Il mercato del lavoro è il punto d' incontro teorico tra l' offerta di forza lavoro , know-how e competenze (da parte della popolazione cosiddetta " inattiva ") e la domanda solvibile di lavoro (da parte di privati, aziende pubbliche o private ). Questo mercato è più spesso regolato dal diritto del lavoro, che fa una distinzione giuridica tra più varianti di lavoro salariato e lavoro autonomo, regolare o intermittente, lavoratori temporanei, sul posto di lavoro, ecc.
Nel caso del dipendente, possiamo dire che affronta la concorrenza di altri fornitori di lavoro , attraverso la mediazione di un datore di lavoro . Nel caso dei lavoratori autonomi , diremo che affronta il mercato del lavoro senza mediazioni.
Per quanto riguarda l'offerta di lavoro, di solito è costituita principalmente da lavoro salariato o autonomo. In alcuni paesi, anche una popolazione etichettata inattiva (ad esempio durante gli studi) ha accesso al mercato del lavoro (ad esempio: lavoro a contratto studentesco, lavoro volontario). Per essere completi nell'analisi dell'evoluzione di un'offerta di lavoro, possiamo anche scegliere di includere lavoro e servizi forniti dalle aziende.
Questo mercato è studiato in particolare dalla sociologia del lavoro .
Possiamo distinguere diversi mercati del lavoro in base ai settori di attività e al livello di professionalità richiesto (qualifica). Ciò può essere oggettivamente giustificato dal basso grado di elasticità dell'offerta di lavoro, che in alcuni casi è limitato dal tempo necessario per l'acquisizione umana di competenze professionali (ad esempio un'offerta di abilità di pulizia delle finestre non può rispondere rapidamente a una richiesta improvvisa dei virologi durante un'epidemia). Mentre la domanda di manodopera può essere molto volatile a seconda del settore. Un settore in espansione può consumare molta manodopera, un altro in fase di meccanizzazione o altamente rilocabile può farne a meno quasi istantaneamente a livello locale.
Durante i gloriosi anni Trenta , gli economisti Doeringer e Piore (1971) distinguono due categorie molto diverse all'interno di questo mercato:
Durante i gloriosi anni Trenta , in questa teoria della segmentazione (Dickens e Lang, 1988), le nozioni teoriche di "salari di efficienza" e "trattative salariali" erano sufficienti per giustificare il razionamento dell'occupazione nel settore primario e il differenziale salariale tra i due settori, così come il persistere della disoccupazione.
Il contesto urbano o rurale e la storia locale di industrializzazione o deindustrializzazione o delocalizzazione / delocalizzazione strutturano anche geograficamente fortemente il mercato del lavoro (con contesti demografici , che talvolta contribuiscono all'esodo rurale ).
A seconda del contesto socio-culturale e normativo, alla fine del XX ° secolo , il mercato del lavoro è considerato più o meno ripartito tra i paesi (ad esempio, secondo INSEE , è meno compartimenti stagni nel Regno Unito, per non parlare degli Stati Uniti che in Francia)
Quando il lavoro è remunerato, è spesso regolato dalla legge ed è oggetto di un contratto di mercato per la prestazione di servizi le cui condizioni dipendono dal mercato o di un contratto di lavoro con una retribuzione che corrisponde a trattative collettive o individuali. Il lavoro è la stabilizzazione legale del lavoro retribuito di una persona, sia essa dipendente indipendente dalla successione di contratti per lo stesso tipo di servizio.
La legge arbitra, attraverso il legislatore e la giurisprudenza, i conflitti tra le parti sociali e con l'aiuto della sicurezza sociale (istituita in Francia da Ambroise Croizat all'interno del Consiglio nazionale della resistenza ) tra la richiesta del datore di lavoro che tende a chiedere sempre di più flessibilità e il lavoratore, il lavoratore che ha bisogno di una certa sicurezza sul lavoro.
In Francia, l'incontro tra offerta di lavoro salariato e datori di lavoro è disciplinato e regolato dal diritto del lavoro , la cui applicazione è controllata dall'ispettorato del lavoro e sanzionata da tribunali specializzati ( tribunale del lavoro ).
Il suo studio è svolto a livello teorico dall'economia del lavoro e, a livello più pratico - se non più politico - a livello internazionale, dall'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), un'organizzazione specializzata delle Nazioni Unite .
Nel mercato del lavoro possiamo distinguere un "mercato manifesto" che corrisponde a tutte le richieste e gli annunci delle aziende, e un "mercato chiuso" e / o "mercato nascosto" (da non confondere con il lavoro nascosto ) che copre tutti lavori che non sono pubblicizzati nei media mainstream dalle aziende, ma che possono invece apparire nei social network di tutti i giorni o nei social media digitali. Ad esempio, nel 1984 , Catherine Paradeise ipotizza che in Francia la marina mercantile sia un mercato del lavoro che una volta era chiuso, ma che potrebbe essere chiamato ad aprirsi. In marina le richieste di reclutamento sono pubbliche o passano attraverso scuole specializzate.
Nei mercati del lavoro chiusi, il reclutamento viene generalmente effettuato tra i giovani che iniziano dalla parte inferiore della scala e possono sperare attraverso la formazione, i voti, di raggiungere posizioni sempre più alte e meglio retribuite. Questo cosiddetto mercato del lavoro "nascosto" è oggi generalmente accessibile a coloro che hanno una ricca rete di relazioni (in particolare professionali e / o familiari, per esempio), a coloro che diffondono candidature spontanee oa coloro che hanno competenze che consentono loro di ' 'essere attivo in varie reti professionali “ Web 2.0 ”.
Un altro settore ( lavoro precario e / o stagionale , ad esempio nei settori del turismo , eventi , ristorazione , alberghi , agricoltura , vulnerabile alla situazione economica e ad alcune strategie industriali come la robotizzazione , la subfornitura e la richiesta di lavoro temporaneo ), presentando le sue specificità. Per quanto riguarda l' interim : dopo la fine degli anni Trenta gloriosi, alcuni grandi gruppi ( Adecco , Manpower e Vediorbis ) hanno sviluppato fortemente condividendo la maggior parte di questo mercato tra di loro negli anni 1980 / 1990 , e spesso tendente a sostituire il . Sub - contraente , o addirittura sostituire il servizio di gestione delle risorse umane di alcune società che le affidano in tal modo tale funzione a costi contenuti.
Nel grande mercato del lavoro, all'interno delle aziende, i test attitudinali e / o gli esperti di reclutamento (inclusi i cacciatori di teste ) giocano un ruolo importante, ma le loro interpretazioni sono criticate da alcuni ricercatori che mettono in dubbio l'idea di una perfetta razionalità di questi reclutatori, dimostrando pregiudizi di "giudizio reclutatore in due fasi principali: la classificazione delle domande e l'organizzazione dei test formalizzati ” .
Alcuni, come Samuel Churin (iniziatore e portavoce del Coordinamento dei lavoratori intermittenti e precari), nel 2020 ritengono che non si debba parlare di “mercato” del lavoro, perché in un mercato reale le due parti hanno diritto alla scelta di essere capace di rifiutare lo scambio, mentre (tranne che nei paesi ricchi e durante i gloriosi anni Trenta ) nel campo del lavoro l'operaio, in particolare povero , è spesso obbligato ad accettare salari e condizioni di lavoro che non corrispondono alle sue aspettative, e imposto dal datore di lavoro.
Il mercato del lavoro sarebbe in Francia, costituito dal 30% del mercato manifesto e dal 70% del mercato nascosto. Inoltre, l'80% dei richiedenti combatte nel mercato aperto, mentre il 20% dei richiedenti preferisce il mercato nascosto. Questa situazione mostra quanto il mercato nascosto (assunzioni interne, post-stage o tramite reti di contatto) sia ancora sconosciuto ai candidati, sebbene sia più importante del mercato aperto. In effetti, il mercato nascosto è dovuto al fatto che molte aziende cercano candidati tra persone già attive nei loro concorrenti, o nei social network, e inoltre ricevono regolarmente candidature spontanee. La diffusione di un annuncio pubblicitario costituisce quindi l'ultima risorsa o una comunicazione pubblicitaria. Queste aziende quindi non hanno bisogno di pubblicizzare i posti di lavoro disponibili.
Vita scolastica e consulenti di orientamento (in college , scuole superiori e Centri di informazione e orientamento (CIO) preparano i giovani per una professione e per la ricerca di lavoro . Strutture (es: agenzie locali per l'occupazione (ALE), Associazione per l'occupazione dei dirigenti (APEC ) e ANPE divenuto Pôle emploi , e sono stati creati punti di accoglienza di informazione e orientamento (PAIO) e missioni locali per sostenere l'occupazione dei ricercatori, fino al pensionamento .
Secondo il sociale e l'economia solidale non esiste più, ed è diventata un tipo di mercato del lavoro che riflette
Alcuni lavori sono intermittenti per natura, con diversi gradi di sistemi di socializzazione del rischio a seconda del paese (caso di lavoratori dello spettacolo intermittenti in Francia, ad esempio) e ci sono anche misure mirate più specificamente all'occupazione di giovani e donne. (Per contrastare disuguaglianze nell'accesso ai mestieri e alle posizioni, e per parità di retribuzione a parità di lavoro), disabili e / o finalizzati a regolamentare il mercato del lavoro affinché non favorisca la precarietà dei lavoratori.
In particolare dalla rivoluzione industriale, il mercato del lavoro ha fortemente influenzato le politiche di immigrazione / emigrazione , con tuttavia disuguaglianze nell'accesso a determinati mestieri o posizioni, anche per la seconda o terza generazione, anche in Francia
La nozione di mercato del lavoro è "una facilitazione del linguaggio, a volte fuorviante" .
Gli economisti classici e neoclassici, o più esattamente il modello ortodosso di domanda e offerta, lottano per descrivere e quindi anticipare il mercato del lavoro, nonché per produrre una corretta "curva di domanda di lavoro", probabilmente perché "esiste una diversità di mercati per qualifiche distinte " E perché il lavoro non può essere ridotto all'occupazione e ancor meno a un bene di mercato ( " l'allocazione e la valorizzazione di queste competenze avviene in parte all'interno dell'azienda secondo procedure che difficilmente assomigliano a meccanismi di mercato " ) e che è inquadrata da " regolamenti e negoziazioni a livelli più o meno centralizzati ” , in modo che non possa essere integrato in un modello speculativo e / o domanda / offerta come una merce. Inoltre, la mobilità del lavoratore e del datore di lavoro (relocation / relocation) dipende da fattori molto complessi. Inoltre, le statistiche sull'occupazione generalmente non includono o includono molto poco il lavoro informale , il lavoro al chiaro di luna , il lavoro in prigione, il lavoro forzato (ad esempio durante la seconda guerra mondiale) o il lavoro obbligatorio (che include il servizio militare lì. E quando esiste, e che in Francia è durato. fino a 3 anni). Inoltre, il lavoro salariato (pubblico e privato) rappresenta nel mondo solo una quota minoritaria del lavoro non di mercato svolto da esseri umani e in particolare da donne e bambini; così come le statistiche fanno fatica a tenere conto del fatto che il consumo reale nel mondo è in parte slegato dal reddito da lavoro, ad esempio per il consumo di frutta e verdura dell'orto di famiglia o di risorse (selvaggina, pesce, frutta, funghi, ecc. tratto direttamente dalla natura).