Secondo l'articolo L1411-1 del Codice del lavoro , “ Il tribunale del lavoro risolve attraverso la conciliazione qualsiasi controversia che possa sorgere in occasione di qualsiasi contratto di lavoro (…) tra i datori di lavoro, o i loro rappresentanti, e i dipendenti che impiegano. Giudica le controversie quando la conciliazione non ha avuto successo ” .
In quanto tribunale eccezionale, le modalità di intervento dinanzi a questo tribunale differiscono in parte da quelle riguardanti gli altri tribunali civili: quasi esclusivamente per il ruolo degli “attori” di origine sindacale nel tribunale del lavoro.
Molti passaggi sono specifici in relazione al tribunale distrettuale , al tribunale commerciale , al tribunale d'appello della previdenza sociale , ecc.
Prima di iniziare un processo, è sempre nell'interesse di ogni ricorrente raccogliere informazioni sulla controversia che intende sottoporre ai giudici. Questi, infatti, non intendono sostituire eventuali carenze delle parti in causa. Pertanto, le richieste assenti non verranno trattate in quanto "non supportate" e quelle mal formulate o incomplete daranno materiale, logicamente, ad un "respinto" in quanto "non utilmente supportato". A meno che, nei limiti di quanto consentito dalla legge, l'ufficio di aggiudicazione possa riavviare la discussione su una questione di diritto denominata "ordine pubblico".
Esistono almeno tre modi per ottenere consulenza legale in materia di diritto del lavoro:
Sebbene il titolo del tribunale possa essere fonte di confusione, il tribunale del lavoro del consiglio non ha la vocazione a conoscere le regole per l'attuazione o la risoluzione dei contratti di lavoro. La segreteria-anagrafe ha invece l'obbligo di indirizzare il litigante o all'ispettorato del lavoro, agli uffici delle hotline sindacali o ad un avvocato. A tale scopo, i display obbligatori sono generalmente installati nelle sale d'attesa.
Oltre ai consulenti del tribunale del lavoro e agli impiegati del tribunale , i principali “attori” del processo al tribunale del lavoro sono i litiganti ei loro possibili assistenti. Le modalità di comparizione e rappresentanza davanti a questo tribunale sono definite dalla legge.
Le parti sono tenute a comparire dinanzi al tribunale del lavoro. Pertanto, le società e le altre persone giuridiche devono inviare il loro attuale rappresentante legale o qualsiasi dipendente debitamente autorizzato. In caso di indisponibilità, il tribunale del lavoro può accogliere la richiesta di rinvio al visto di un pretesto ritenuto legittimo.
I litiganti non devono essere rappresentati o assistiti. Tuttavia, se scelgono di farlo, solo le seguenti persone sono autorizzate ad assisterli dinanzi al tribunale del lavoro:
Inoltre, i minori possono essere assistiti dal padre, dalla madre o dal tutore (L. 1453-1 del codice del lavoro)
Terzi possono partecipare al tribunale del lavoro. Quest'ultimo deve essere direttamente interessato dalla controversia. I loro interventi possono essere "forzati".
L'intervento volontario nel tribunale del lavoro (e in tutta la giustizia civile) è paragonabile per certi aspetti alla costituzione della parte civile nei procedimenti penali. Sono principalmente i sindacati che possono farlo. L'intervento viene effettuato in relazione a una controversia individuale tra un dipendente e un datore di lavoro. Al più tardi in udienza (cosa sconsigliata), il sindacato interessato dichiara il proprio intervento. La sua richiesta deve prima essere ammissibile. Sarà, dopo la verifica dei suoi statuti e poteri, se esiste un collegamento sufficiente con la controversia del dipendente. Occorre poi dimostrare che è in questione l'interesse collettivo della professione. È il caso, ad esempio, in caso di mancato rispetto di clausole del contratto collettivo o di disposizioni del codice del lavoro. Se il danno è provato, vale a dire che è realmente coinvolto l'interesse collettivo della professione, il risarcimento è riconosciuto.
Qualsiasi parte in causa chiamata in causa può decidere di non difendersi (e di non dare seguito alla citazione). Ciò non ritarda in alcun modo lo svolgimento del processo, che porterà poi ad una sentenza "in contumacia" o "ritenuta contraddittoria".
La stessa procedura del tribunale del lavoro si articola in più fasi, a cui talvolta si aggiungono alcune fasi specifiche:
Il tempo medio per ottenere una sentenza del lavoro nell'ambito della giurisdizione della Corte d'appello di Parigi ha superato i 16 mesi nel 2011 ( 10 mesi sulla media nazionale).
La sintesi (vedi sotto) è una procedura d'urgenza relativa a reclami senza gravi controversie (ad esempio salari, emissione di buste paga, certificato di lavoro e attestato Pôle Emploi).
Il deferimento o l'azione intesa a sequestrare un tribunale del lavoro (dichiarazione della controversia e presentazione di reclami) può essere eseguita in diversi modi:
Nei due casi di cui sopra, la cancelleria convoca quindi le parti all'udienza del consiglio di conciliazione (mediante lettera raccomandata e lettera semplice per il / i convenuto / i).
È molto importante che durante il deferimento il fascicolo presentato sia completo: che tutti i capi delle richieste siano chiaramente indicati (es. Importo di ogni richiesta), che gli argomenti sottostanti alla richiesta accompagnino il deferimento e che gli argomenti siano giustificati da documenti (accompagnato da un documento scontrino che giustifica la presenza degli atti), parte infatti che non giustifica uno o più pretese con scarse possibilità di vincere il suo processo.
Gli altri metodi di segnalazione sono:
Le udienze del Consiglio di conciliazione, prima fase della procedura cosiddetta "sostanziale", si svolgono almeno una volta alla settimana, non sono pubbliche e sono pertanto destinate a tentare una conciliazione totale o parziale.
Quando la conciliazione si rivela impossibile (da otto a nove controversie su dieci), il cancelliere annota nel fascicolo aperto per ciascuna causa gli elementi costitutivi della controversia; sapendo che eventuali successive richieste saranno comunque ammissibili.
Il consiglio di conciliazione può, nonostante le eccezioni procedurali e, anche se il convenuto non si presenta, ordinare, in udienza che poi diventa pubblica:
L'ammontare complessivo dei fondi stanziati, che deve essere quantificato dal Consiglio di conciliazione, non può superare i sei mensilità calcolata sulla media della retribuzione degli ultimi tre mesi.
Inoltre, il Consiglio di conciliazione può liquidare, in via provvisoria, le sanzioni pecuniarie periodiche da esso disposte. Queste misure non sono soggette ad appello fino alla pronuncia della sentenza; tranne che per il principio legale dell'eccesso di potere.
Questa udienza può quindi avere diversi esiti:
Sono previste esenzioni dalla fase di conciliazione (le parti vengono inviate direttamente all'ufficio di aggiudicazione) in determinate circostanze:
In caso di deferimento all'ufficio di aggiudicazione (= nessuna conciliazione totale), in virtù del principio del contraddittorio , le parti devono comunicarsi le prove che intendono produrre presso l'ufficio di aggiudicazione entro un termine ragionevole generalmente fissato. l'ufficio di conciliazione. Questi documenti possono essere accompagnati da un memorandum o da conclusioni .
Sebbene il procedimento dinanzi al tribunale del lavoro sia qualificato come orale, vale a dire che si può comparire dinanzi ai giudici senza conclusioni scritte, si raccomanda di giustificare le istanze presentate e necessario per comunicare al convenuto i documenti prodotti a sostegno delle richieste in modo che il procedimento in contraddittorio sia rispettato
L' udienza dell'ufficio del giudizio si svolge in tre momenti di durata diseguale:
L'udienza davanti all'ufficio di aggiudicazione è la fase del procedimento in cui si concretizza il processo .
Le parti possono richiedere che il collegio giudicante si trasformi in atto di conciliazione (a porte chiuse) con l'obiettivo di registrare un concordato tra le parti in causa.
Le parti in disaccordo presentano i loro argomenti (memorie), depositano i loro casi e confermano le loro richieste. In materia di lavoro, le nuove richieste sono ammissibili in qualsiasi momento, anche per la prima volta davanti alla corte d'appello. Il presidente comunica la data della pronuncia (o della messa a disposizione della cancelleria) della sentenza da intervenire.
I procedimenti sommari in materia di tribunali industriali sono utilizzati principalmente come procedimenti sommari nell'ordinamento giudiziario in generale. Gli articoli del corrispondente codice del lavoro sono gli articoli R. 1455-5 e R. 1455-6.
Di regola, c'è spesso una sfida "seria" da parte del datore di lavoro per cercare di portare la questione nel merito. Il giudice ad interim ha quindi la possibilità di utilizzare l'articolo R1455-6 che prevede che "anche in presenza di una controversia grave", il comitato ad interim può ordinare misure.
Questa nozione di disturbo manifestamente illecito è determinata dai consulenti del lavoro sotto la supervisione della Cour de cassation e / o delle corti d'appello. In un procedimento sommario, ad esempio, sono state emesse in più occasioni ingiunzioni al risarcimento dei danni per licenziamento ingiusto di un dipendente tutelato, nella misura in cui il datore di lavoro non aveva chiesto l'autorizzazione all'ispezione del lavoro per tale licenziamento. Allo stesso modo, i giudici ad interim hanno ordinato alle società di reintegrare immediatamente i dipendenti protetti che erano stati licenziati per colpa grave, ma le cui sentenze erano state ribaltate dinanzi alla Corte d'Appello. Il datore di lavoro ha affermato (erano trascorsi 3 anni ...) di non avere più una posizione corrispondente a quella del lavoratore tutelato. La formazione sintetica ha quindi ordinato al datore di lavoro, sotto una penale di 1.000 euro per giorno di ritardo, di reintegrarlo in una posizione identica o equivalente, in particolare in termini di stipendio, ore e viaggio. Il datore di lavoro doveva adeguarsi immediatamente. Possiamo quindi vedere che questa nozione di disturbo manifestamente illegale è piuttosto ampia, poiché non appena una legge di ordine pubblico viene violata da un datore di lavoro, il giudice del procedimento sommario può utilizzare l'articolo R1455-6 con ampiezza piuttosto ampia.
Segue una deliberazione segreta tra i consiglieri.
Incidenti della proceduraSi denotano così l'incompetenza della giurisdizione sollevata da un imputato, la violazione del principio del contraddittorio, l'impugnazione di un consulente del lavoro, la mancata comparizione dell'imputato o dell'attore ...
Se una controversia relativa all'incompetenza viene depositata in limine litis , vale a dire prima di ogni discussione "nel merito", l'ufficio del giudizio può pronunciarsi su questo unico aspetto "preliminare" o decidere di unirsi all'incidente nel merito e poi ordinare le parti a far valere immediatamente tutti gli elementi della controversia per poi deliberare contemporaneamente, ma prima, sulla controversia relativa al procedimento e poi sugli altri aspetti della controversia; tuttavia, se l'eccezione di incompetenza è sollevata dopo l'inizio di una difesa "nel merito", è irricevibile.
Il jugementIl tempo che intercorre tra l'udienza e la pronuncia della sentenza varia a seconda dei consigli (è necessario contare la durata della deliberazione, la formattazione della decisione da parte della segreteria-cancelleria). Dopo la pronuncia della sentenza, è ancora necessario un termine aggiuntivo per l'invio a mezzo raccomandata.
La decisione viene pronunciata in udienza pubblica o messa a disposizione della cancelleria. Può avere diversi risultati:
Una sentenza può essere consultata presso la segreteria-anagrafe. Verrà inviato agli interessati nei giorni successivi alla consegna a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento. Qualsiasi sentenza di primo grado può essere impugnata.
RimediLa decisione è eventualmente soggetta ad appello . Per una determinata controversia, puoi scegliere un solo rimedio tra:
Al di là dei testi legali in vigore, i Prud'homme Council di solito applicano una giurisprudenza emersa nel tempo. Questa giurisprudenza emerge principalmente dalle sentenze della Corte di cassazione ma anche dalle decisioni di alcune corti d'appello.
Questa giurisprudenza copre temi ricorrenti nel diritto del lavoro, sia nella sostanza che nella forma.
La prova dello straordinario risulta solitamente da una divisione tra il lavoratore che deve fornire elementi concreti a sostegno delle sue richieste, e con il datore di lavoro che deve dimostrare che le presunte ore non sono state lavorate.