La Gender Equality , nota anche con il termine gender equality, è il principio secondo cui donne e uomini dovrebbero ricevere parità di trattamento e non dovrebbero essere vittime di discriminazioni basate sulla loro appartenenza all'uno o all'altro sesso, tranne nei casi in cui una differenza di trattamento sarebbe comprensibile , come ad esempio nello sport o nel cinema.
L'uguaglianza di genere è un obiettivo della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani ed è l' Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n . 5 delle Nazioni Unite , che prevede l' uguaglianza nella legge e nelle situazioni sociali , e in particolare una parità di retribuzione per lo stesso lavoro (in) .
Se l'uguaglianza di genere presuppone pari diritti , e in particolare la trascrizione nelle leggi nazionali dei diritti delle donne , non si limita a questi aspetti legali e prende di mira le disuguaglianze di fatto, quando queste leggi non sono rispettate.
Secondo il 10 ° barometro della discriminazione percepita nel mondo del lavoro di difensore dei diritti in Francia, il sesso è il secondo motivo di discriminazione nel mondo del lavoro.
SalariSecondo l' Osservatorio delle disuguaglianze , in Francia , le donne sono, indipendentemente dall'orario di lavoro, pagate il 25,7% in meno degli uomini che sono loro stesse, pagate il 34,6% in più delle donne (situazione nel 2012).
Studio INSEE 2013 (Francia)Nel 2013, l' INSEE ha sintetizzato i fattori osservabili che contribuiscono alla differenza di retribuzione tra donne e uomini. INSEE prende l'esempio dei dipendenti della Borgogna-Franca Contea :
Sulla base delle informazioni sul lavoro e sugli stipendi a livello aziendale in diversi paesi ricchi, la società di risorse umane Glassdoor ha pubblicato uno studio sull'argomento nel 2016, quindi uno studio simile nel 2019. In Francia, lo studio rileva un divario retributivo "non aggiustato" tra donne e uomini è dell'11,6%. Applicando i controlli statistici, troviamo una differenza cosiddetta “corretta” del 3,7% (quest'ultima è significativamente inferiore a quella del 6,3% nel 2016), che corrisponde alla differenza che lo studio non ha mancato di spiegare.
Presenza di un bambino nella casa di famiglia (studi OCSE 2012 e Glassdoor 2016)Secondo diversi studi la differenza di reddito si accentuerebbe con la presenza di un figlio nella casa famiglia.
Nel 2019 il progetto Interregional Laboratory for Equality (PILE) avviato dall'Università della Franca Contea (UFC) e dall'Università di Ginevra (UNIGE) lanciano una piattaforma di buone pratiche e risorse transfrontaliere per le aziende che desiderano informare e adottare misure a favore dell'uguaglianza e della diversità professionale.
Nella maggior parte delle famiglie monoparentali in Francia, padri e madri non condividono equamente i figli.
Fonte: Istituto Nazionale di Statistica e Studi Economici , Indagine Famiglie e Casa su 3,4 milioni di bambini che vivono prevalentemente con uno dei genitori, 2011 |
Alcune rivendicazioni oministe denunciano le sentenze in materia di divorzio o separazione che, secondo loro, tendono a favorire le donne. I diritti dei padri, in particolare per quanto riguarda l'affidamento dei figli, non vi sono sufficientemente riconosciuti. Così, se secondo Gérard Réverend, presidente dell'associazione Les papas = les mamans , "appena 1 padre su 5 (20%) chiede di avere la residenza principale del figlio" , nel 2009 secondo il Ministero della Giustizia solo 1 figlio su 12 (8%) è affidato al padre contro il 74,6% alla madre e il 16,9% in residenza alternata con entrambi i genitori. Secondo Marc Juston, giudice in affari di famiglia a Tarascon, "i giudici non sono contro i padri" ma rimangono in un "modello in cui si accetta che la madre debba tenere suo figlio e che il padre debba lottare per ottenere di più" .
Disuguaglianza: violenza sulle donneNel 2020 esistono ancora profonde disfunzioni per quanto riguarda il trattamento riservato a donne e uomini. Infatti, le violenze subite sono in modo preponderante da donne e commesse da uomini, questa si chiama violenza contro le donne . Questa violenza include tutti i tipi di violenza e in tutti gli aspetti della società, sia nella cerchia familiare e coniugale, nella sfera professionale, sia nello spazio pubblico nel suo insieme.
Disuguaglianze davanti alla magistraturaIn molti paesi si osserva la sottorappresentanza delle donne in tutto o in parte dei campi di studi in matematica, scienze fisiche, tecnologia e ingegneria. Ridurre questo squilibrio è spesso un obiettivo dichiarato nelle politiche pubbliche. La sottorappresentazione delle donne nei campi di studio con una forte componente matematica è rimasta costante o addirittura aumentata nella maggior parte dei paesi sviluppati negli ultimi due decenni. Una notevole eccezione riguarda il settore informatico, dove le donne erano in maggioranza nei primi tempi negli Stati Uniti e in Francia, all'epoca dei calcolatori , e finché la professione fu giudicata scarsamente qualificata ma dove il loro numero scese drasticamente a partire dagli anni 80. Secondo uno studio del 2018 ampiamente commentato e criticato, le donne hanno una minore propensione a perseguire studi scientifici e matematici nei paesi in cui l'uguaglianza di genere è socialmente promossa. Una spiegazione comunemente addotta in alcune pubblicazioni recenti per quello che a volte viene definito il " paradosso dell'uguaglianza di genere " è che nei paesi più egualitari e più sviluppati, ragazze e ragazzi hanno più libertà e facilità nel trattare con l'uguaglianza di genere. preferenze e interessi personali intrinsecamente distinti. Questa spiegazione si basa su fondamenti teorici della psicologia evoluzionista , che postula l'esistenza di differenze innate tra i sessi su più livelli, ad esempio in materia di personalità o interessi. Tuttavia, altre spiegazioni per questa segregazione del lavoro sono più comunemente condivise. In Malesia, dove le professioni informatiche sono considerate particolarmente adatte alle donne, le donne sono in maggioranza sia nella professione di insegnante che tra i laureati delle università di Penang e Kuala Lumpur . Il peso degli stereotipi sessisti giocherebbe quindi un ruolo importante in queste disuguaglianze di rappresentazione. L'Unesco rileva inoltre che "Si possono osservare differenze regionali e nazionali significative nella rappresentazione di ragazze e donne negli studi STEM, suggerendo la presenza di fattori contestuali che influenzano la partecipazione di ragazze e donne in questi campi" .
Le donne senzatetto beneficiano di condizioni abitative più stabili rispetto agli uomini. Questi ultimi costituiscono quasi l'intera popolazione dei senzatetto.
L'idea di complementarità tra donne e uomini evoca l'idea che esistano ruoli naturali predeterminati o di origine divina per entrambi i sessi, ruoli polarizzati "che consentirebbero la convivenza di donne e uomini all'interno delle coppie eterosessuali così come nella società". È l'argomento principale frequentemente invocato dagli oppositori per bloccare iniziative, soprattutto legali, volte a stabilire la parità tra i sessi.
In Francia, nel 2014, gli oppositori di un progetto di educazione scolastica sull'uguaglianza per combattere i pregiudizi e gli stereotipi sessisti a scuola, l' ABCD dell'uguaglianza , contrastano questo progetto chiedendo "un ABCD della complementarità" .
In Tunisia , durante una bozza di riforma della Costituzione , il partito islamista Ennahda , contrario all'idea di uguaglianza, annunciato nel 2012 introdurrà il concetto di complementarità, suscitando scalpore, ma anche una formulazione molto vaga e quindi ritenuta inefficace nella formulazione sull'uguaglianza infine mantenuta.
In Francia, dal 1983, le aziende con almeno 300 dipendenti devono redigere ogni anno un Rapporto comparativo sulla parità di genere per “comprendere e agire sulle disuguaglianze” .
Il suo abbandono nel quadro di un disegno di legge sul dialogo sociale viene denunciato come una regressione nella lotta alle disuguaglianze (così come l'abbandono dell'obbligo di negoziare).
Agli inizi del XXI ° secolo, la parità tra donne e uomini, l' Unione Europea , che conduce una politica di riduzione di disuguaglianza, è considerato molto avanzato rispetto al resto d'Europa. La sua politica in questo settore, che include la promozione dell'uguaglianza e la lotta alla discriminazione sessista, impone standard e valori elevati agli Stati membri, superiori a quelli della maggior parte dei paesi.
Nel 1957 fu creata la Comunità Economica Europea (CEE), che consisteva essenzialmente nella creazione di un vasto mercato tra i suoi paesi (inizialmente: Germania Ovest, Belgio, Francia, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi). Quando fu fondata, segnata dal Trattato di Roma del 1957, le personalità che negoziarono ritenevano che il progresso economico sarebbe stato la nascita del progresso sociale. Durante la costruzione di quella che diventerà l'Unione Europea, con l'adozione di vari trattati, l'aggiunta di nuovi paesi e lo sviluppo di nuove competenze comunitarie, sono state messe in atto e sviluppate politiche per la parità di genere. Donne politiche come Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich ed Eryl McNally vi hanno fortemente contribuito, in particolare per il loro attivismo per questa causa. Le prime azioni della CEE in campo sociale furono negoziate sulla base di argomenti economici, poiché la CEE mirava in primo luogo allo sviluppo economico: così, nel contesto del progressivo abbattimento delle barriere doganali e commerciali all'interno della CEE, l'articolo 119 (entrato in vigore nel gennaio 1958 e che diventerà l'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'UE ) concernente la parità di retribuzione tra lavoratori e lavoratrici, riguarda soprattutto il fatto che si evitano disparità retributive troppo grandi tra i paesi in modo che alcune aziende non sono tentate di sfruttare una forza lavoro meno pagata per ridurre i costi di produzione, poiché molte donne sono pagate meno degli uomini in alcuni settori industriali (es. tessile). Dal 1958 al 1997, questo articolo è stato alla base della politica europea sull'uguaglianza di genere, una politica che sarebbe cresciuta nel tempo. La CEE e le organizzazioni che la sostituiranno utilizzeranno meccanismi diversi per la loro politica di parità di genere. A poco a poco, grazie a vari testi legali, si sta affermando l'Europa sociale, con l'uguaglianza di genere come elemento centrale che ha permesso di costruire il resto intorno. Inoltre, strumenti finanziari specifici, come il finanziamento di progetti che si occupano di uguaglianza di genere o di lotta alla violenza di genere, hanno permesso di compiere progressi su altri livelli oltre alla mera regolamentazione. Infine, sono state adottate misure normative non vincolanti, che hanno contribuito anche alla promozione e alle azioni a favore di questa parità.
Tuttavia, i cambiamenti nel tempo possono avere o possono segnare differenze nel trattamento di questo obiettivo di uguaglianza tra i sessi: quindi, se nel 2000 l'Europa sociale era una delle priorità importanti della comunità, non lo era. nel 2010. Inoltre, dal 2011, il tema dell'uguaglianza di genere ha lasciato il lato sociale dell'Europa per passare a quello della giustizia, entrando a far parte della più ampia politica dei diritti fondamentali. Specialista Sociologia delle politiche pubbliche, la politica europea e studi di genere Sophie Jacquot afferma che "all'inizio del XXI ° secolo, dopo decenni di sviluppo, la politica europea di uguaglianza è minacciata di demolizione o addirittura l'estinzione progressiva” . I cambiamenti vengono fatti molto gradualmente e in un modo che a prima vista non è molto visibile, ma la politica europea per l'uguaglianza si sta sgretolando poco a poco, a diversi livelli. Sophie Jacquot sottolinea che ciò avviene paradossalmente con l'affermazione sempre più netta dell'uguaglianza tra i sessi come uno dei valori fondamentali dell'Unione Europea.
L'organizzazione indipendente Equal Measures 2030, che riunisce una coalizione di ONG che lavorano per l'uguaglianza di genere e le donne, pubblica un indice di genere che mira a misurare il raggiungimento dell'obiettivo di sviluppo sostenibile 5 (SDG) delle Nazioni Unite, che scade nel 2030. L'indice è sulla base di 51 indicatori di uguaglianza di genere per 129 paesi, in linea con altri 14 SDG ( Produzione e consumo sostenibili, Vita acquatica e Biodiversità esclusi perché ritenuti irrilevanti rispetto al tema dell'uguaglianza di genere).
Questi indicatori mostrano che a livello globale, la copertura dei bisogni di base per tutti - SDG 2 (Fame Zero), SDG 3 (Buona salute e benessere), SDG 4 (Istruzione di qualità) e SDG 6 (Acqua pulita e servizi igienico-sanitari) - sta progredendo, ma indipendentemente dal paese, le promesse di parità di genere devono ancora essere mantenute, soprattutto di fronte ai cambiamenti climatici ( SDG 13 ), all'occupazione nell'industria e all'innovazione (SDG 9) o nel settore delle partnership, in particolare in termini di finanze pubbliche e raccolta dati ( SDG 17 ). L' ODD 5 (uguaglianza di genere) è lungi dall'essere raggiunto.
Secondo l'indice 2019 , è nel Nord Europa ( Danimarca , Finlandia , Svezia , Norvegia e Paesi Bassi ) che la parità di genere viene maggiormente rispettata, mentre il Canada è ottavo e l' Australia decimo. È meno rispettato in Congo , Repubblica Democratica del Congo e Ciad . Il livello di ricchezza è abbastanza correlato con il grado di rispetto della parità di genere, ma non sempre (es. Ruanda , Slovenia o Vietnam sono più rispettosi delle donne rispetto a Paesi con PIL comparabile, mentre Russia , Svizzera o Turchia hanno punteggi inferiori rispetto ad altri paesi in termini di ricchezza.
La legge n o 2018-771 del5 settembre 2018prevede l'istituzione di un indice di parità di genere da calcolare e pubblicare ogni anno dalle imprese con almeno 50 dipendenti. Un decreto pubblicato su9 gennaio 2019specifica i suoi metodi di calcolo. Su 100 punti, l'indice è calcolato da 5 indicatori:
Le società avevano fino a 1 ° marzo 2019pubblicare il primo indice. Sono previste sanzioni fino all'1% della busta paga se l'indice non raggiunge almeno 75 punti entro tre anni.
Parità significa che ogni sesso è rappresentato equamente nelle istituzioni.
È uno strumento al servizio dell'uguaglianza, che consiste nel garantire l'accesso di donne e uomini alle stesse opportunità, diritti, opportunità di scelta, condizioni materiali nel rispetto delle loro specificità.
Secondo lo studio annuale del World Economic Forum pubblicato nel 2021, ci vorranno altri 135,6 anni prima di raggiungere la parità su scala globale, sia economicamente, politicamente, sanitaria e educativa. Questa scadenza è stata ritardata di 36 anni dalla pandemia di Covid-19 , le cui ripercussioni sono state più gravi per le donne, che in particolare sono state più numerose a perdere il lavoro.