Datore di lavoro individuale

Il singolo datore di lavoro è colui che impiega uno o più dipendenti presso la propria abitazione privata, o presso di essa, senza perseguire fini di lucro e al fine di soddisfare esigenze relative alla propria vita personale, in particolare familiare, ad esclusione di quelle rilevanti per la sua vita professionale

I compiti in questione

Natura dei compiti

Si tratta di servizi destinati alla persona , attività destinate a soddisfare le esigenze delle persone nella loro vita quotidiana. Ci sono cinque aree di attività:

Assistenza all'infanzia ;
Supporto per una persona nel mantenimento della propria autonomia o in una situazione di disabilità;
Spazi abitativi: in particolare manutenzione della casa, pulizia, stiratura;
Ambiente tecnico: in particolare segretario privato, insegnante privato, assistenza informatica;
Ambiente esterno: svolgimento di attività di bricolage, piccolo giardinaggio e lavori di sicurezza.

Questi campi sono quelli individuati dal contratto collettivo e corrispondono a 21 "lavori di riferimento".

Condizioni per avere lo status di datore di lavoro privato

Per utilizzare le attività di servizi personali, l'individuo può rivolgersi a un fornitore di servizi, un'associazione o un'azienda, nel qual caso non è un datore di lavoro, è il fornitore di servizi che lo è.

I diritti e gli obblighi del singolo datore di lavoro e del dipendente del singolo datore di lavoro

I diritti e gli obblighi sono quelli di tutti i datori di lavoro con aspetti particolari.

Firmare un contratto di lavoro al momento dell'assunzione (o al più tardi alla fine del periodo di prova) Il contratto di lavoro può essere fisso o indeterminato, a tempo pieno o part time. L' Universal Employment Service Check (CESU) consente l'esenzione dall'obbligo di redigere un contratto di lavoro scritto se viene utilizzato per servizi di lavoro occasionale la cui durata non supera le otto ore settimanali e non supera le quattro settimane consecutive nell'anno .
Beneficio della retribuzione : in linea di principio, lo stipendio è fissato dal contratto di lavoro. Non può essere inferiore al salario minimo orario o al salario minimo previsto dal contratto collettivo . Dal salario atteso (denominato " stipendio lordo ") il datore di lavoro deve detrarre i contributi dei dipendenti destinati a finanziare (con i contributi del datore di lavoro) la copertura previdenziale del dipendente impiegato presso il suo domicilio. La restante somma (lo " stipendio netto ") viene data al dipendente con busta paga . Se il datore di lavoro utilizza l'assegno del servizio universale per l'impiego (CESU), è URSSAF che invia al lavoratore la sua busta paga ("certificato di lavoro") per posta. I dipendenti del datore di lavoro privato possono fare gli straordinari.
Beneficiare della copertura previdenziale: permessi e prestazioni previdenziali, subordinatamente al soddisfacimento di un certo numero di condizioni specifiche per ogni area, rimborso di cure sanitarie o farmaci da parte della sicurezza sociale (prestazioni "in natura"), indennità in caso di malattia maternità (prestazioni "in denaro"), indennità di disoccupazione, protezione più ampia in caso di infortunio sul lavoro , pensionamento. Anche i dipendenti di datori di lavoro privati beneficiano di uno specifico sistema previdenziale .
Il contratto applicabile è il "contratto collettivo nazionale dei dipendenti del datore di lavoro privato". L'accordo fissa le classificazioni applicabili, le condizioni del periodo di prova, il calcolo dell'anzianità del dipendente, i diritti alle ferie.

Possibili metodi di segnalazione per i singoli datori di lavoro

Il datore di lavoro ha diverse possibilità:

il controllo dell'occupazione nel servizio universale (CESU) prevede, dal 1993, di semplificare le formalità amministrative relative all'assunzione, alla retribuzione e alla dichiarazione di un dipendente a domicilio.
il sistema Pajemploi (servizio di assistenza all'infanzia per i bambini piccoli) è stato, dal 2004, un metodo simile a quello del CESU.
la dichiarazione nominativa trimestrale semplificata, ad esempio per i dipendenti alla pari, dichiarazione a URSSAF o MSA .

Importanza economica dei singoli datori di lavoro

Il numero totale dei datori di lavoro privati nel 4 ° trimestre 2016 a 2.776.000 (-0,4% rispetto al 4 ° trimestre 2015), hanno versato un libro paga di 2.155 miliardi di euro (+ 0,1% rispetto al 4 ° trimestre 2015).
Il numero di datori di lavoro si suddivide in 1.918.000 per i lavori domestici e 856.000 per i datori di lavoro di assistenti all'infanzia.

Per i lavori da casa, l'orario medio mensile dichiarato dal datore di lavoro è di 62,3 ore, per uno stipendio medio di 620,1 euro e una tariffa oraria di 10 euro .

Agevolazioni fiscali e sociali a beneficio del singolo datore di lavoro

Esenzioni dai contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro

Tutti i datori di lavoro privati beneficiano di una riduzione di 2 € per ora lavorata sul contributo del datore di lavoro all'assicurazione sanitaria, maternità, invalidità e morte.

I datori di lavoro con più di 70 anni, a carico o disabili, genitori di un figlio disabile, beneficiano di un'esenzione dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le retribuzioni dei collaboratori domestici. È limitato al salario minimo di 65 .

I vantaggi fiscali consistono in un credito d'imposta

Il vantaggio fiscale si concretizza in un credito d'imposta sul reddito pari al 50% delle spese sostenute per la prestazione di servizi alla persona fino ad un limite di 12.000 euro annui .

Questo massimale è applicabile a tutte le attività di servizi alla persona, ad eccezione del giardinaggio domestico di piccole dimensioni: massimale limitato a 5.000 € ; Assistenza informatica e internet: massimale limitato a € 3.000 , piccolo fai da te: massimale limitato a € 500 (un intervento non può superare le 2 ore).

Note e riferimenti

Definizione dalla Legge n . 2016-1088 dell'8 agosto 2016 - art. 93 (VI e codificato nell'articolo L7221-1 del codice del lavoro https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033024714&idSectionTA=LEGISCTA000006178243&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170418
Il dipendente assunto da un datore di lavoro privato era precedentemente chiamato "impiegato domestico". Il diritto del lavoro ha cancellato questa espressione e l'ha sostituita con la formula "dipendente del datore di lavoro privato".
travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/employe-de-maison-assistante-maternelle/article/les-droits-et-obligations-des-salaries-du-particulier-employeur
Il pilota S39 del 21 marzo 2014 sul minimo salari, cui si fa riferimento, i salari minimi fissi applicabili dal 1 ° aprile 2016. L'emendamento è stato esteso dal decreto del 7 marzo 2016, che ha l'effetto di rendere le sue disposizioni obbligatoria per tutti i datori di lavoro e tutti i dipendenti inclusi nel campo di applicazione del contratto collettivo nazionale per i dipendenti del singolo datore di lavoro
dipendenti alla pari non possono essere dichiarati a Cesu o Pajemploi https://www.urssaf.fr/portail/home/particulier-employeur/particulier-employeur/les-emplois-au-pair/formalites-et-obligations -de-lem .html
au pair sono dipendenti assunti da individui per svolgere compiti a casa in cambio di una remunerazione costituita esclusivamente da benefici in natura (alloggio, vitto, ecc.). I benefici in natura di cui gode il dipendente alla pari devono essere legati al lavoro svolto e il loro valore almeno pari al salario minimo. Inoltre, il dipendente alla pari non deve essere confuso con l'aiutante familiare straniero in formazione. Quest'ultimo è un giovane straniero di età compresa tra i 18 ei 30 anni venuto in Francia per studiare. Fornisce un massimo di 5 ore di lavori domestici al giorno in cambio di vitto e alloggio.
Sandrine Maj, Viviana Zamfir, " Datori di lavoro individuali nel 4 ° trimestre 2016 " , Dipartimento di studi statistici e animazione di rete (DESAR) , su acoss.fr ,aprile 2017(visitato il 19 aprile 2017 ) .
Francia. “ Codice della Previdenza Sociale ”, art. L241-10. (versione in vigore: 2017) [ leggi online (pagina consultata il 20 aprile 2017)]
" Codice fiscale generale, CGI. » , Su legifrance.gouv.fr (consultato il 20 aprile 2017 )
Il tetto annuo di spesa (fino ad un massimo di € 20.000 ) potrà essere maggiorato in funzione del numero di figli a carico, della presenza di figli disabili, ascendenti residenti presso l'abitazione del dichiarante, ecc. (Art. 199 sexdecies c.p.) .

link esterno

Il Portale Ufficiale per Datori di Lavoro Individuali e Dipendenti , sotto l'egida del Ministero degli Affari Sociali e della Salute
Federazione dei datori di lavoro privati della Francia
Unione dei singoli datori di lavoro