare molti Stati a ratificare la Convenzione. Da questa campagna, si stima inoltre che più di 20.000 lavoratori domestici abbiano aderito a un sindacato.
Mentre molti lavoratori domestici si organizzano a livello locale, è stato solo nel 2006, alla conferenza internazionale organizzata dalla Confederazione sindacale olandese , che è stata avviata un'organizzazione internazionale dedicata ai lavoratori domestici. Costituita formalmente nel 2009, la Federazione internazionale dei lavoratori domestici riunisce più di 60 membri (associazioni, sindacati, reti) provenienti da 53 paesi diversi. Ciò rappresenta circa 500.000 lavoratori domestici. Il 1 ° maggio 2010, il giorno della Festa internazionale del lavoro, un'azione sindacale organizzato dalla Federazione Internazionale dei Lavoratori nazionale ha avuto luogo. Questa mobilitazione doveva essere ratificata dal Paese che ancora resisteva alla Convenzione n ° 189 dell'ILO .
Attualmente, solo 24 paesi hanno ratificato la Convenzione n ° 189 dell'ILO . C'è pochissimo coinvolgimento dei paesi europei, e in particolare della Francia , in questa prospettiva.
La creazione della Federazione internazionale dei lavoratori domestici testimonia, contrariamente alla volontà dello Stato, il crescente potere di mobilitazione di questi lavoratori a lungo esclusi dal campo di applicazione della legislazione sulla protezione sociale o sui diritti del lavoro .
L' ITUC , insieme alla Federazione internazionale dei lavoratori domestici, contribuisce al successo delle riforme legali e all'organizzazione dei lavoratori domestici in associazioni o sindacati .
Allo stesso tempo, il Programma di promozione di genere dell'ILO (GENPROM) ha pubblicato una guida informativa che aiuta a prevenire i rischi di sfruttamento di cui potrebbero essere vittime i lavoratori migranti. Questo opuscolo dovrebbe anche consentire di prepararsi meglio alle migrazioni delle lavoratrici, fornendo tutte le informazioni pratiche che possono aiutarle a prepararsi per il loro insediamento nel paese ospitante.
Mobilitazione in EuropaL'articolo 12 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea riconosce ai lavoratori domestici migranti la libertà di riunione e associazione.
Inoltre, l'articolo 13 della direttiva 2009/54/CE impone agli Stati membri dell'Unione europea di prevedere meccanismi efficaci attraverso i quali i lavoratori migranti irregolari possono sporgere denuncia contro i loro datori di lavoro .
Rete di RISPETTOCome a livello internazionale, l' Unione Europea include un gran numero di lavoratori domestici migranti. Come tale, una rete europea - chiamata "RESPECT" - è stata fondata nel 1998. Riunisce le organizzazioni create dai migranti , le organizzazioni di supporto ai migranti , i sindacati e le organizzazioni non governative ( ONG ) che lavorano per i diritti dei migranti lavoratori domestici nei paesi dell'Unione Europea .
L'obiettivo della rete RESPECT è migliorare la situazione giuridica, economica e sociale dei lavoratori impiegati nel settore domestico privato. Di conseguenza, la sua missione particolare è quella di:
Per rispondere a queste missioni, questa rete favorisce la collaborazione con i sindacati nazionali. Ciò ha consentito alla rete RESPECT di migliorare la legislazione sul lavoro per i lavoratori domestici migranti, in particolare nel Regno Unito , in Grecia , in Spagna , in Italia e in Irlanda .
La rete RESPECT ha anche proposto lo sviluppo di una Carta dei diritti per i lavoratori domestici immigrati. Questa Carta incoraggerebbe gli Stati membri a riconoscere la dignità dei lavoratori domestici, in particolare garantendo l'accesso ai loro diritti (ad esempio, il diritto a uno status di immigrato , il diritto a uno status che non vincola il lavoratore al suo datore di lavoro , il diritto di viaggiare liberamente, o il diritto di aderire ad un sindacato o ad un'associazione).
Confederazione europea dei sindacati (CES)Creata nel 1973, la Confederazione europea dei sindacati comprende 82 organizzazioni sindacali presenti in 36 paesi europei. Difende gli interessi di tutti i lavoratori .
Nel 2005, la CES ha organizzato una conferenza internazionale intitolata “Uscire dall'ombra: organizzare e proteggere i lavoratori domestici in Europa: il ruolo dei sindacati” al fine di fornire un quadro giuridico per tutti i lavoratori domestici.
La CES promuove anche la Rete UnionMigrantNet che mira a difendere i diritti collettivi e individuali dei lavoratori mobili, in particolare incoraggiando l'adesione sindacale dei migranti .
Inoltre, il CES ha collaborato con la Confederazione internazionale dei sindacati in una campagna "12 per 12" per incoraggiare 12 nuovi stati a ratificare la Convenzione n . 189 dell'ILO .
Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa (OSCE)L' Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa combatte attivamente contro la tratta di esseri umani . Quattro pilastri sono alla base di questa missione:
In quanto tale, l' OSCE ha istituito nel 2003 l'Ufficio e l'incarico di Rappresentante speciale e Coordinatore per la lotta alla tratta di esseri umani . Ciò mira ad aiutare gli Stati partecipanti a sviluppare e attuare politiche efficaci, compresa la tratta per servitù domestica.
Mobilitazioni regionaliCreata nel 1988 in Colombia , la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (CONLACTRAHO) riunisce 7 paesi dell'America Latina: Argentina , Bolivia , Brasile , Colombia , Costa Rica , Cile e Guatemala e più di 13 organizzazioni di lavoratori migranti in tutto il mondo . È un'associazione la cui missione principale è quella di consigliare i lavoratori domestici in America Latina e nei Caraibi . Questa organizzazione, creata da e per le donne che svolgono lavori domestici, promuove il miglioramento delle condizioni di vita dei lavoratori attraverso la formazione e la consulenza. Agisce anche in difesa degli interessi e dei diritti dei lavoratori domestici migranti dinanzi ai tribunali nazionali. La maggioranza dei membri dell'associazione sono ex lavoratori domestici.
CONLACTRAHO si impegna inoltre a rafforzare la collaborazione con i sindacati fornendo loro un supporto in particolare in termini di consapevolezza politica.
In Asia , alla conferenza del Migrant Forum in Asia del 2008, si è formato uno dei più grandi raduni di organizzazioni a sostegno dei lavoratori domestici migranti. Questa è l'Asia Migrant Domestic Workers' Alliance (ADWA). Una delle missioni principali di questa organizzazione è promuovere i diritti, l'assistenza sociale e l'emancipazione dei lavoratori domestici migranti. Per fare questo, l'ADWA conduce campagne per riconoscere il lavoro domestico come lavoro reale e far rispettare la Convenzione n ° 189 dell'ILO . Allo stesso tempo, l'Asian Domestic Workers Network riunisce più in generale gli interessi di tutti i lavoratori domestici della regione Asia-Pacifico , siano essi immigrati o meno.
Mobilitazioni per paeseÈ più all'interno degli Stati che avviene una vera mobilitazione . In diversi paesi, le campagne e le mobilitazioni pubbliche organizzate da organizzazioni non governative e da alcuni sindacati sono diventate un mezzo chiave per rivendicare i diritti dei lavoratori domestici migranti. Ciò consente anche di informare questi lavoratori domestici dei loro diritti che spesso ignorano.
Sud AfricaIn Sudafrica , il sindacato SADSAWU è riuscito a organizzare un numero significativo di lavoratori domestici sudafricani. Questo sindacato ha permesso ai lavoratori di mobilitarsi e di discutere in strada. L' organizzazione cerca di incontrare i lavoratori domestici migranti nei treni dei poveri suburbani , nei supermercati e in altri luoghi pubblici , oltre che andando porta a porta. Grazie all'azione di questo sindacato sono stati così ottenuti importanti progressi in materia di assicurazione contro la disoccupazione e di salario minimo .
BelgioL'ONG belga OR.CA è un'organizzazione per i lavoratori immigrati clandestini. Inoltre, dal 2009 OR.CA ha dedicato gran parte della sua attività al personale domestico (con o senza documenti).
Prima di tutto, fornisce loro un " Helpdesk ". In caso di controversia con il proprio datore di lavoro o in caso di dubbi sui propri diritti di lavoro, possono contattare OR.CA per telefono , e - mail o Facebook . Inoltre, l' ONG organizza ogni domenica attività per seguire corsi di lingua, formazione sui diritti del lavoro e varie attività socio-culturali.
BrasileLa prima forma di organizzazione dei lavoratori domestici è nata in Brasile nel 1936, anche se il diritto all'organizzazione collettiva è previsto solo dal 1988 dalla costituzione brasiliana . Alcune delle associazioni formate negli anni '60 in Brasile sono diventate gradualmente sindacati , come l'Unione dei lavoratori domestici del Comune di Rio de Janeiro (STDRJ). Ogni anno, l'STDRJ contribuisce efficacemente alla sensibilizzazione sui diritti ea facilitare l'accesso alla giustizia per circa 8.000 lavoratori domestici. Tuttavia, il sindacato soffre di un basso numero di iscritti (una decina) e beneficia di uno scarso sostegno finanziario, costituito da risarcimenti ottenuti in tribunale.
CinaAttualmente, ci sono circa 240.000 domestici migranti lavoratori che sono sindacalizzati in Hong Kong . Nell'area di Hong Kong , i lavoratori domestici indonesiani si sono organizzati e hanno formato l'Indonesian Migrant Workers Union (IMWU). Questo sindacato , in collaborazione con l'Asian Domestic Workers Union (ADWU) ha presentato più di 800 denunce al dipartimento del lavoro per protestare contro i salari insufficienti tra il 2004 e il 2007. Il sindacato IMWU si sta anche attivando per consigliare, formare e sensibilizzare i lavoratori domestici indonesiani . La maggior parte dei lavoratori ignora la legislazione di Hong Kong . Attraverso le sue numerose azioni, il sindacato ha anche invitato il governo indonesiano ad approvare una legge sulla protezione dei lavoratori migranti indonesiani all'estero.
Il sindacato FADWU di Hong Kong , composto da lavoratori domestici migranti e locali, sta attuando azioni per entrare in contatto con i lavoratori domestici e aiutarli ad organizzarsi.
SpagnaIn Spagna , la Legge Organica n . 8 del 22 dicembre 2000 ha vietato ai migranti in situazione irregolare di aderire a un sindacato , di formare un'associazione o di scioperare . Tuttavia, questo è stato ritenuto incostituzionale nel novembre e nel dicembre 2007. Pertanto, la legge n. 2 dell'11 dicembre 2009 ha successivamente consentito a tutti i migranti di godere degli stessi diritti collettivi.
Inoltre, l'associazione spagnola SEDOAC (“Servicio Doméstico Activo”) riunisce lavoratori domestici di diverse nazionalità . Agisce per la parità di diritti (sindacali, politici, sociali e civili) per tutti i lavoratori domestici, migranti e non. Come tale, partecipa a numerosi eventi e svolge diverse azioni di visibilità e sensibilizzazione con la società e il governo spagnolo .
stati UnitiFondata nel 2007, l' organizzazione National Domestic Workers Alliance (NDWA) creata da e per i lavoratori domestici è il loro portavoce . In particolare, combatte la discriminazione basata sulla nazionalità di queste donne attraverso campagne e azioni di mobilitazione . Promuove inoltre il rispetto della dignità e il riconoscimento della professione .
Dal 2000, l' organizzazione Domestic Workers United (DWU), con sede a New York , riunisce donne dei Caraibi , del continente africano e dell'America Latina che sono impiegate come lavoratrici domestiche. L' organizzazione va incontro a questi lavoratori nei parchi o sui mezzi pubblici , individuando persone con passeggini . È anche possibile incontrarli non appena arrivano negli aeroporti . L' organizzazione DWU fornisce loro anche uno specifico servizio di assistenza sanitaria. Il DWU è stato anche uno dei membri fondatori della NDWA ( supra ).
FranciaIl decreto del 1848 sul suffragio universale riconosceva il diritto di voto ai domestici (uomini), ma senza concedere loro il diritto di essere eletti o di essere giurati.
La Francia non ha ratificato la Convenzione n ° 189 dell'ILO sui lavoratori domestici.
EventiDal 2007 al 2011, numerose mobilitazioni hanno avuto luogo in Francia per difendere i lavoratori irregolari .
In particolare si sono verificati i seguenti eventi :
Nel 2008 sono stati lanciati in Francia numerosi scioperi guidati da lavoratori stranieri in situazione irregolare , in particolare su iniziativa del sindacato Confédération générale du travail e dell'associazione Droits devant!! . Questo movimento è durato quasi 9 mesi. Comprendeva circa 6.000 lavoratori senza documenti , inclusi 250 lavoratori domestici.
Concretamente, in Francia non si era svolta nessuna manifestazione per difendere direttamente i diritti dei lavoratori domestici . Tuttavia, il 17 giugno 2017, il giorno dopo la Giornata mondiale dei lavoratori domestici, in Place du Trocadéro si è svolta una manifestazione per questi lavoratori . Cinque sindacati e associazioni hanno chiesto di aderire a questo movimento affinché la Francia ratifichi la Convenzione ILO n . 189 .
OrganizzazioniLa Francia ha vari gruppi per fornire supporto ai lavoratori domestici migranti.
Si tratta di un raggruppamento di mutuo soccorso e solidarietà tra assistenti genitoriali.
Fondata nel 1995, questa associazione si sta mobilitando attivamente per regolarizzare la situazione delle persone prive di documenti . A seguito degli scioperi dei lavoratori senza documenti del 2008 a Diritti!! sta conducendo una campagna per denunciare gli abusi subiti da questi dipendenti, in particolare in collaborazione con il Collettivo dei lavoratori irregolari di Vitry-sur-Seine (CTSPV 94) e il (CSP93). Questa campagna porta il seguente nome: “Contro il lavoro segreto, regolarizzazione di tutti i migranti privi di documenti”.
In quanto tale, questa associazione ha condotto numerosi eventi per sensibilizzare l'amministrazione e il governo francese , le ambasciate e i consolati nei paesi di origine dei migranti irregolari agli abusi subiti in particolare dai lavoratori domestici migranti. Queste azioni hanno permesso la regolarizzazione di centinaia di migliaia di persone.
Dal 1965, questo sindacato dei lavoratori domestici è attivo nella difesa dei diritti dei lavoratori domestici. Ha consentito l'estensione del contratto collettivo per le aziende di servizi alla persona il 30 aprile 2014. Questo sindacato ha ottenuto importanti progressi anche per questi dipendenti, in particolare per quanto riguarda la pensione , l'assicurazione previdenziale e la formazione professionale .
Inoltre, nel 2012 il CFDT ha creato una guida all'informazione e all'accoglienza per i lavoratori migranti in Francia .
Oggi si batte attivamente per la ratifica da parte della Francia della Convenzione n . 189 dell'ILO sui lavoratori domestici .
Fondato nel 1994, il Comitato contro la schiavitù moderna si batte contro ogni forma di schiavitù , servitù e tratta di esseri umani finalizzata allo sfruttamento lavorativo. Si specializzò rapidamente nelle vittime della schiavitù domestica.
Fin dalla sua creazione, il CCEM ha fornito assistenza a più di 500 lavoratori domestici, offrendo loro supporto:
- legale (giuristi e avvocati),
- sociale (alloggio, accompagnamento medico e psicologico, sostegno socio-educativo),
- e, amministrativo (supporto con qualsiasi servizio pubblico ).
Sul supporto legale, il Comitato è onnipresente. Ha infatti portato alla condanna di molti individui (dinanzi ai tribunali francesi o alla Corte europea dei diritti dell'uomo ) per tratta di esseri umani a scopo di sfruttamento domestico.
Accanto a questo sostegno, le sue attività comprendono anche la mobilitazione , la sensibilizzazione e la formazione.
Creata nel 1998, la Rete per l'autonomia delle donne immigrate e rifugiate è un collettivo femminista che si batte per i diritti delle donne straniere, immigrate, richiedenti asilo o rifugiate . Si trova presso la Maison des femmes de Paris . In collaborazione con il Collettivo ADFEM, lavora in particolare per la regolarizzazione delle donne prive di documenti e per l'applicazione del diritto del lavoro fornendo assistenza legale e sociale.
Dal 1971, l' organizzazione non governativa ActionAid France opera al servizio della solidarietà internazionale. Composto da attivisti volontari , sostiene in particolare la dignità sul lavoro ei diritti delle donne . Per questo presta particolare attenzione ai lavoratori domestici (pubblicazione di infografiche , comunicati stampa , e sua partecipazione a numerosi eventi ).
Questo sindacato consente ai lavoratori domestici di essere informati dei loro diritti organizzando numerose hotline legali e di difenderli in caso di controversia con il loro datore di lavoro .
IrlandaL' organizzazione "Migrant Rights Centre Ireland" (MRCI) lavora per promuovere la giustizia, l' emancipazione e l' uguaglianza dei migranti e delle loro famiglie .
Al suo interno, un Gruppo d'azione per i lavoratori domestici, fondato nel 2003, comprende diverse centinaia di lavoratori domestici. L'Action Group ha condotto numerose campagne che hanno generato in particolare la ratifica della Convenzione n ° 189 dell'ILO da parte del governo irlandese. Inoltre, questo Gruppo d'Azione si batte attivamente per l'istituzione di ispezioni nel settore delle abitazioni private.
Libano e Arabia SauditaIn Libano e in Arabia Saudita , il dominio dei lavoratori domestici migranti è rafforzato dal sistema di “ Kafala ” (tutela). Tale vigilanza pone la lavoratrice in una situazione di inferiorità rispetto al suo datore di lavoro che le confisca i documenti di identità, limitando così le sue possibilità di mobilità e portandola ad una situazione di completo isolamento domiciliare . Se dovessero interrompere il rapporto di lavoro, si ritroverebbero in una situazione illegale, poiché solo i datori di lavoro hanno il controllo sul visto dei lavoratori domestici.
In Libano , ad esempio, la Migrant Workers Task Force ( Mwtf ) ha condotto una campagna contro questa pratica di “ Kafala ”. Si tratta di un locale di volontariato organizzazione che si batte per il miglioramento della situazione dei lavoratori domestici migranti. Il MWTF offre corsi di lingue, computer, cucina e sensibilizzazione alla salute. Tuttavia, queste lezioni si tengono solo la domenica (unico giorno di riposo).
Anche l'organizzazione libanese antisfruttamento KAFA lavora attivamente, dal 2005, contro lo sfruttamento e la tratta delle donne, in particolare tra i lavoratori domestici migranti.
“Ci trattano come animali. Non siamo prigionieri. Alcuni lavoratori sono rinchiusi e non possono uscire di casa per anni”.
"Il sistema Kafala uccide un lavoratore domestico ogni settimana".
Fondata nel 2016, l'Associazione per la difesa dei diritti degli africani in Medio Oriente (ADDAMO) è stata creata per difendere i lavoratori migranti situati in Libano e in Arabia Saudita .
Tuttavia, la mobilitazione in Arabia Saudita rimane quasi impossibile. Inoltre in questo paese non ci sono sindacati , solo comitati dei lavoratori perché lì non è riconosciuto il diritto di organizzarsi.
MessicoIn Messico , quasi 2,24 milioni di persone sono impiegate come lavoratrici domestiche. Tuttavia, il 98% di questi lavoratori domestici non beneficia di alcuna protezione sociale .
Di conseguenza, nel 2006 è stata creata una Rete Nazionale dei Lavoratori Domestici affinché possano beneficiare di un lavoro dignitoso . Il suo obiettivo è la difesa dei diritti sindacali, umani, culturali e collettivi.
Cinque organizzazioni fanno parte di questa rete:
Inoltre, nel 2015 è stata istituita un'Unione nazionale dei lavoratori domestici chiamata Sinacttraho. Nel 2017 ha condotto una campagna per formalizzare il lavoro domestico e promuovere la contrattazione collettiva .
PerùCreato nel 2008, SINTTRAHOL è un sindacato peruviano autonomo che difende i diritti dei lavoratori domestici e combatte la discriminazione , lo sfruttamento e la violazione della legislazione sul diritto del lavoro di cui sono vittime.
PortogalloL'associazione SOLIM (“Solidariedade Imigrante”) opera dal 2001 per difendere i diritti dei migranti .
Gran parte delle sue missioni sono dedicate alle donne immigrate, la maggior parte delle quali sono lavoratrici domestiche. Nel 2006 questa associazione ha guidato il progetto “Donne immigrate e lavoro domestico”, il cui obiettivo era quello di sostenere queste colf, in particolare attraverso la diffusione di informazioni e sostegno psicologico.
Nel 2009 l'associazione SOLIM ha sostenuto un nuovo progetto denominato “GAMI”. Questo è un gruppo di sostegno per le donne migranti. Questo progetto lavora maggiormente sulla protezione legale e sociale dei lavoratori domestici. Consente inoltre loro di esprimersi in modo autonomo e indipendente. Inoltre, questo progetto ha portato alla pubblicazione nel 2012 di un opuscolo intitolato “Diritti e doveri nel lavoro domestico” per informare questi dipendenti.
svizzeroDal 2013 è stata lanciata una campagna nazionale chiamata “Nessun lavoratore domestico è illegale” per la regolarizzazione dei lavoratori domestici privi di documenti . In effetti, si dice che circa 40.000 lavoratori domestici non abbiano uno status legale in Svizzera .
Questo movimento è nato dall'associazione “Valorizzare il lavoro domestico - regolarizzare i migranti privi di documenti”. Una trentina di organizzazioni aderenti, la partecipazione di numerose personalità e numerose campagne mediatiche cantonali hanno consentito di raccogliere 21.875 firme per una petizione presentata al Consiglio federale .
Nel 2017, la brochure di questo movimento è stata pubblicata dalla Plateforme des sans-papiers.
Tra le altre organizzazioni che partecipano a questo movimento, due svolgono anche un ruolo importante nel settore dei lavoratori domestici.
Da un lato, il Contact Center Swiss Immigrants (CCSI) è un'associazione senza scopo di lucro. Difende i diritti dei migranti , indipendentemente dalla loro nazionalità di origine.
D'altra parte, il Sindacato Interprofessionale dei Lavoratori (SIT) emette numerosi comunicati stampa sui lavoratori domestici e difende molti lavoratori irregolari .