Uno stage è molto spesso un periodo di formazione, apprendimento o sviluppo che dura da pochi giorni a diversi mesi in un luogo appropriato:
Il corso di formazione professionale ha regole definite nel Codice del lavoro . Lo Stato, le regioni, i datori di lavoro e gli operatori di competenze contribuiscono al finanziamento della retribuzione dei tirocinanti della formazione professionale. Chi segue un corso di formazione professionale continua deve essere affiliato a un regime di previdenza sociale.
Età dei tirocinantiUno stagista è una persona che svolge uno stage. La maggioranza degli stagisti è costituita da giovani adulti che entrano nella vita professionale.
Tuttavia, il sistema di formazione professionale per adulti accoglie, nell'ambito di tirocini a tempo pieno e retribuiti, persone a partire dai 18 anni, o anche 17 anni per determinati cicli di pre-formazione, pre-professionalizzazione, orientamento, integrazione. Non esiste, infatti, alcun limite di età per essere un “tirocinante” nella formazione professionale. La rete National Education Greta offre anche formazione per adulti.
Si tratta spesso di persone senza lavoro o che hanno perso il lavoro che desiderano trovare percorsi formativi personalizzati che tengano conto e riconoscano il loro apprendimento precedente e portino a titoli o diplomi professionali (insieme di competenze professionali richieste per svolgere un lavoro identificato) o certificati di capacità professionali (insieme di competenze professionali che consentono di svolgere parte di un lavoro, vale a dire una delle attività che costituiscono questo lavoro).
Ma il tirocinio può essere una soluzione anche per un numero di lavoratori che intenda riqualificarsi in un percorso diverso da quello inizialmente scelto e avere così altre prospettive di sviluppo. È ora possibile ottenere una valutazione delle competenze per fare il punto sulla tua carriera e sulla svolta che vuoi dare alla tua carriera.
Il pretesto del pre-impiegoL'importanza del tirocinio è illustrata dal fatto che oltre il 10% degli stagisti trova un lavoro al termine del tirocinio.
Alcune offerte vogliono essere allettanti parlando di tirocinio pre-assunzione: questo è un termine improprio in quanto un CDI può prevedere un periodo di prova di 3 mesi, rinnovabile una volta. Tuttavia, la nuova normativa prevede ora che la durata del tirocinio debba essere detratta dal periodo di prova quando segue un contratto di lavoro.
Troppo spesso il tirocinante viene formato dal tirocinante precedente e, a sua volta, forma il tirocinante successivo.
Diventa tragico per gli studenti che vogliono lavorare in estate perché molti lavori stagionali vengono sostituiti da stage, a volte non pagati (meno di due mesi), o addirittura non pagati per più di due mesi, il che è illegale.
[rif. necessario] Supporto del tirocinante nella formazioneCon questa espressione (che ricorre spesso nella letteratura dedicata alla formazione, ai tirocini, alla formazione studio-lavoro) si designa l'assistenza educativa fornita al tirocinante, fornita da un formatore o da un tutor aziendale durante tutto il corso. Ha lo scopo di facilitare l'appropriazione delle conoscenze e il trasferimento sul posto di lavoro. Una delle funzioni del formatore, la facilitazione, mira a supportare l'allievo nel suo apprendimento, fornendogli gli elementi più favorevoli per il suo progresso verso l'obiettivo in base alle sue difficoltà e metodi di apprendimento.
Il tirocinante può anche essere accompagnato da un ente pubblico (es. Facoltà) o da un ente privato se desidera interrogare i suoi docenti su un punto particolare o approfondire le conoscenze acquisite durante il tirocinio.
Sviluppo del tirocinioSecondo il sociologo Jacques Guigou , il corso di formazione svolge funzioni sociali e politiche non esplicitamente riconosciute. Il tirocinio può quindi sostituire un'attività professionale; prende il posto del lavoro reale; La formazione alla ricerca del lavoro diventa quindi l'attività principale dei tirocinanti e dei formatori. Questa tendenza è stata descritta e analizzata da questo autore come "stagificazione".
Dalla terza classe , gli studenti universitari devono eseguire una "sequenza di osservazione in un ambiente professionale". Ciò consente loro di scegliere meglio il proprio orientamento educativo . A causa della brevissima durata, questi stage sono molto raramente compensati e spesso consistono più nell'osservare che nel lavoro effettivo.
Altri stage vengono svolti durante un corso per studenti. Molti diplomi, infatti, richiedono di aver completato uno stage di diversi mesi in un'azienda, nel settore in questione. Questi stage sono spesso molto importanti per lo studente, in quanto spesso indirizzano il suo futuro orientamento professionale e possono essere seguiti da un'assunzione .
Un tirocinante nell'ambito della formazione iniziale non è considerato un lavoratore dipendente e non ha i suoi diritti (benefici del contratto collettivo, contributi sociali, assedici, previdenza sociale, ferie, domanda di remunerazione, diritti sindacali). Lo studente può comunque richiedere che il sistema generale di previdenza sociale tenga conto dei periodi di tirocinio, previo pagamento dei contributi e nel limite di due termini.
La convenzione di stage è obbligatoria. Definisce il quadro per lo svolgimento del tirocinio e deve ricordare al tirocinante i suoi diritti e doveri. Tutto ciò che rientra nella sua missione e l'organizzazione pratica del suo tirocinio (in particolare per quanto riguarda gli orari) è soggetto a consultazione prima della sottoscrizione. Deve essere firmato tra l'organizzazione ospitante, il tirocinante e l'organizzazione di formazione. Tuttavia è assolutamente necessario essere affiliati ad un ente di formazione riconosciuto dallo Stato per poter svolgere un tirocinio.
Nessun contratto di tirocinio può essere stipulato per svolgere un regolare incarico corrispondente ad un lavoro a tempo indeterminato, per far fronte ad un aumento temporaneo dell'attività dell'organizzazione ospitante, per svolgere un lavoro stagionale o per sostituire un dipendente. O un agente in caso di assenza o sospensione del suo contratto di lavoro.
Durante i tirocini obbligatori a contratto, la copertura sanitaria e infortuni sul lavoro è quella dell'istituto scolastico.
Uno stage, per il quale l'accordo non è tripartito (firmato con un'organizzazione di formazione, o un'organizzazione approvata), sarebbe considerato dalla legge francese come dissimulato al chiaro di luna, e potrebbe dare diritto ad adeguamenti (fiscali o sociali).
Poiché il datore di lavoro è responsabile, tutto il diritto del lavoro potrebbe essere applicato a uno stage senza un accordo tripartito.
Il numero di stagisti il cui contratto di tirocinio è in corso nella stessa settimana solare nell'organizzazione ospitante con personalità giuridica non può superare:
Un capitolo specifico del Codice dell'educazione (libro Principi generali dell'educazione) definisce le regole per i tirocini e i periodi di formazione.
GratificazioneLa durata del tirocinio o dei periodi di formazione in ambiente professionale svolti dallo stesso tirocinante nella stessa organizzazione ospitante non può superare i sei mesi all'anno di insegnamento.
Quando la durata del tirocinio o del periodo di formazione in un ambiente professionale all'interno della stessa organizzazione ospitante è superiore a due mesi consecutivi o, durante lo stesso anno scolastico o universitario, due mesi consecutivi o meno, il tirocinio o il periodo di formazione (s) in ambito professionale sono soggetti ad un bonus mensile, il cui importo è stabilito da contratto di filiale o da contratto professionale esteso o, in mancanza, da decreto, ad un livello minimo del 15% del tetto orario previdenziale . Questa gratuità non ha il carattere di uno stipendio ai sensi del diritto del lavoro .
Le disuguaglianze tra i settori sono forti. I tirocinanti delle business school (che ospitano solo il 12,8% dei figli di lavoratori e dipendenti, contro il 28,4% di tutta l'istruzione secondaria) o gli ingegneri ricevono spesso compensi compresi tra i 600 ei 1.000 euro. Solo il 22% dei tirocinanti iscritti a un master ha ricevuto una retribuzione superiore a 600 euro mensili (rispetto a oltre il 50% nelle scuole di ingegneria).
Anno | Massimale orario previdenziale | Importo minimo del bonus |
---|---|---|
2009 | € 21 | € 398,13 |
2010 | € 22 | € 417,09 |
2011 | € 22 | € 417,09 |
2012 | 23 € | € 436,05 |
2013 | 23 € | € 436,05 |
2014 | 23 € | € 436,05 |
2015 | € 24 |
Data della firma del contratto | Calcolo del bonus minimo orario | Compensazione oraria minima |
---|---|---|
Prima di 31 dicembre 2014 | 12,5% del tetto orario della previdenza sociale | € 2,88 |
Tra i 1 ° gennaio 2015 e il 31 agosto 2015 | 13,5% del tetto orario (2015) di 24 € | € 3,30 |
Tra il 1 ° settembre e31 dicembre 2015 | 15% del tetto orario (2015) di 24 € | € 3,60 |
Tra il 1 ° gennaio e31 dicembre 2018 | 15% del tetto orario (2018) di 25 € | € 3,75 |
Tra il 1 ° gennaio e31 dicembre 2019 | 15% del tetto orario (2019) di 25 € | € 3,75 |
Tra il 1 ° gennaio e31 dicembre 2020 | 15% del limite orario (2020) di 26 € | € 3,90 |
Un datore di lavoro non paga le spese se gratifica il suo tirocinante con l'importo minimo della mancia.
Se il datore di lavoro desidera compensare di più il suo tirocinante, paga le spese da 485,10 € / mese (per un mese di 21 giorni lavorativi). Ad esempio, se un'azienda concede al suo tirocinante 500 € / mese, pagherà contributi su 14,90 € / mese (500,00 € - 485,10 €).
Tassa sul redditoIl bonus pagato al tirocinante è soggetto all'imposta sul reddito, a meno che non siano soddisfatte le seguenti quattro condizioni:
Se la durata del tirocinio è superiore a tre mesi (in numero di giorni?), Deve essere dichiarato il reddito (importo netto fiscale). Alla fine di questa dichiarazione, il tirocinante è tassabile o meno, a seconda del compenso ricevuto. Si noti che se lo studente ha più di 25 anni al 1 ° gennaio dell'anno d'imposta, non può essere correlato al contribuente dei suoi genitori.
Abuso negli affariLa mancanza di retribuzione è molto spesso utilizzata dai datori di lavoro per assumere stagisti per svolgere un lavoro che potrebbe essere svolto da un dipendente con un contratto di lavoro standard. Talvolta l'annuncio specifica addirittura "stage in sostituzione del congedo di maternità" o "stage sostitutivo estivo del personale" o addirittura "stage per far fronte ad un aumento di attività" che è del tutto illegale.
È difficile conoscere il numero esatto di tirocinanti in Francia: non esiste un censimento presso il Ministero dell'istruzione superiore e della ricerca , i tirocinanti non compaiono nei registri del personale delle aziende e non sono registrati presso URSSAF . Le aziende più grandi devono tuttavia menzionare i tirocinanti nel loro rapporto di attività, che ha permesso al collettivo di difesa della generazione precaria di tirocinanti di affermare che la banca Société Générale aveva più del 21% di tirocinanti tra il suo personale. Sempre secondo questo gruppo, gli studi stimano il numero di tirocinanti a 800.000 durante l'estate 2006 , 1,2 milioni nel 2010 e circa 1,5 milioni nel 2011 , il che dimostrerebbe che questo numero è più che raddoppiato in questi cinque anni.
La Francia ha un tasso di disoccupazione record per gli under 25, che a volte sono disoccupati e si registrano nuovamente come studenti, quindi non figurano nelle statistiche. La lotta agli abusi è una priorità (aumento del numero di ispezioni da parte dell'Ispettorato del lavoro per le aziende che abusano). La lotta è facilitata perché le offerte di stage illegali vengono pubblicate su Internet.
Quando la disoccupazione è alta, i giovani sono tentati di svolgere erroneamente uno o più stage dopo la fine degli studi, piuttosto che stare troppo a lungo lontano dal mercato del lavoro, situazione che non è ben percepita dai reclutatori.
Secondo il collettivo Génération Précaire, i settori che utilizzano più stagisti in estate sono il giornalismo , il servizio pubblico locale (in particolare ambasciate e consolati dove c'è un'altissima percentuale di stagisti in estate), le vendite in particolare con i grandi magazzini , turismo e banche , dove i tirocinanti lavorano spesso allo sportello, dove imparano poco e sostituiscono un lavoro vero.
Determinati corsi di formazione sono anche responsabili dell'inflazione del numero di tirocinanti in Francia: imporre un lungo periodo di formazione di diversi mesi consentirebbe di esternalizzare la formazione: il corso dello studente viene quindi svolto principalmente al di fuori della scuola. insegnanti.
Queste scuole hanno collaborazioni con le imprese (pagamento delle tasse). Lo studente quindi ha poco peso se alla fine degli studi non trova lavoro in CDD, CDI, ma offre solo stage. Alcune aziende hanno anche costruito la loro redditività sull'utilizzo di stagisti non retribuiti.
L'utilizzo di stagisti in azienda comporta dei rischi. Infatti, se il tirocinante ha le responsabilità di un vero dipendente, essendo "da solo" mentre dovrebbe essere ancora in formazione, i suoi errori possono avere conseguenze sulla vita dell'azienda. È paradossale che l'azienda consideri il tirocinante come non in grado di essere un dipendente, perché in formazione, e che lo lasci senza il controllo del suo lavoro.