La contrattazione collettiva è un concetto importante per le condizioni di lavoro individuali e che piace alle parti sociali.
La negoziazione di un contratto collettivo o di un contratto aziendale consente di adattare le regole del codice del lavoro alle specificità e alle esigenze dell'azienda.
Il Codice del lavoro del Quebec è dedicato alla definizione delle associazioni dei dipendenti accreditate.
La contrattazione collettiva ha due funzioni:
I delegati sindacali negoziano collettivamente con il datore di lavoro. Ma, in assenza di rappresentanti sindacali in azienda, un accordo può essere concluso dai rappresentanti eletti dei lavoratori nel consiglio di fabbrica (o in mancanza dai rappresentanti dei lavoratori) o, in assenza di rappresentanti eletti, da un dipendente appositamente incaricato.
I dipendenti si uniscono per mettere in atto un codice del lavoro a tutela dei loro interessi. I dipendenti possono quindi opporsi alla modifica del loro contratto se tale modifica non è loro favorevole. L'istituzione di un contratto collettivo deve tutelare, in caso di disaccordo con l'amministrazione. ““ 'Un contratto collettivo non può modificare senza il consenso dei dipendenti i diritti che derivano dal loro contratto di lavoro ”'” La negoziazione ha due finalità, può:
La durata dell'applicazione è specificata nel testo (ma non può essere superiore a 5 anni), oppure non è specificata e in questo caso non ha limiti.
Union Practices of Law - video-documentario online (2014) in cui lo storico Michel Pigenet e il sindacalista André Narritsens analizzano il rapporto tra sindacati e diritto. Film prodotto da CHS (CNRS / Paris1)