L' Empowerment (pronunciato in inglese : [ ɪ m p a ʊ ə r m ə n t ] ) , o empowerment , o empowerment , concede più potere a individui o gruppi di agire in base alle condizioni sociali, economiche, politiche o ecologiche che devono affrontare.
Questa nozione trova applicazione nella gestione di aziende e organizzazioni dove viene implementata al fine di ottenere la partecipazione dei dipendenti alla ricerca dell'efficienza generale dei processi operativi. Sotto una forma collettiva, l' empowerment è ricercato in strutture come gruppi di produzione semi-autonomi o circoli di qualità . In forma individuale , la gestione di una società cercherà di ottenere l' empowerment attraverso la delega di potere o il decentramento spesso concretizzato dall'istituzione di una direzione per obiettivo (DPO).
Prendendo in prestito da Inglese responsabilizzazione viene frequentemente attestato in francese, in particolare in francese in Francia . In Quebec, a volte vengono utilizzati termini o espressioni diversi per sostituire questo prestito, in particolare "autonomizzazione", che è stata raccomandata dall'Office québécois de la langue française dal 1998. C'è anche il neologismo "agentivazione", ispirato al termine " agenzia. Trovato negli scritti di Judith Butler .
L'empowerment della comunità si riferisce al processo di empowerment ( Abilitazione ) che consente alle comunità di aumentare il loro controllo sulle loro vite. Le comunità sono gruppi di persone che possono o non possono essere spazialmente correlate, ma che condividono interessi, preoccupazioni o identità comuni. Queste comunità possono essere locali, nazionali o internazionali, con interessi specifici o generali. L'empowerment si riferisce al processo attraverso il quale le persone acquisiscono il controllo sui fattori e le decisioni che modellano le loro vite. È il processo mediante il quale aumentano i loro punti di forza e attributi e rafforzano le loro capacità di ottenere accesso, partner, reti e / o una voce, al fine di assumere il controllo. Il termine empower implica che le persone non possono essere responsabilizzate da altri; possono potenziare se stessi solo acquisendo forme di potere più diverse. Presume che le persone siano le proprie risorse e il ruolo dell'agente esterno è quello di catalizzare, facilitare o supportare la comunità nell'acquisizione del potere.
L'empowerment della comunità è quindi più che il coinvolgimento, la partecipazione o l'impegno delle comunità. Coinvolge la proprietà e l'azione della comunità che mira esplicitamente al cambiamento sociale e politico. L'empowerment della comunità è un processo di rinegoziazione del potere al fine di ottenere un maggiore controllo. Riconosce che mentre alcune persone devono essere autorizzate, altre condivideranno il loro potere esistente e ne rinunceranno parte. Il potere è un concetto centrale nell'emancipazione delle comunità e la promozione della salute opera invariabilmente nel quadro di una lotta per il potere.
L'empowerment della comunità affronta necessariamente i determinanti sociali, culturali, politici ed economici che sono alla base della salute e cerca di collaborare con altri settori per trovare soluzioni.
La comunicazione gioca un ruolo essenziale nel garantire l'empowerment della comunità. Gli approcci di comunicazione partecipativa che incoraggiano la discussione e il dibattito aumentano la conoscenza e la consapevolezza, nonché il livello di pensiero critico. Il pensiero critico consente alle comunità di comprendere l'interazione delle forze che influenzano le loro vite e le aiuta a prendere le proprie decisioni.
Secondo Bernard Vallerie, il primo uso del termine si identificano l'empowerment negli Stati Uniti agli inizi del XX ° secolo. Viene quindi utilizzato dalle donne che lottano per il riconoscimento dei propri diritti. Questa nozione si trova anche nei metodi di organizzazione della comunità di Saul Alinsky degli anni '30, poi nel movimento per i diritti civili negli anni '60. Nel 1965, un gruppo di psicologi la usò nel contesto delle pratiche di psicologia di comunità. La nozione di empowerment si diffonderà quindi in molti campi, per poi essere utilizzata nelle politiche pubbliche per combattere la povertà.
In Quebec, le associazioni che lottano contro la povertà promuovono l' empowerment per alleggerire il carico sociale ed economico di alcune comunità in difficoltà.
Nonostante la sua introduzione in Quebec negli anni '60, l' empowerment rimase un concetto difficile da tradurre in Francia per molto tempo.
Il termine nel mondo anglosassone si è diffuso alla fine degli anni '70, poi a livello internazionale intorno al 2000 e viene poi tradotto come “autonomizzazione” in francese.
Per Bernard Jouve (2006), l' empowerment , per essere operativo, richiede la costituzione di comunità che riuniscano attori sociali che affrontano lo stesso problema.
Marie-Hélène Bacqué (per la quale è un processo mediante il quale un individuo o un gruppo acquisisce i mezzi per rafforzare la propria capacità di azione, per emanciparsi) e Carole Biewener notano nel loro lavoro sotto dedicato al concetto che è apparsa la nozione di empowerment negli anni 2000 in Francia come "modello di democrazia partecipativa" , "processo collettivo di intervento sociale" ma anche come "nuova espressione della doxa neoliberista " .
Nella gestione delle aziende, questa nozione è apparsa negli anni 2000. Secondo Gilles Bressy e Christian Konkuyt (Management and economy of companies, 2018), corrisponde all'empowerment dei dipendenti che può essere individuale come nel caso di una delega di potere . o collettivo come nel caso di gruppi di produzione autonomi. L'azienda concede così un certo potere ai propri dipendenti al fine di ottenere motivazioni che generano efficienza.
Il termine designa, nel periodo perinatale , il fatto che una donna incinta o una coppia si prende cura di se stessa piuttosto che lasciare che il personale sanitario prenda da solo le decisioni sul nascituro. Si tratta di incoraggiare, di mettere in primo piano la capacità del corpo della donna di partorire e non di "partorire".
Secondo Tim Greacen, direttore del laboratorio di ricerca presso l'ospedale psichiatrico della Casa Bianca e coordinatore del libro Per gli utenti di psichiatria come attori della propria vita , pubblicato nel 2012, l'empowerment implica un cambio di paradigma in cui l'utente è coinvolto "all'interno di un comunità di cui è cittadino a pieno titolo. I servizi di salute mentale devono essere configurati in modo da supportare la loro autonomia piuttosto che perpetuare il loro ruolo tradizionale di paziente ”.
Alcuni studi esaminano le relazioni tra i concetti di empowerment e salute mentale attraverso le osservazioni dei consumatori-sopravvissuti alla psichiatria che partecipano a programmi di salute mentale della comunità. Le interviste di gruppo sono servite da database. La salute mentale è stata definita come lo sviluppo della scelta, del controllo e dell'inclusione nella comunità (vedi Psichiatria di comunità ) e l'acquisizione di risorse preziose e la ricerca ha identificato gli indicatori per ciascuna di queste qualità. I processi di empowerment sono stati trovati a vari livelli di analisi che facilitano il recupero nella salute mentale , così come i processi di impowerment che ostacolano la salute mentale.
L' Organizzazione Mondiale della Sanità ha definito l'empowerment come il livello di scelta, influenza e controllo che gli utenti dei servizi di salute mentale possono esercitare sugli eventi della loro vita. L' autogestione ( autogestione ) è uno dei principali cambiamenti che raggiungono questo obiettivo nel contesto del trattamento e dell'assistenza che tradizionalmente sono controllati interamente dai medici. L'autogestione implica mettere i pazienti sotto il controllo diretto della gestione della loro condizione.
Esistono numerosi approcci all'autogestione, ma tendono a concentrarsi sulla capacità del paziente di far fronte a una o più delle seguenti aree: risoluzione dei problemi, definizione degli obiettivi, identificazione di fattori scatenanti e indicatori del deterioramento della salute e risposta a questi prima di fare affidamento sull'intervento del medico.
Il tema comune è un approccio strutturato che si sviluppa nel tempo attraverso l'esperienza, in modo che il paziente abbia un maggiore controllo sull'identificazione dei cambiamenti e sulla risposta iniziale ad essi. Il sostegno tra pari si basa su questo approccio incoraggiando il lavoro di gruppo e il sostegno reciproco per consentire alle persone di imparare dall'esperienza degli altri.
L'autogestione è stata sviluppata per una varietà di disturbi di lunga durata. La psicoeducazione per i disturbi bipolari è stata sviluppata dal Bipolar Disorders Programme dell'Institute of Biomedical Investigation August Pi i Sunver (IDIBAPS), Hospital Clinic di Barcellona per aiutare le persone a comprendere e gestire meglio la propria cattiva salute mentale. È stato progettato e viene consegnato da medici.
MDF L'Organizzazione BiPolar ( Regno Unito ) offre corsi di autogestione per persone con disturbo bipolare dal 1998. Il corso è stato progettato e tenuto da persone con diagnosi di disturbo bipolare.
In Giappone , la sperimentazione di controllo di un intervento di autogestione ha avuto successo nell'aiutare le persone a passare dall'assistenza istituzionale a quella comunitaria (Naoki, Nobuo & Emi, 2003). Uno studio multicentrico europeo che utilizzava la terapia cognitivo comportamentale assistita da computer ha fornito anche dati sull'autogestione dei disturbi alimentari . Nel 2009, la Mental Health Foundation ha lanciato un intervento di formazione sull'autogestione in Galles . Questa formazione, che è stata sviluppata ed è fornita da persone con una varietà di diagnosi psichiatriche (tipicamente schizofrenia , disturbi della personalità , disturbo bipolare o grave depressione a lungo termine), è più focalizzata sulle abilità della vita solo sulla gestione delle condizioni.
Secondo l' Organizzazione mondiale della sanità , la maggior parte dei paesi europei ha politiche volte a sviluppare servizi locali e ridurre l'uso di grandi ospedali psichiatrici . La riduzione dell'uso dell'assistenza istituzionale può essere ottenuta solo replicandola in contesti comunitari e riducendo l'accesso a tale assistenza a livello istituzionale o combinando le due cose. Se sembra che l'autogestione possa facilitare la transizione dell'assistenza dall'istituto alla comunità, dovrebbe essere inclusa in qualsiasi politica correlata. I paesi in cui la preparazione del paziente per la vita in comunità include la formazione del paziente dovrebbero garantire che questa formazione sia valutata al fine di aumentare la conoscenza in questo settore.
Un caso di studio realizzato in Bolivia è interessato all'empoderamiento delle donne all'interno delle associazioni di economia solidale. Queste iniziative consentono processi di empoderamiento individuale e collettivo. Secondo questo studio, l'empoderamiento consente cambiamenti di identità che dipendono dalle persone ma anche dall'evoluzione dei valori della società. La transizione nei ruoli delle donne e degli uomini all'interno della famiglia e nella società implica la ricerca di nuovi parametri di riferimento: "è una questione di identità femminile e maschile".