Azienda

azienda Wolfsburg VW-Werk.jpg tipo di organizzazione o struttura sociale , concetto giuridico
sottoclasse di ditta , operazione , persona giuridica modificare
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Una società chiamata anche una società , società società e colloquialmente box o di business è un'organizzazione o di un'unità istituzionale, guidato da un progetto declinato in strategia , nelle politiche e nei piani d'azione, il cui obiettivo è quello di produrre e fornire beni o servizi. Di servizi ad un insieme di clienti , ottenendo un equilibrio dei suoi conti spese e prodotti.

Per fare ciò, un'azienda fa appello, mobilita e consuma risorse (materiali, umane, finanziarie, immateriali e informative) che la portano a dover coordinare le funzioni (funzione acquisti, funzione vendite, funzione IT, ecc.). Opera nell'ambito di un contesto preciso a cui deve adattarsi: un ambiente più o meno competitivo, un settore tecnico-economico caratterizzato da uno stato dell'arte, un quadro socio-culturale e normativo specifico. Può porsi l'obiettivo di raggiungere un certo livello di redditività, più o meno elevato.

Nessuna azienda può esimersi dall'equilibrio tra il livello delle sue entrate e le sue spese. In caso di disavanzo, esso deve essere ridotto o colmato da un contributo esterno (ad esempio un sussidio di riequilibrio) a pena di insussistenza e scomparsa dell'impresa più o meno a breve.

Dall'inizio del XXI °  secolo , le società sono tenute a prendere in considerazione le esigenze di sviluppo sostenibile ( sviluppo sostenibile in inglese) attraverso la cosiddetta responsabilità sociale delle imprese (RSI), la responsabilità sociale delle imprese (CSR) in lingua inglese.

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Definizione di INSEE

L'impresa è la più piccola combinazione di unità giuridiche che costituisce un'unità organizzativa per la produzione di beni e servizi che gode di una certa autonomia di decisione, in particolare per l'allocazione delle proprie risorse attuali (definizione consultata innovembre 2020).

L'azienda secondo l'approccio legale

In diritto non c'è riconoscimento dell'impresa come soggetto, ma come attività. Ci sono diverse forme di questioni legali che possono portare avanti un'impresa. I più comuni sono:

La forma giuridica prescelta deve essere registrata presso le autorità competenti ( albo delle imprese e del commercio  ; elenco dei mestieri per le imprese artigiane; URSSAF per le libere professioni). Questa forma giuridica è associata a un'identificazione distintiva e univoca (in Francia ad esempio, registrazione nell'elenco SIREN / SIRET ). Nel caso di una società, tale registrazione le conferisce personalità giuridica e uno status giuridico , la cui forma dipende dall'oggetto sociale della società, dal numero dei fornitori di capitale, dall'ammontare del capitale impiegato, nonché dalle disposizioni legislative e regolamentari quadro in vigore. L'esercizio dell'attività della società può essere anche oggetto di una preventiva autorizzazione rilasciata in via permanente o rivedibile, sempre nell'ambito della normativa vigente (esempi bancari, assicurativi, farmaceutici, interinali, ecc.).

La questione della società come patrimonio giuridico, come proprietà, è ancora dibattuta in dottrina. Allo stato attuale del diritto francese, solo gli aspetti frammentari dell'impresa, come il capitale, la fedeltà dei clienti ei mezzi di produzione, sono considerati diritti patrimoniali che appartengono all'entità operativa. La libertà di iniziativa, invece, è riconosciuta dal Consiglio di Stato come principio generale di diritto con valenza costituzionale.

Con il concetto di società, il diritto identifica dunque la società con i suoi amministratori. Tuttavia, la legge disciplina anche la rappresentanza dei lavoratori all'interno dell'azienda (vedi Consiglio Opere ).

Personalità aziendale in antropologia

La concezione dell'impresa come entità pulita capace di agire da sola è una costruzione culturale. L'attribuzione di decisioni, comportamenti, anche emozioni, a un'azienda è una convinzione che la assimila a una persona umana. Questa personalizzazione della società si trova nel diritto societario, che utilizza l'immagine della persona giuridica . Si trova anche nel marketing con il concetto di identità aziendale ai clienti.

Questa assimilazione culturale ha effetti giuridici ed economici. Così, il concetto di "  responsabilità limitata  " e la sua attuazione nelle leggi in XIX esimo  secolo (ad esempio in Francia, le leggi23 maggio 1863 poi da 24 luglio 1867 ; in Inghilterra le leggi del 1856-1862 sulla Società per Azioni Limited) annovera, secondo YN Harari nella sua opera SAPIENS , “  tra le invenzioni più geniali dell'umanità”: “Peugeot è una creazione del nostro immaginario collettivo. I giuristi parlano di "finzione giuridica". Peugeot appartiene a un particolare tipo di finzioni legali, quello delle “società a responsabilità limitata”. Harari spiega: “Se un'auto si guasta, l'acquirente potrebbe citare in giudizio la Peugeot, ma non Armand Peugeot. Se la società ha preso in prestito milioni prima di fallire, Armand Peugeot non doveva il minimo franco ai suoi creditori. Dopotutto, il prestito era stato concesso alla Peugeot, la società, non ad Armand Peugeot, la Homosapiens” .

La “responsabilità limitata” è quindi un trasferimento della responsabilità penale dal socio alla società-impresa, e dei rischi economici al suo gruppo di lavoro. Tuttavia, tale trasferimento non è accompagnato in contropartita da un trasferimento di proprietà dovuto all'inrealtà giuridica della società: qualunque sia l'importo investito dal socio, egli ha sempre il potere ed è il proprietario di fatto (per il suo possesso del azioni) di tutti i mezzi di produzione (locali, macchine, risorse informatiche, ecc.), compresi quelli acquisiti grazie ai “milioni” presi in prestito: è l'impresa, che acquista a prestito, che rimborsa, e che mantiene i mezzi di produzione a proprie spese, oltre, ovviamente, al pagamento di stipendi, oneri e tasse.

Grazie a questa "responsabilità limitata" unita alla non realtà giuridica della società, diverse procedure consentono agli azionisti di aumentare i mezzi di produzione che controllano riducendo al minimo il loro investimento (il capitale sociale ) per quanto possibile: investimento per effetto leva , riacquisto con leva finanziaria , riacquisto di azioni . È quindi molto comprensibile che gli azionisti ricorrano a queste procedure piuttosto che emettere azioni aggiuntive provocando l'arrivo di altri azionisti con i quali sicuramente si condividono i rischi ma anche il potere e la proprietà. Se la società fosse, come un'associazione del 1901, un soggetto di diritto, la "responsabilità limitata" sarebbe sostituita da "responsabilità e proprietà condivise" tra azionisti e gruppo di lavoro della società, ciascuno secondo il proprio contributo.

L'imprenditore

Il concetto di imprenditore significa colui che si impegna , che è causa e incarna un progetto di impresa  :

  • Il suo approccio può essere innovativo quando anticipa un bisogno , oppure assembla e organizza gli strumenti e le competenze necessarie per soddisfare tale bisogno in un modo inedito. Questo tipo di imprenditore fa appello ai concetti di creazione e innovazione , ed è quindi diverso da quello di un leader d'impresa . Tuttavia, questi due termini, sebbene riferiti a realtà diverse, caratterizzano spesso le stesse persone: un imprenditore è imprenditore se gestisce lui stesso il suo progetto e un direttore d'impresa può essere qualificato come imprenditore per gli obiettivi intrinseci della sua funzione.
  • L'approccio può essere meno originale e più convenzionale quando l'imprenditore considerato porta avanti un progetto che è fortemente ispirato o addirittura riprodotto o utilizza modelli di business o di business già esistenti.

Così facendo, l'imprenditore corre il rischio che il bisogno non si concretizzi o che i mezzi che mette in atto per soddisfarlo si rivelino inadeguati.

Storicamente, l'imprenditore è un intermediario, un mediatore del lavoro: noi ordiniamo fermi beni o servizi, cerca lavoratori che produrranno ciascuno una parte di questo ordine e ne garantisce la corretta consegna. Questo in un contesto dove la divisione del lavoro è troppo leggera, dove i lavoratori lavorano a casa, e hanno i loro strumenti e persino le loro macchine (il telaio per esempio).

Prima della rivoluzione industriale , un imprenditore era soprattutto un "  uomo-orchestra  " capace di ottimizzare i fabbisogni di capitale e di risorse umane per svolgere un'attività lecita e redditizia, i mezzi di produzione e la forza lavoro non ancora raggruppati .all'interno di un'azienda. Troviamo ancora il XXI °  secolo, questo tipo di organizzazione, ad esempio, nel settore dei trasporti , dei servizi ( engineering , etc.) dove accanto ai grandi gruppi, proprio il loro strumento di lavoro indipendente (ad esempio: camion , chiatte o chiatte ) e trovano la loro clienti tramite intermediari.

Con la rivoluzione industriale gli imprenditori cambiano, raggruppano le macchine nello stesso posto di lavoro e mantengono a lungo gli stessi lavoratori, il che dà origine alle aziende in senso tradizionale. Si assiste poi all'emergere della figura dell'imprenditore (un esempio noto è quello di Henry Ford ).

Storia

I locali della società in senso moderno non sembra fino al XVIII °  secolo , prima ancora, le attività di produzione e di scambio vengono effettuate quasi esclusivamente all'interno delle famiglie o corporazioni . Il posto dell'imprenditore è quindi essenziale, dirige tutti gli anelli della catena del valore. Soprattutto a causa della industrializzazione , il XIX °  secolo , l'organizzazione aziendale cambia in modo significativo. L'identità familiare dell'azienda e l'esclusività del potere dell'imprenditore-manager si stanno progressivamente indebolendo. Dal 1880, le "grandi imprese moderne" si svilupparono sotto forma di società per azioni dove il contributo di ciascun socio alle perdite non può superare la sua quota nel capitale sociale . Grazie a questo principio, l'offerta di capitale esplode.

Tipologie economiche

Le aziende possono essere classificate secondo diversi criteri:

Classificazione per settore economico

La classificazione per settore economico è determinata dall'attività principale dell'azienda:

  • Settore primario  : sono attività legate all'estrazione di risorse naturali attraverso l' agricoltura, la pesca, la silvicoltura o l'estrazione mineraria.
  • Settore secondario  : si tratta di attività legate alla trasformazione delle risorse naturali dal settore primario (edifici e lavori pubblici, elettrodomestici, aeronautica, ecc.)
  • Settore terziario  : raggruppa tutte le attività economiche che non fanno parte del settore primario e secondario. Si tratta di attività di mercato (vendita di prodotti) e attività non di mercato (vendita di servizi, non negoziabili).

Al di là di questa classica suddivisione, si distingue talvolta un settore quaternario , con definizione variabile a seconda degli autori.

Classificazione per dimensione e impatto economico

Secondo la definizione della Commissione Europea nel 2011, le società sono classificate come:

  • Microimpresa  : sottocategoria di VSE definita in Francia da un fatturato inferiore a 81.500 euro per coloro che effettuano operazioni di compravendita e 32.600 euro per gli altri.
  • Imprese molto piccole (TPE): meno di 10 dipendenti con un fatturato inferiore a 2 milioni di euro all'anno o un bilancio totale inferiore a 2 milioni di euro.
  • Piccole e medie imprese (PMI), distinguiamo:
    • Piccola impresa (PE): tra 10 dipendenti e 49 dipendenti con un fatturato inferiore a 10 milioni di euro all'anno o un bilancio totale inferiore a 10 milioni di euro.
    • Media impresa (ME): tra 50 dipendenti e 250 dipendenti con un fatturato inferiore a 50 milioni di euro all'anno o un bilancio totale inferiore a 43 milioni di euro.
  • Grande azienda  : più di 250 dipendenti e sia un fatturato maggiore o uguale a 50 milioni di euro all'anno e un totale di bilancio maggiore o uguale a 43 milioni di euro.
  • Gruppo di società  : è costituito da una società madre e da società controllate .
  • Azienda estesa (o rete, o matrice, o virtuale): include un'azienda pilota che lavora con molte aziende partner.

Classificazione per ramo e settore di attività (classificazione Insee)

  • Il settore  : insieme di aziende con la stessa attività principale.
  • Il ramo  : insieme di unità produttive che forniscono lo stesso prodotto o servizio.

Per INSEE , una società è un'unità economica, giuridicamente autonoma, organizzata per produrre beni o servizi per il mercato; è identificato dal numero SIRENA . Uno stabilimento è un'unità produttiva geograficamente individuata ma legalmente dipendente dall'impresa, e dove si svolge tutta o parte dell'attività di quest'ultima; è identificato da un numero SIRET .

Classificazione per statuto giuridico

Secondo la forma giuridica

  • Ditte individuali (esistenza giuridica attraverso la persona fisica dell'imprenditore - EI, EIRL);
  • Società civili (esempio: società civile professionale );
  • Società commerciali (di persone o di capitale; talvolta unipersonali - EURL , SASU );
  • I gruppi di interesse economico  ;
  • Le associazioni , società private i cui utili devono essere reinvestiti;
  • Le società cooperative , in cui i soci cooperativi hanno ciascuno un voto indipendentemente dall'ammontare dei loro contributi (dipendenti, consumatori, residenti, destinatari di servizi, ecc.);
  • Le mutue , senza scopo di lucro, iscritte all'Albo nazionale delle mutue e soggette alle disposizioni del Codice della mutualità.

Secondo l'oggetto sociale

Un'altra forma di classificazione distingue tre principali tipologie di imprese esistente in tutti i paesi:

  • società private a scopo di lucro (esempio: VSE , SME , gruppo di società );
  • imprese private senza scopo di lucro (società cooperative, associazioni e mutue dell'economia sociale );
  • società incaricate di una missione di servizio pubblico (esempio: autorità trasporti urbani, autorità idriche, stabilimenti pubblici industriali e commerciali).

Stato legale in Francia

L'attività economica è, in tutti i paesi, inquadrata da regolamenti. La maggior parte delle aziende opera quindi all'interno di un quadro predeterminato dalla legge  : il diritto societario .

Attività individuale

Nel contesto dell'economia capitalista , è possibile avere un'impresa a titolo personale. Si tratta quindi di una ditta individuale, vale a dire che l'imprenditore esercita l'attività economica direttamente e in nome proprio. L'esercizio di un'attività in forma di ditta individuale riguarda generalmente imprese molto piccole.

Persona giuridica dell'azienda

È anche possibile costituire una persona giuridica sotto forma di società . Questa può raggruppare più partecipanti al suo capitale ed è in grado di compiere atti di gestione. Le varie forme di società variano da paese a paese.

Occorre quindi distinguere tra la proprietà effettiva della società e il potere di compiere atti di gestione per conto della società. A seconda della forma societaria, il responsabile della gestione quotidiana della società sarà chiamato manager , presidente e amministratore delegato o amministratore delegato. Il titolare di questa funzione può essere titolare di azioni o azioni della società o essere autorizzato a farlo dall'assemblea generale dei soci.

La società francese si distingue tra cui gli statuti di una società per azioni (SA), società a responsabilità limitata (LLC), società per azioni semplificata (SAS), società civile (CS), libera professione a responsabilità limitata (SELARL) e società in nome collettivo (SNC) . Uno statuto speciale chiamato Euro 2016 SAS è stato creato nel 2014 in modo che la UEFA possa organizzare la Coppa europea di calcio 2016 in Francia senza dover pagare tasse diverse dall'IVA (essendo una tassa regolamentata a livello internazionale).

Il fatto che una società utilizzi una qualche forma di società per azioni non implica necessariamente che tali titoli siano quotati in borsa (o anche che sia considerata un'offerta pubblica ). In tal caso, acquisti in borsa o offerte pubbliche possono modificare la maggioranza del controllo della società e anche portare a un cambiamento nella sua gestione.

Scopo

Obiettivi generali

La funzione primaria di un'azienda varia a seconda dell'azienda o anche secondo i punti di vista all'interno della stessa azienda (ad esempio, punto di vista dell'azionista, del dipendente, del sindacato, della direzione, ecc.). Tra le varie funzioni operative solitamente osservate, troviamo:

  • servire il mercato , producendo e distribuendo beni e servizi corrispondenti ad una domanda solvibile. Questa è la sua unica giustificazione economica , nessuna impresa può sopravvivere senza farne la sua priorità, a meno che non sia protetta ed esula dall'ambito della concorrenza (esempio: il caso di alcuni servizi pubblici ), che, da un punto di vista puramente punto di vista economico, può portarlo a consumare più risorse di quante non sia utile.
  • guadagnare denaro, vale a dire estrarre benefici finanziari “raccogliendo più soldi di quelli investiti”, in particolare per attirare investitori istituzionali e piccoli azionisti .
  • generare liquidità in eccesso , che verrà investita con maggior profitto nello sviluppo delle attività o di un'altra attività (come parte di un "gruppo").
  • massimizzare l'utilità sociale o ambientale. Alcune società (aziende di missione ) si danno anche per legge l'utilità sociale come scopo.
  • raggiungere un obiettivo tecnico: costruzione di una struttura ( tunnel , ponte , strada , ecc), la fabbricazione di un manufatto prodotto , la progettazione e la realizzazione di un servizio dare soddisfazione ad un cliente. Questo obiettivo tecnico può essere esso stesso estremamente vario, citeremo in particolare:
    • attività che non sono, per l'imprenditore, la posta in gioco principale, ma un mezzo al servizio di un'altra attività: ad esempio il possesso di un gruppo stampa , di produzione di risorse strategiche o di aziende vettori dell' immagine (come la presenza di tabacchi nel settore del ready-to-wear).
    • le cooperative agricole che sono imprese che mirano a realizzare un profitto non per se stesse, ma per i soci della cooperativa.
    • Le “  imprese di integrazione  ” mirano a rendere i propri dipendenti capaci di svolgere un lavoro “normale”, senza cercare in certi casi ( laboratorio di cantiere di integrazione ) di generare un profitto.

Alcune società possono essere costituite per deviare le funzioni primarie del business: In particolare per camuffare attività legali o illegali (esempio: alcune attività come il gioco d'azzardo , il cambio valuta , l'autolavaggio, gli immobili sono noti per consentire il "riciclaggio". “di denaro proveniente da attività illecite).

Vari punti di vista politici sull'utilità funzionale dell'impresa privata sono stati formalizzati nel corso della storia e dello sviluppo del pensiero economico:

Requisiti di sviluppo sostenibile

Le aziende si preoccupano sempre più ri-legittimare il loro ruolo nella società attraverso vari vettori, in particolare di rilievo a partire dalla fine del XX °  secolo  :

La valutazione della triplice performance economica, sociale ed ecologica (3P per People Planet Profit ) dell'azienda viene effettuata dalle agenzie di rating sociali , che esaminano i report di sostenibilità per valutare le aziende. Gli investimenti socialmente responsabili consentono di spostarsi verso le aziende più quotate a livello sociale.

Emerge così una nuova forma di impresa, chiamata a tenere conto degli interessi di lungo periodo di tutti gli stakeholder dell'impresa, e non più solo degli interessi di breve termine dei soli azionisti. Lo sviluppo sostenibile, infatti, coinvolge non solo il mercato , ma anche lo Stato e la società civile .

La modalità di governo d'impresa coerente con lo sviluppo sostenibile si chiama responsabilità sociale d'impresa .

Azienda, concorrenza e situazione competitiva

Per il diritto della concorrenza sono irrilevanti la forma giuridica ( persona giuridica di diritto privato o pubblico, società , associazione ) e lo scopo (profit o meno) della società. Pertanto, per il diritto comunitario , "la nozione di impresa comprende qualsiasi ente che svolga un'attività economica, indipendentemente dallo status giuridico di tale ente e dalla sua modalità di finanziamento" (Corte di giustizia delle Comunità europee (CGCE), sentenza Höffner, 1991) .

Tuttavia, non esercita un'attività economica, e non è più una società soggetta al diritto della concorrenza, l'ente che svolge una funzione esclusivamente sociale (CJCE, Poucet 1993) o che esercita prerogative di pubblica autorità (CJCE, Eurocontrol, 1994).

Ricerca di profitto

Scopo: remunerare il rischio assunto dal fornitore di capitale

Tra i vari obiettivi possibili per un'azienda, la ricerca del profitto occupa un posto importante. Il profitto dell'impresa (diverso dal profitto) serve soprattutto a remunerare il capitale investito.

Le società possono assumere diverse forme giuridiche corrispondenti a diverse caratteristiche del prestatore di capitale: ditte individuali, società di persone, società di capitali. Le grandi aziende sono generalmente società di capitali.

Nel caso delle società di capitali, se un investitore (una delle persone che finanziano la società) decide di immetterla in una società piuttosto che tenerla, è perché vuole che i soldi così investiti nella società gli faccia guadagnare di più. Se una società non genera profitti sufficienti ridistribuiti sotto forma di dividendi , la sua reputazione si appanna e non attrae più investitori. La sua capacità di sviluppo (generalmente consumando capitale per, ad esempio, aprire filiali all'estero o avviare nuovi programmi di innovazione) e persino la sua sopravvivenza sono così ostacolate, o addirittura messe in discussione.

Per ogni settore di attività è previsto un livello di profitto "normale". Così, ad esempio, nel settore farmaceutico degli anni 2000, il livello medio di profitto atteso era del 15% annuo del capitale investito. Se una società genera meno profitto, gli azionisti che vi hanno investito i propri risparmi (direttamente o più spesso indirettamente tramite una banca o un fondo pensione ) sono delusi, alla fine perdono fiducia nell'investimento effettuato e vendono le proprie azioni: il prezzo della società ( in borsa o meno) poi si riduce e gli investitori rimanenti perdono.

Un'impresa capitalista i cui profitti sono bassi per troppo tempo non ha giustificazione economica: di solito viene chiusa o rilevata. Nel caso di un'impresa dell'economia sociale , continuerà se porta utilità sociale alla società (esempio: impresa di reinserimento) e se trova un finanziatore in grado di finanziare eventuali perdite (esempio: ente locale). Infine, le imprese familiari - sia private che non quotate - possono trovare un equilibrio tra alti profitti e utilità sociale, pur avendo successo nel lungo termine, soprattutto attraverso la loro dimensione umana e la vicinanza del management ai punti di vista dei dipendenti .

L'origine del profitto

In modo semplificato, la redditività di un'attività si ottiene vendendo un prodotto o servizio il più alto possibile e spendendo il meno possibile per produrlo.

Distinguiamo tra reddito normale e reddito eccezionale:

  • Il reddito normale è il reddito derivante dalle vendite e dalle operazioni finanziarie correnti nell'anno in corso (crediti clienti e fornitori).
  • Il reddito eccezionale non fa - per definizione - parte delle operazioni quotidiane dell'azienda. Può essere la vendita di beni (immobili, macchinari,  ecc. ), la vendita di società controllate o varie operazioni contabili (esempio: rivalutazione del valore finanziario di un titolo).

Il margine , calcolato come differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di costo della merce incorporata nel prodotto venduto, rappresenta il principale contributo al profitto dell'azienda.

Per aumentare questo margine ci sono solo due leve:

  • aumentare il prezzo dei prodotti o servizi venduti (esempio: vendita di un autoveicolo per € 15.000),
  • ridurre il costo di produzione dei prodotti o servizi venduti (esempio: produrre il veicolo con € 12.000).

Le modalità di azione sulla riduzione dei costi sono estremamente diverse, in particolare:

  • negoziare con i fornitori per abbassare i prezzi di acquisto dei beni incorporati,
  • migliorare la qualità per produrre con meno sprechi,
  • migliorare la produttività della macchina,
  • migliorare la produttività degli uomini (miglioramento delle qualifiche , adeguamento del rapporto tra retribuzione fissa e quella indicizzata ai risultati, miglioramento delle condizioni di lavoro , audit delle pratiche con l'obiettivo di migliorarle, migliore gestione del personale , gestione delle competenze, audit degli strumenti),
  • ridurre le tasse e i tributi sulla produzione (imposta sugli utili, riduzione dei contributi dei dipendenti da fondi sociali o pensionistici, beneficiare di esenzioni),
  • ridurre le scorte per ridurre il capitale vincolato ,
  • negoziare termini di pagamento più rapidi con i clienti al fine di avere minori costi finanziari,
  • utilizzare software libero per ridurre il capitale vincolato da software proprietario a pagamento,
  • allestiti accanto ai luoghi di produzione delle materie prime,
  • ridurre il salario e le prestazioni sociali,
  • utilizzare l'analisi del valore (questo è spesso il modo più efficace poiché a volte è possibile ridurre notevolmente i costi).

Padronanza dell'innovazione

Innovazione tecnica e tecnologica

La soluzione a questi movimenti globali di centri di produzione a basso valore aggiunto comporta l' innovazione , la creazione di attività ad alto valore aggiunto (esempio: Airbus A380, TGV, auto intelligenti, microprocessori , nuovi materiali, software sofisticati, biotecnologie , ecc . ) armi, nucleare centrali elettriche , robot per l'assistenza agli anziani, smart textile , haute couture , ecc.) che richiedono una forza lavoro creativa e altamente qualificata, nonché lo sviluppo dei servizi locali.

Nel 2008 i servizi hanno rappresentato il 70% del PIL del mondo occidentale, il che conferma l'evoluzione dei paesi sviluppati verso l' economia post-industriale .

L'azienda nell'implementazione della Conoscenza

Ci sono sempre organizzazioni, uomini e macchine. Le aziende sono sempre più globali (anche piccole) e collegate in rete che consentono loro di reagire rapidamente alle opportunità e di associare buone competenze per accompagnare "idee al successo". La conoscenza gioca un ruolo importante nel modo di fare impresa. Stiamo iniziando a prendere in considerazione non solo il capitale finanziario ma anche il capitale immateriale che deve essere sviluppato. La salute e il futuro delle aziende dipendono dalla loro capacità di innovare e dal loro know-how nel trasformare le idee in valori da condividere per tutti i partecipanti. In questo contesto, i computer in tutte le loro forme svolgono il ruolo di assistenti umani intelligenti.

Critica e difesa dell'azienda

L'impresa privata, in quanto entità che crea e condivide ricchezza, è stata oggetto di molte critiche. La critica, provenienti in particolare dal XIX °  secolo il pensiero di socialismo e di sociale, il cristianesimo , era più profonda nei paesi cultura cattolica (dove i rapporti di moralità con il denaro sono complesse) che nel paese di protestanti della cultura , in cui la posizione e la funzione sociale di ogni individuo è considerata il frutto della volontà divina (secondo la tesi di Max Weber sull'etica protestante e il capitalismo).

L'impresa privata è considerata da alcuni detrattori come un soggetto che privilegia i propri interessi particolari a scapito dell'interesse generale .

  • La critica socialista apparve nel XIX °  secolo, è stato dato alle conseguenze economiche con la questione della diseguale distribuzione della ricchezza creata dalla società a favore dei capitalisti (la remunerazione del capitale ) ed a scapito dei dipendenti (che contribuiscono loro lavoro ) . È stato teorizzato in particolare da Karl Marx .
  • Sono state aggiunte critiche all'influenza delle imprese sul potere politico . Nella teoria marxista , la “sovrastruttura” sociale, che include poteri politici e religiosi, è al servizio dell'“infrastruttura” economica. Questa critica, il legame tra i politici e le imprese, anche al di fuori della scuola marxista di pensiero è molto viva, all'inizio del XXI °  secolo .
  • Le aziende sono accusate di fare il proprio gioco geopolitico , dettato dai propri interessi, indipendente o addirittura contraddittorio con quello delle politiche estere nazionali o internazionali (ad esempio sulla questione dei diritti umani ).
  • Storicamente, le aziende private (o aziende) sono stati accusati di promuovere il colonialismo e occidentale l'imperialismo e la guerra . Questa è, per esempio, la critica di Lenin all'imperialismo, lo stadio più alto del capitalismo.
  • Dalla fine del XX °  secolo, le aziende sono state accusate di danneggiare l'ambiente nel corso della loro attività.

Altri critici si sono concentrati sui meccanismi interni dell'impresa privata. Segnaliamo in particolare:

  • Critiche allo sfruttamento dei dipendenti vista l'asimmetria nei rapporti di forza tra datori di lavoro e dipendenti, soprattutto nei periodi di disoccupazione .
  • Critiche alla linea di demarcazione della ricchezza (guadagni di produttività , profitti ) tra chi fornisce capitale e chi fornisce lavoro.
  • La critica al potere nell'impresa che tradizionalmente appartiene agli agenti porta il capitale e non a chi presta il proprio lavoro. Da qui i tentativi di bilanciamento attraverso, ad esempio, la cogestione in Germania .
  • La critica di forme di pressione esercitata sul dipendente e fenomeni che portano a sollecitazioni , evocato particolare dalla fine del XX °  secolo .

Di fronte alle critiche, i sostenitori delle imprese sottolineano che l'interesse privato è in effetti nella direzione dell'interesse generale  :

  • L'impresa privata è il mezzo più efficiente di allocazione delle risorse ( capitale , lavoro , materie prime ed energia ), tenendo conto in particolare del vincolo di redditività.
  • L'impresa privata è il motore più efficace della crescita economica e dell'innovazione tecnica. Anche quando non è alla fonte, l'azienda è il vettore per l'applicazione e la diffusione delle innovazioni tecniche.
  • L'azienda, guidata dalla preoccupazione per il proprio sviluppo e redditività, non tiene conto di distinzioni di nazionalità , razza o sesso e si basa esclusivamente sul merito personale. L'azienda è quindi considerata come un fattore di pace e di riavvicinamento internazionale e di integrazione di persone diverse.

Per quanto riguarda il funzionamento interno dell'impresa , i suoi difensori aggiungono che l'impresa può essere invece luogo di realizzazione personale. I casi più avanzati di questa tendenza si trovano nelle aziende di nuova tecnologia , in cui gli imprenditori sono spesso giovani e i rapporti umani meno formali (la cultura delle startup cool ). La trasformazione di alcune aziende in veri e propri luoghi di vita, con nelle vicinanze aree di relax collettivo, era considerata da alcuni come un insidioso mezzo di controllo dei dipendenti.

Alcune grandi aziende private si sono sviluppate dal momento che il XIX °  secolo i programmi sociali e culturali per i propri dipendenti (mense, alloggi, corsi, attività sportive e culturali, feste ). Queste pratiche, a volte derivanti dal cristianesimo sociale , sono state denunciate in Occidente dal pensiero socialista come rientranti nel paternalismo ( capitalismo paternalistico ). All'estremo, alcune aziende hanno dato vita, con alloggi per lavoratori, a vere e proprie città (ad esempio in Francia, Anzin o Decazeville ). Queste pratiche tendono a scomparire con la tendenza delle aziende a rifocalizzarsi sul proprio core business.

Organizzazione e funzionamento

Attori: azionisti, dirigenti e dipendenti

La compagnia lavora con diversi tipi di attori:

  • gli azionisti (quando la forma giuridica dell'impresa è una società di capitali );
  • i dirigenti (nominati dai soci ove disponibili);
  • i dipendenti (assunti dai dirigenti aziendali).

A seconda delle dimensioni e della forma giuridica prescelta dall'impresa, questi attori vengono talvolta confusi: un calzolaio che opera con una sola persona può o far parte di un'attività artigianale senza capitale o dipendente, oppure essere costituito, essendo la stessa persona sia titolare del capitale, dirigente e dipendente unico. Le società più grandi sono generalmente costituite e questi attori sono differenziati.

Azionisti

Gli azionisti detengono il capitale della società che esercita l'attività. Il loro ruolo è quello di fornire i fondi necessari per lo sviluppo della società, di scegliere i membri della direzione e di approvare o meno l'amministrazione degli affari da parte della direzione. Ricevono un reddito dagli utili della società, detti dividendi , e possono influenzare significativamente le decisioni prese dal consiglio di amministrazione , perché sono loro che lo eleggono al termine dell'assemblea generale annuale.

Capi

Gli amministratori sono responsabili della gestione degli affari quotidiani della società e dell'attuazione della strategia aziendale convalidata dagli azionisti. La sua remunerazione consiste generalmente in uno stipendio, oltre che in una forma di partecipazione agli utili, spesso sotto forma di stock option o bonus finanziari più o meno indicizzati all'andamento dell'azienda.

Dipendenti

I dipendenti sono generalmente costituiti da

  • dirigenti , responsabili della gestione e dello svolgimento delle operazioni vigilando sulle risorse umane adeguate;
  • dipendenti , responsabili dell'esecuzione dei processi commerciali e produttivi di concerto con la direzione.

Ricevono uno stipendio in cambio del lavoro svolto all'interno dell'azienda.

Attori in cooperazione o competizione

Alcuni approcci aziendali si basano sul principio che le tre categorie di attori aziendali privati ​​(azionisti, dirigenti, dipendenti) hanno interessi divergenti e si oppongono agli interessi dei dipendenti ea quelli degli azionisti .

Altri approcci aziendali si basano su una visione sistemica più regolamentata e più cooperativa tra le tre categorie di attori.

Governo d'impresa

Il concetto di corporate governance (o di governo in frenglish) è apparso alla fine del XIX °  secolo, per sostenere un rovesciamento del potere all'interno della società.

  • Nel mondo degli affari classica lungo le linee del XIX °  secolo, come in piccole e medie imprese , il potere appartiene al azionisti che sono i proprietari della società. Anche se delegano, dal XIX °  gestione secolo per i dirigenti e gli ingegneri , i contatti sono un controllo frequente e stretta.
  • L'evoluzione dimensionale delle imprese ha comportato sia una crescente complessità delle funzioni dirigenziali delle grandi imprese, con specializzazioni, sia la dispersione della loro partecipazione. Il vero potere è passato nelle mani dei responsabili operativi della società, mentre il controllo del socio è cresciuta ulteriormente, a volte ridotta al mero rituale del annua generale assemblea degli azionisti. Questa era di manager è stata teorizzata da James Burnham nel 1941, la cui edizione francese è stata preceduta da Léon Blum nel 1947.
  • Con la “rivoluzione liberale” degli anni '80 e la generalizzazione del principio di mercato , è apparso che gli interessi dei manager non sempre coincidevano con quelli degli azionisti. Ad esempio, il manager può favorire una strategia incentrata sulla crescita e sulle dimensioni dell'impresa, mentre l'interesse dell'azionista può favorire la redditività dell'impresa e delle sue azioni . Il tema della corporate governance , apparso in Francia a metà degli anni '90 con il rapporto Viénot in particolare, tende a restituire agli azionisti parte del potere perduto. Si esprime in diversi modi:
    • La normativa si è inasprita in questa direzione ( legge NRE , in Francia), rafforzando gli obblighi del management di rendicontare il proprio operato agli azionisti.
    • La separazione delle funzioni tra rappresentanza degli azionisti (ruolo del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Consiglio di Sorveglianza ) e gestione operativa (ruolo dell'Amministratore Delegato o del Presidente del Consiglio di Gestione ) costituisce una forma di risposta.
    • I requisiti di ritorno sul capitale investito ( ROE o ROCE ) segnano la presa in considerazione a livello degli obiettivi finanziari delle società dell'interesse dell'azionista.
    • Lo sviluppo delle politiche di stock option , nel corso di questi stessi anni, si inserisce anche nella logica di legare gli interessi del gestore con quelli dell'azionista.

Organizzazione

Un'azienda si basa su una serie di funzioni vitali che la mantengono in funzione. Henri Fayol che li qualificava come “essenziali” ne aveva a suo tempo (1916) distinto sei: tecnico, commerciale, finanziario, di sicurezza, contabile (informativo), amministrativo (gestionale). Ora sono molto più numerosi ed è difficile fare un elenco.

In genere, le aziende stabiliscono una gerarchia tra i propri dipendenti  : coloro che si trovano a un livello inferiore (esempio: membri del team, collaboratori, dipendenti…) obbediscono a coloro che si trovano a un livello superiore ( responsabili , dirigenti , project manager…). Questa organizzazione gerarchica può essere giustificata dall'esistenza di costi di transazione , una giustificazione che deriva dal teorema di Coase ed è sviluppata dal lavoro di Oliver Williamson . La prioritizzazione è combinata con una specializzazione delle attività nella struttura organizzativa dell'azienda. Questa questione dell'organizzazione è stata studiata in particolare da Henry Mintzberg nel suo lavoro: Struttura e dinamica delle organizzazioni .

Le aziende sono generalmente organizzate con:

  • Soggetti operativi , che generalmente si concentrano sul business (ad esempio, nel 2008, il gruppo Danone è organizzato in tre divisioni: costi lattiero-caseari , biscotti e prodotti cerealicoli, bevande). Le grandi aziende monométiers possono essere organizzati in entità regionali (ad esempio America , Europa - Medio Oriente - Africa (EMEA o, il consolidamento in corso nelle società agli inizi del XXI °  secolo), l'Asia ).
  • Funzioni interfunzionali, funzioni di “sede centrale” comuni al gruppo, o talvolta decentrate per polo o regione del mondo.

Convenzionalmente, troviamo qui le funzioni di direzione generale , gestione finanziaria (inclusa gestione , contabilità , controllo di gestione ), risorse umane , marketing e comunicazione , ricerca e sviluppo , informatica , ecc.

Le funzioni interfunzionali possono essere:

  • svolto internamente dai dipendenti dell'azienda.
  • subappaltati a società esterne fornitrici di servizi (esempio: servizi di comunicazione esterna, ricerca e sviluppo).
  • o anche svolto da una persona che lavora da solo, in genere operando come consulente esterno (esempio: esperto di qualità).

Gestione

Metodi di gestione

Un'azienda deve essere gestita nel suo insieme.

Occorre quindi applicare tutte le modalità gestionali dedicate alle varie funzioni componenti l'azienda:

Dovrebbero essere applicate anche modalità di gestione relative ai processi aziendali , al fine di tener conto dell'aspetto trasversale dell'attività dell'impresa, e della sua distribuzione tra le funzioni.

gestione IT

Esistono due tipi di strumenti per la gestione aziendale:

  • strumenti di uso generale, come le suite per ufficio che consentono di produrre documenti, tabelle, presentazioni commerciali.
  • strumenti di gestione.

Questi consentono di gestire ciascuna delle funzioni dell'azienda. Oggi la maggior parte di loro opta per un pacchetto software gestionale integrato o ERP che ha il vantaggio di centralizzare i dati gestionali all'interno di un unico database.

Riservati in precedenza alle grandi aziende, questi strumenti sono sempre più diffusi nelle PMI e nelle PMI.

Performance e valutazione dell'azienda

La performance di un'azienda è misurata attraverso indicatori (produttività relativa alla produzione; fatturato relativo al marketing; risultato operativo relativo alla gestione; risultato economico relativo alla redditività complessiva; ecc.). Tali indicatori sono tanto più numerosi quanto più l'attività è complessa e diversificata. Il ruolo del controllo di gestione è quello di andare oltre i conti annuali (bilancio e conto economico) per sviluppare indicatori ad hoc che permettano di valutare le performance dell'impresa in diversi ambiti. Questi indicatori consentiranno di fissare obiettivi, misurare i divari tra risultati e obiettivi e cercare di spiegare questi divari.

Criteri per misurare la performance di un'azienda

L'azienda dispone di un Sistema Informativo che le consente di conoscere lo stato della propria operatività e produrre dashboard rilevanti per decisori e operatori .

Gli indicatori proposti sono molteplici:

Il caso delle aziende in situazioni speciali

La performance dell'impresa deve essere valutata in modo specifico quando beneficia di sussidi , aiuti di Stato e aiuti da banche o da un contesto "protetto", che potrebbe non essere sostenibile e finire più rapidamente. o meno brutale perché mal previsto .

Il caso delle aziende in difficoltà

La performance di una società è chiaramente coinvolta e l'allerta dovrebbe essere attivata quando si trova di fronte a situazioni problematiche: insolvenza , fallimento , insolvenza , amministrazione controllata .

Comunicazione aziendale

Altri argomenti

Note e riferimenti

  1. "  Definizione - Azienda | Insee  ” , su insee.fr (consultato il 13 novembre 2020 )
  2. Nel 2016 investimento per emissione di azioni: 22 milioni di euro; da indebitamento aziendale: 297 milioni di euro (fonte: LaTribune e Insee)
  3. Joseph Schumpeter  : "L'imprenditore è un uomo i cui orizzonti economici sono vasti e la cui energia è sufficiente per scuotere la propensione alla routine e per realizzare innovazioni" .
  4. Patrick Verley , Imprese e imprenditori dal XVIII secolo all'inizio del XX secolo , Parigi, Hachette, coll. "Carré Histoire", 1999 ( ISBN  2-01-016800-3 )
  5. Jonathan Berk  (a) , Peter DeMarzo  (a) , Corporate Finance , 4 °  ed. Pearson, 2017 ( ISBN  978-2-3260-0144-2 )
  6. "  UEFA esente da tasse in Francia per Euro 2016  " , su The Huffington Post (consultato l'11 luglio 2016 )
  7. Libro collettivo di Knowledge Economics http://www.entovation.com/knowledge-economics.htm
  8. Charles Savage Fifth Generation Management, Dynamic Teaming, Virtual Enterprise e Knowledge Networking
  9. Debra Amidon: Innovation and Knowledge Management http://livre.fnac.com/a1180379/Debra-M-Amidon-Innovation-et-management-des-connaissances e The Ecosystems of Innovation http: // www.lavoisier.fr /livre/notice.asp?id=3LKWX3A3RRLOWG
  10. Matthieu Quiret, Le aziende assorbono il 57% dell'energia consumata in Francia e faticano a ridurre la spesa , Les Échos , sezione Innovazione Risparmio energetico . 26-10-2011, PDF, consultato 08-11-2011
  11. Matthieu Quiret citando uno studio del Worldwatch Institute , in un articolo intitolato Dopo 30 anni di declino, l'intensità energetica globale è di nuovo in aumento , Les Échos , 26-10-2011, PDF, consultato 08-11-2011

Vedi anche

  • Tutti gli articoli che iniziano con azienda
  • Tutte le pagine con "azienda" nel titolo
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Bibliografia

  • Gestione ed Economia aziendale Gilles Bressy e Christian Konkuyt, edizioni Sirey, 11 ° edizione, Paris, 2014 ( ISBN  9.782.247,139682 millions )
  • I rischi di Azad Kibarian e manager di Jean-Pierre Thiollet , collezione Lire Agir, Vuibert, Parigi, 2008. ( ISBN  978-2-7117-8734-0 ) (avviso BnF n o  FRBNF41333559 )
  • Manager con ERP- Imprese che ricevono il pubblico, Service Oriented Architecture di Jean-Louis Lequeux, Organization Publishing, Paris, 2008. ( ISBN  978-2-21254-094-9 )
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  • Pilota un progetto ERP , di Jean-Luc Deixonne, Dunod, Parigi, 2006. ( ISBN  2-10007-028-2 )
  • Lezione di storia sull'impresa antica ad oggi , Michel Drancourt, PUF , Parigi, 2002 ( 2 di ed.). ( ISBN  2-13052-519-9 )
  • L'impresa condivisa? Una pratica diversa delle relazioni sociali , Robert Thomas (pseudonimo di un gruppo sotto la direzione di Pierre Beretti e con l'assistenza di Jean-Pierre Thiollet), Maxima-Laurent du Mesnil editore, Parigi, 1999. ( ISBN  2-84001-173 - 5 )
  • Obiettivo: Azienda - French for business, Janine Bruchet, Cornelsen, Berlino, 1992
  • Imprenditori, aziende. Storia di un'idea , Hélène Vérin , PUF, Parigi, 1982.
  • Denis Segrestin , Sociologia aziendale , Armand Colin,1996

Articoli Correlati

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