Lavoro notturno

Il lavoro notturno è un lavoro (pagato o meno) svolto in tutto o in parte durante la notte.

È fonte di lavoro particolarmente arduo (variabile a seconda della professione e delle mansioni, ma anche a seconda degli individui, con probabili predisposizioni genetiche o fattori legati all'abitudine a questo tipo di lavoro, o ad adattamenti individuali e familiari), e che possono avere un impatto sulla salute e sulla vita sociale di squadre, individui, coppie e famiglie.

Nella maggior parte dei paesi, per questi motivi, è soggetto a una legislazione speciale.

Modalità

Esistono diversi metodi di lavoro notturno. Il più noto si chiama Trois Huit. L'espressione lavoro a turni designa l'intero ciclo, comprese le ore diurne.

Tre otto

Il lavoro in Trois Eight (appunto 3 × 8), ovvero tre squadre che si susseguono ciascuna per otto ore di lavoro, permette di far funzionare 24 ore su 24 le installazioni di una fabbrica mediante la successione di 3 squadre su la stessa postazione di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, i turni cambiano gli orari ogni settimana. Il team che ha lavorato al programma notturno durante la settimana A lavora al mattino nella settimana B, mentre il turno mattutino passa al pomeriggio.

Ciclo di esempio:

1. Settimana 1: 4  a.m. - 12  p.m.
2. Settimana 2: 12  p.m. - 8  p.m.
3. Settimana 3: 8  p.m. - 4  a.m.

Due dodici

Il lavoro in due dodici consiste in un turno diurno e un turno notturno ciascuno che lavora 12 ore. Non c'è alternanza, un lavoratore è giorno o notte.

In realtà ci sono due turni notturni che funzionano alternativamente a seconda del giorno:

• 2 + 2 + 3, due giorni lavorati, due giorni liberi, tre giorni lavorati, la settimana successiva invertita.
• 4 + 4, quattro giorni lavorati quattro giorni liberi, ogni settimana è diversa dalla precedente con un ciclo di 14 settimane.

Questo principio si applica bene, ad esempio, alle officine in cui il tempo di cambio turno è lungo e dove ogni lavoratore può sostituire l'altro, ciascuno facendo le proprie pause a turno.

Se un giorno o una notte di 12 ore è molto impegnativo, lavorare solo di notte o durante il giorno richiede un adattamento inferiore rispetto al 3x8. Questo ritmo è, ad esempio, molto popolare tra le persone con una vita notturna personale molto attiva.

Compenso

La remunerazione cambia in base all'attività dell'azienda. Il contratto collettivo HCR (Hotel, Caffè, Ristoranti) consente ai datori di lavoro di pagare i lavoratori notturni e tutti coloro che praticano il salario minimo “tre-otto”.

In Francia

Le ore notturne sono generalmente compresi tra 21  ore e 5  pm o 6  pm . La remunerazione dipende dal contratto collettivo e dai contratti aziendali (che possono essere più favorevoli del contratto di filiale).

Per esempio :

• Contratto collettivo nazionale per il commercio prevalentemente alimentare al dettaglio e all'ingrosso <: ogni ora, compiuta tra le 22:00 e le 6:00, dà luogo ad un aumento del 20% della paga oraria di base. Qualsiasi ora, lavorata tra le 21:00 e le 22:00, dà luogo ad un aumento del 5% della paga oraria di base.

Sembra che i manager con un pacchetto giornaliero non siano esclusi da questo aumento. In effetti, il codice del lavoro esclude solo i dirigenti senior dalla legislazione sul lavoro notturno.

• In un ciclo discontinuo 2 x 12, il tasso di lavoro può essere di cinque giorni lavorati seguiti da cinque giorni di recupero in modo che non vi sia alcun bonus salariale .

Il ministro del Lavoro Muriel Pénicaud desidera modificare la normativa sul lavoro notturno e presenta un disegno di legge che incorpora un emendamento alla legge Pacte che rinvia a mezzanotte l'inizio del lavoro notturno nei negozi di alimentari, contro le 21 ore precedenti.

Portata del lavoro di squadra nell'industria e nei servizi

I settori o le professioni interessati sono in particolare i seguenti:

• alcune professioni di difesa / vigilanza / sicurezza: polizia, gendarmeria, dogana, esercito, protezione civile, vigili del fuoco, agenti di sicurezza, videosorveglianza, ecc.
• alcune professioni assistenziali e sanitarie: ospedali o istituti simili, medici in formazione, guardie mediche o farmaceutiche, addetti alle ambulanze, personale di istituti residenziali, carceri, convitti,  ecc.
• alcuni servizi al funerale.
• personale che lavora in porti, aeroporti, logistica, ecc.
• industria alberghiera, ristorazione, panetteria;
• alcune professioni dell'informazione (stampa, servizi radiotelevisivi) e dell'immagine e della cultura (cinema, spettacoli, ecc.), poste o telecomunicazioni;
• produzione, trasmissione e distribuzione di energia (nucleare, gas, elettricità, ecc.) e servizi idrici,
• raccolta rifiuti domestici, impianti di incenerimento;
• opera in industrie che non possono interrompere il processo di lavoro per motivi tecnici: fuoco continuo, che richiede manutenzione e manutenzione continua, in settori come metallurgia, cemento, produzione automobilistica, cristallo, chimica pesante, petrolchimica, chimica del carbonio, carta / cartone ...
• Stazione di servizio 24  ore (tendenza al self-service con pagamento con carta);
• alcune attività di ricerca e sviluppo  ;
• alcune attività agricole e di pesca
• settore dei trasporti (trasporto urbano notturno, FRET su strada o ferrovia, ferrovia, controllo aereo e stradale e servizi di sicurezza);
• Alcune attività offshore  ;
• casi particolari di prevedibile aumento dell'attività (lavoratori stagionali in agricoltura; turismo e spettacolo, servizi postali)

Ambito geografico del lavoro di squadra

Ambito legislativo del lavoro di squadra

Dal 1919 al 1948 il lavoro notturno è stato oggetto, sotto l'egida delle Nazioni Unite e più precisamente dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, di convenzioni che regolavano i diritti dei lavoratori notturni. Questi testi sono rivolti specificamente a giovani, donne o mestieri specifici (alcune industrie devono funzionare in modo continuativo, mestieri particolari come infermieri, fornai).
Un testo più generale (non rivolto ai giovani, tuttavia) è stato firmato nel 1990.

La legislazione europea

Oltre a una direttiva generale europea sull'organizzazione dell'orario di lavoro , una direttiva "2003/88 / CE", più volte aggiornata) quadro "(...) alcuni aspetti del lavoro notturno , del lavoro a turni e del ritmo di lavoro (... ) " E l' orario di lavoro nei paesi dell'Unione europea . Incorporando "i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro in materia di organizzazione dell'orario di lavoro, compresi quelli riguardanti il ​​lavoro notturno" , limita il lavoro notturno eccessivo e rende un diritto predefinito di non lavorare più di 48 ore settimanali. La direttiva, per motivi di salute e sicurezza, mira in particolare a proteggere i lavoratori da un orario di lavoro troppo lungo che si presume sia una delle principali cause di stress, depressione e malattia. Questa direttiva ritiene che:

• “Studi hanno dimostrato che l'organismo umano è più sensibile di notte ai disturbi ambientali e ad alcune dolorose forme di organizzazione del lavoro e che lunghi periodi di lavoro notturno sono dannosi per la salute dei lavoratori e possono comprometterne la sicurezza sul lavoro. " (" Considerando n ° 7 "della direttiva );
• "È necessario limitare la durata del lavoro notturno, comprese le ore straordinarie, e prevedere che, in caso di impiego regolare di lavoratori notturni, il datore di lavoro ne informi pertanto le autorità competenti, su loro richiesta." ("Considerando 8" di la direttiva );
• "È importante che i lavoratori notturni ricevano una valutazione sanitaria gratuita prima del loro incarico e successivamente a intervalli regolari e che, se soffrono di problemi di salute, siano trasferiti il ​​più possibile al lavoro diurno per il quale sono idonei" ("considerando 9 ”della direttiva );
• "La situazione dei lavoratori notturni e dei turnisti richiede che il livello della loro sicurezza e protezione della salute sia adattato alla natura del loro lavoro e che i servizi e i mezzi di protezione e prevenzione siano organizzati e funzionino adeguatamente. In modo efficiente" (" considerando 10 ”della direttiva ).
• “Le norme specifiche previste da altri strumenti comunitari per quanto riguarda (…) il lavoro notturno per determinate categorie di lavoratori devono prevalere sulle disposizioni della presente direttiva. " (" Considerando n ° 14 "della direttiva ).

Questa direttiva definisce

• il "  periodo notturno  " come "qualsiasi periodo di almeno sette ore, come definito dalla legislazione nazionale, compreso in ogni caso l'intervallo tra 24 ore e 5 ore"  ;
• il "  lavoratore notturno  "  : come:

a) “da un lato, qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno tre ore dell'orario di lavoro giornaliero normalmente svolto” ; b) "d'altra parte, qualsiasi lavoratore che possa svolgere, durante il periodo notturno, una certa parte del suo orario di lavoro annuale, definito secondo la scelta dello Stato membro interessato" : i) "dal diritto nazionale, previa consultazione con le parti sociali , o" ii) "da contratti collettivi o accordi conclusi tra parti sociali a livello nazionale o regionale" ;

Normale orario di lavoro notturno:

• non deve superare in media 8 ore su 24 ore;
• i lavoratori notturni il cui lavoro comporta rischi particolari o stress fisico o mentale significativo non lavorano più di otto ore durante un periodo di 24 ore durante il quale svolgono lavoro notturno (in questo contesto, il concetto di rischi particolari o stress fisico o mentale significativo è "definiti da leggi e / o prassi nazionali o da contratti o accordi collettivi conclusi tra le parti sociali, tenendo conto degli effetti e dei rischi inerenti al lavoro notturno"

Salute:

• "I lavoratori notturni beneficiano di una valutazione gratuita della loro salute, prima del loro incarico e successivamente a intervalli regolari" (la valutazione può far parte di un sistema sanitario nazionale, ma deve in ogni caso "rispettare il segreto medico" );
• “I lavoratori notturni affetti da riconosciuti problemi di salute legati al fatto che questi lavoratori svolgono un lavoro notturno, vengono trasferiti, quando possibile, al lavoro diurno per il quale sono idonei” (art. 9).
• Gli Stati membri "adottano le misure necessarie per"  :

"(A) i lavoratori notturni e i turnisti godono di un livello di sicurezza e protezione della salute adeguato alla natura del loro lavoro" (articolo 12); "(B) i servizi o i mezzi adeguati di protezione e prevenzione in materia di sicurezza e salute per i lavoratori notturni e per i turnisti sono equivalenti a quelli applicabili agli altri lavoratori e sono sempre disponibili" (articolo 12).

Protezione dei lavoratori notturni da parte degli Stati membri:

• Quest'ultimo "può subordinare il lavoro di determinate categorie di lavoratori notturni a determinate garanzie, alle condizioni stabilite da leggi e / o prassi nazionali, per i lavoratori che corrono un rischio per la sicurezza o la salute connesso al lavoro durante il periodo notturno" (art. 10).

Sono possibili deroghe in determinate circostanze ("es. " Incidente o rischio imminente di infortunio " ) oa determinate condizioni e solo per determinate professioni indipendenti (dirigenti, lavoratori autonomi, collaboratori familiari, lavoratori sul campo. Liturgia delle chiese e delle comunità religiose , alcuni dirigenti o altre persone dotate di potere decisionale autonomo, ecc.) o per attività caratterizzate dalla necessità di assicurare la continuità del servizio o della produzione (elenco all'art. 17).

Legislazione francese

Si considera lavoratore notturno qualsiasi dipendente, maschio o femmina, che svolga, durante il periodo notturno (21:00 - 6:00 o periodo stabilito di comune accordo):

• o, secondo il suo normale orario di lavoro, almeno tre ore durante il periodo notturno, in ragione di almeno due volte a settimana;
• oppure un numero minimo di ore di lavoro durante un "periodo di riferimento". Questo numero minimo di ore di lavoro notturno e il periodo di riferimento sono stabiliti dal contratto collettivo esteso. In mancanza di accordo, il numero minimo è di 270 ore lavorate per un periodo di 12 mesi consecutivi.

Un altro periodo di 9 ore consecutive, tra le 21:00 e le 7:00 ma compreso, in ogni caso, l'intervallo tra le 24 ore e le 5 ore, può essere sostituito al periodo "21:00 / 6 ore", da un contratto o contratto collettivo esteso o un accordo aziendale o di stabilimento. In mancanza di accordo e quando le caratteristiche specifiche dell'attività aziendale lo giustifichino, tale sostituzione può essere autorizzata dall'ispettore del lavoro previa consultazione con i rappresentanti sindacali e parere del comitato aziendale o dei rappresentanti del personale. Il lavoro notturno ha una serie di caratteristiche specifiche, in particolare in termini di condizioni organizzative e garanzie per i lavoratori notturni.

In alcuni settori di attività ( stampa scritta , radio , produzione televisiva , produzione e sfruttamento cinematografico , spettacoli dal vivo , discoteca ), il periodo di lavoro notturno è fissato tra le 24 ore e le 7 ore. Un altro periodo di lavoro notturno può essere fissato da un contratto o un contratto collettivo di filiale prorogato, un contratto aziendale o una transazione, purché si comprenda l'intervallo 24 ore / 5 ore.

Disposizioni specifiche devono aiutare a proteggere i dipendenti che lavorano di notte:

• qualsiasi dipendente - prima di essere assegnato ad un turno notturno - deve essere visitato dal medico del lavoro che firma, se prevista , una scheda attitudinale attestante la compatibilità dello stato di salute del lavoratore con tale mansione.
• È obbligatoria una visita medica periodica almeno ogni 6 mesi.
• Il medico del lavoro deve informare il dipendente del potenziale impatto del lavoro notturno sulla sua salute e delle eventuali precauzioni da prendere.
• Il lavoratore notturno beneficia - in azienda - di una priorità di concedere un lavoro diurno equivalente, se lo richiede. E il rifiuto di essere assegnato a un turno notturno - se motivato da imperativi obblighi familiari - non può costituire colpa o motivo di licenziamento (art. L. 213-4-1 e L. 213-4-3);
• Il lavoro notturno per i giovani è teoricamente vietato (ma in alcune condizioni sono possibili eccezioni).
• le donne in gravidanza o appena partorite possono, su loro richiesta o su richiesta del medico del lavoro, richiedere l'assegnazione di un lavoro diurno, senza perdita di retribuzione (L. 122-25-1-1). Se questa riclassificazione a un lavoro diurno è impossibile (impossibile debitamente motivare dal datore di lavoro), il contratto di lavoro viene sospeso e il dipendente beneficia quindi di una garanzia di retribuzione (indennità giornaliera versata dalla Previdenza Sociale con integrazione alla responsabilità del datore di lavoro)

Storia e tecniche

Al di fuori del dominio militare e delle guardie notturne, il lavoro notturno appare in Francia nell'industria tessile . Ne consegue l'installazione di mulo-Jennys (filatoi continui) inventato da Samuel Crompton e si sviluppa da Anno IV a Anno XII . Riguarda quindi sia i bambini dagli 11 ai 13 anni che gli adulti.

A Delaitre, a l'Épine (vicino a Itteville ), nel IV anno ci sono 100 bambini " che danno il lavoro a 1000 donne, che non hanno altro lavoro che legare il filo quando si rompe ". I fratelli Perier Danno lavoro a 600 ragazzi e ragazze dagli 11 ai 13 anni in una fabbrica situata ad Amilly vicino a Montargis .

I bambini sono accolti. Gli industriali sono convinti di continuare la tradizione caritativa che consiste nel dare lavoro agli orfani .

Evoluzione del lavoro notturno

Dal 1950 il ricorso al lavoro a turni , sotteso al lavoro notturno, ha registrato un notevole incremento. Questo fenomeno si è verificato per molte ragioni, inclusi gli sviluppi tecnologici in diversi settori come le telecomunicazioni. Circa il 15-20% della popolazione attiva nei paesi industrializzati è coinvolta in turni a rotazione (o lavoro a turni ).

In Francia

La quota dei lavoratori notturni è aumentata dal 1991, passando dal 13% al 15,4% nel 2012. Più precisamente, è la categoria dei lavoratori notturni regolari che è aumentata nettamente dal 3,5% al ​​7,4% mentre la quota dei lavoratori notturni occasionali è cresciuta leggermente caduto. Il lavoro notturno colpisce maggiormente uomini e dipendenti pubblici. Il maggior numero di lavoratori notturni si trova tra i conducenti di veicoli; l'esercito, la polizia oi vigili del fuoco; infermiere e ostetriche; assistenti infermieristici; abili lavoratori; addetti alla manutenzione; tecnici e supervisori. In ciascuna di queste categorie più di 100.000 persone lavorano di notte.

In Europa

La definizione di lavoro notturno può variare da paese a paese e il confronto tra paesi dovrebbe pertanto essere considerato con cautela. I dati di Eurostat mostrano un forte calo del lavoro notturno nel Regno Unito tra il 1992 e il 2012 e un calo più moderato in Italia, Belgio e Danimarca. D'altra parte, la percentuale di lavoratori notturni è aumentata nei Paesi Bassi, in Spagna e in Francia.

Nord America

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), ci sono circa 15 milioni di americani impiegati come lavoratori notturni. Inoltre, secondo Statistics Canada (StatCan), almeno il 30% della popolazione canadese è coinvolta in questa situazione.

Impatti sulla salute umana

Lavoro notturno, soprattutto se si parla di "ore atipici" da INRS, ha impatti (diretti e indiretti) sulla salute  ; sull'individuo e spesso collateralmente sul suo entourage.

I problemi riconosciuti dalla medicina del lavoro sono  :

• aumento della fatica , disturbi del sonno con stress legati allo sfasamento temporale e rischio di accumulare un significativo “debito” di sonno, con rischi di deterioramento della vita familiare e sociale;
• diminuzione della capacità di concentrazione
• disturbi digestivi
• maggiore rischio di infortunio legato in particolare ad una diminuzione della vigilanza che aumenta il rischio di infortunio in itinere;
• aumento del rischio (negli uomini e nelle donne) di disturbi del sonno cronici.
  I dipendenti che lavorano in orari scaglionati hanno più spesso disturbi del sonno, con una netta differenza nelle donne a partire dai 42 anni.
• aumento del rischio (negli uomini e nelle donne) di patologie cardiovascolari
• rischio indiretto di obesità , che potrebbe essere indotta da affaticamento , disturbi ormonali e disturbato o aumentato la dieta ;
• aumento del rischio (negli uomini e nelle donne) di patologie dell'apparato digerente
• aumento del rischio (negli uomini e nelle donne) di sintomi vegetativi e / o psichici
• rischio di disturbi metabolici; Uno studio su 700 persone che lavorano al giorno o 3X8 ha mostrato anomalie metaboliche in coloro che lavorano in 3X8: livelli ridotti di HDL ("colesterolo buono"), aumento dei trigliceridi , aumento del rapporto vita-fianchi .
• rischio di disturbi ormonali nei lavoratori notturni considerati "  ben adattati al ritmo di lavoro  ", con in particolare aumento della secrezione di melatonina (e abbassamento della temperatura), variazioni del tasso di cortisolo , con impatti secondari su TSH , GH e glucosio (zucchero nel sangue aumentato a tarda notte e ridotta secrezione di insulina).
  I giovani adulti privati ​​del sonno mostrano una diminuzione del livello di TSH, una minore tolleranza ai carboidrati, un aumento del cortisolo la sera, un aumento dell'equilibrio simpatico-vagale. C'è un aumento del rischio di diabete e ipertensione .
• Aumento del rischio (nelle donne) di cancro al seno ( "in particolare nelle donne in pre-menopausa" e nel "lavoro notturno ad alta intensità e di lunga durata" ): sulla base di studi epidemiologici , l' Agenzia internazionale per la ricerca sul cancro (IARC / IARC) ha classificato il lavoro notturno come "  probabile cancerogeno  " (probabilmente a causa della diminuzione dell'immunità e della resistenza all'insulina risultante dall'interruzione della sintesi della melatonina. Dall'esposizione alla luce artificiale, la melatonina prodotta dalla ghiandola pineale (o dall'epifisi ) e anche in piccole quantità, dalla retina in connessione con il ciclo nycthemeral ).
  Sono stati dimostrati vari studi sugli animali e sull'uomo, uno dei quali ha mostrato un rischio maggiore del 36% di sviluppare il cancro al seno per le donne che hanno lavorato di notte per più di 30 anni (rispetto alle donne che non hanno mai lavorato di notte. La Danimarca ha legalmente riconosciuto questo rischio; È stato oggetto di compensazione finanziaria.Si presume che questi "tumori ormonali" siano indotti dalla luce che diventa un perturbatore endocrino del ciclo naturale della melatonina , ormone la cui secrezione è naturalmente fissata sul ciclo solare giorno / notte ( ritmo nyctemero ) . Le persone che lavorano 8 ore serali devono beneficiare di un bonus salariale del 50% . Uno studio finlandese ha mostrato che l'incidenza di cancro ha aumentato la frequenza mammaria tra gli assistenti di volo Un altro studio, dalla Norvegia, ha scoperto che le donne radio e operatori di telecomunicazioni potenzialmente più esposti all'illuminazione notturna avevano un rischio maggiore di cancro al seno. Gli infermieri che avevano lavorato nei turni di notte per più di 20 anni avevano un rischio maggiore del 79% di sviluppare il cancro al seno (rispetto a quelli che non lavoravano di notte).
• probabilmente un aumento del rischio di cancro alla prostata negli uomini ( “probabilmente” , perché secondo l'IARC gli studi su questo argomento sono ancora pochi nel 2019 e mancano ancora della robustezza per garantire che l'effetto sia certo );
• Probabilmente un aumento del rischio di cancro del colon-retto ( "probabilmente" , perché secondo l'IARC, gli studi su questo argomento sono ancora pochi nel 2019 e mancano ancora di robustezza per garantire che l'effetto sia certo )).
• La morbilità tra gli ex lavoratori a turni o di notte è aumentata tra gli uomini di età compresa tra 40 e 64 anni.
• Uno studio suggerisce anche nelle donne (e non negli uomini) un calo dei livelli di vitamina D durante il lavoro notturno e le lunghe ore settimanali di lavoro; tale diminuzione contribuirebbe all'aumento di numerose patologie ( osteomalacia , diabete , malattie cardiovascolari, disturbi articolari, ecc.).

La base di questi effetti sarebbe un'interruzione dell'accordo tra i ritmi nyctemerici e il sistema ormonale , impedendo il (ri) aggiustamento dell'orologio biologico interno degli individui sul ritmo naturale giorno-notte. L'esposizione notturna alla luce artificiale altera i tempi di produzione della melatonina , la quale, se esposta per lungo tempo, può portare a diversi gravi disturbi della salute e del metabolismo .

Prevenzione

È stato pubblicato dall'INRS un opuscolo per sensibilizzare sugli effetti sulla salute, sicurezza e qualità della vita dei lavoratori colpiti dal lavoro notturno e dal lavoro a turni . Si consigliano misure preventive per limitare gli effetti negativi, in particolare perché una volta acquisiti, questi disturbi spesso persistono, anche dopo un cambio di posizione lavorativa (giornata).

Studi basati su modelli animali

Negli animali selvatici, gli effetti dell'esposizione all'inquinamento luminoso ambientale sono difficili da valutare, ma sono stati dimostrati sperimentalmente gli effetti dell'esposizione a un ritmo giorno / notte spostato o alla luce costante di notte sull'animale da laboratorio  ; quindi, ad esempio:

• nei topi (maschio e femmina, di 3 diversi ceppi; uno selvatico e due geneticamente modificati) esposti dall'età di 4 a 90 settimane, a ripetuti turni di 8 ore del ciclo luce-buio, un aumento del livello di carcinoma epatocellulare (in i 3 ceppi) rispetto a topi di controllo che hanno vissuto in un ciclo stabile di 12 ore di luce e 12 ore di oscurità.
• i topi esposti alla luce ogni notte per tutta la loro vita sviluppano più adenocarcinoma polmonare , melanoma maligno e tutti i tumori considerati nel loro insieme nei topi CBA selvatici femmine rispetto ai topi di controllo che vivono un ciclo di 12 ore di luce e 12 ore di oscurità.
• secondo lo IARC (2019) hanno confermato questi effetti da roditori esposti a cambiamenti nel ciclo nyctemero o alla luce continua, anche in presenza di agenti cancerogeni o nel contesto di modelli tumorali trapiantabili.
• sempre in laboratorio, l'illuminazione notturna e / o l'alterazione del ciclo notturno ha effetto immunosoppressivo e induce infiammazione cronica e proliferazione cellulare nei roditori (ratti da laboratorio, topi e criceti), negli animali notturni.

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Vedi anche

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Bibliografia

• Rocher M., "  L'orario di lavoro è anche salute ...  " Lavoro e sicurezza , INRS,Maggio 1999, 584, p.  32-42.
• Rousseau C, “  Organizzazione dell'orario di lavoro e gestione dei rischi professionali  ”. Lavoro e sicurezza , INRS,Ottobre 2000, p.  13-15.
• F. Weibel, Atti del 17 ° Congresso " Sonno, stress e ore non sociali ", Strasburgo, 14-16 novembre 2002 . Documenti INRS per il medico del lavoro n °  93, p.  55-56.
• Gerling A., "  La rotazione è una soluzione  ?  »Rapporto del forum di Montreal, 27-28 febbraio 2003. Documenti per il medico del lavoro , 95, p.  361-363.
• Lavoro notturno, stile di vita sano , sintesi di un programma d'azione
• Edouard F, Lavoro notturno: impatto sulle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti . La Documentation française, 2010 ( sintesi ).
• Diane B. Boivin, Francine O. James, Anny Casademont, "L'esposizione controllata alla luce e all'oscurità regola il ritmo del cortisolo salivare nei lavoratori notturni" Trails, prospettive interdisciplinari su lavoro e salute 2005; Volume 7, n o  2 ( abstract )

Videografia

• Documentario “Lumière sur la nuit”, di Frédéric Sauzay, 55 minuti (ergonomia e medicina del lavoro), prodotto da Mécano Productions con France Télévisions - France 3 Bourgogne ( presentazione di France-3 )

link esterno

In campo artistico:

• I “tre otto”: lavoro, tempo libero, sonno , trittico della pittrice Marcelle Andrée Rondenay (1880-1940), esposto al Salon des Artistes Français nel 1907
• Trois Huit , film di Philippe Le Guay , del 2001 .

In ambito scientifico, medico e statistico:

• Sonno e orario di lavoro. Indagine svolta nell'ambito del piano di attività del medico del lavoro ( INRS , 1994, 8 pagine)