Il curriculum vitae (abbreviato CV ) è un documento che dettaglia il background e le competenze acquisite da un individuo. Si tratta generalmente del background formativo e/o professionale che indica la competenza di un candidato in una posizione vacante. Questo documento costituisce il punto di congiunzione tra l' offerta di lavoro e la domanda. Il CV può prestarsi anche ad altri usi come presentarsi in un gruppo, ma il suo ruolo è più nella ricerca di un lavoro.
Curriculum vitae , in latino , è un'espressione che significa "corso di vita".
Al plurale, il termine curriculum vitæ , in latino, è formato dalle basi grammaticali latine curricula vitæ (che significa "corso di vita") o curricula vitarum (che significa "corso di vita"), e non curriculum vita (che è grammaticalmente scorretto). La forma vitae è il genitivo singolare di vita e si traduce in "di vita".
Tutta la letteratura degli ultimi decenni descrive tre formati principali, nonostante alcune differenze a seconda del contesto culturale del paese di appartenenza.
Il primo formato è retrocronologico (cronologia inversa). Presenta i lavori svolti, dal più recente al più vecchio, è di gran lunga il formato più utilizzato da tutti i cercatori di lavoro. Sembra il più facile da organizzare data la sua presentazione sequenziale.
Il secondo formato è funzionale o tematico o presenta le esperienze raggruppate in categorie. Quest'ultimo può essere mutuato da un campo di pratica ( contabilità , ad esempio) o da un settore di attività industriale ( metallurgia , assicurazioni , aerospaziale ). Pur avendo il vantaggio di offrire informazioni già analizzate, molti autori sostengono che questo formato rischia di destare un certo sospetto tra i reclutatori visto che l'aspetto temporale delle occupazioni professionali è relegato in secondo piano.
Infine, il CV misto combina i primi due con varianti di presentazione. Nel 2000 , una pubblicazione del Quebec ha presentato l'idea del CV basato sulle competenze. Sebbene fosse implicito nelle formule classiche che le competenze del candidato dovessero riflettersi nel suo CV, non è stata presentata alcuna formulazione in tal senso. Pur basandosi su numerosi quadri di riferimento europei e canadese , è la prima volta che il CV doveva essere costruito non solo secondo il passato ma anche secondo gli obiettivi previsti. Pur suscitando critiche con un nuovo orientamento semantico , questo formato divenne rapidamente molto popolare (in Quebec ) al punto da apparire come una valida alternativa ai modelli più classici .
Con lo sviluppo dell'utilizzo dei social network professionali, il CV online e le relative raccomandazioni professionali pubbliche (o più in generale l'immagine di marca sul web dei candidati) sono diventati un fattore chiave che facilita o impedisce le assunzioni. Il CV online modifica anche le candidature spontanee: diventa possibile candidarsi inviando online il proprio profilo al posto del tradizionale CV e lettera di presentazione.
Video CV è una nuova forma di CV. I suoi promotori sostengono che questo strumento consente di presentare la propria candidatura, competenze, esperienza professionale, ecc., in modo più personalizzato e vivace rispetto a un CV.
StoriaNato negli Stati Uniti negli anni '80 in forma VHS , non si è sviluppato fino alla fine degli anni '90 con il progresso tecnologico e lo sviluppo di internet. Tuttavia, il video CV non è ancora molto presente in Francia. Con l'arrivo di Internet, i reclutatori hanno visto un massiccio afflusso di candidature, quindi la differenziazione è diventata essenziale per la selezione del CV.
operazioneIl video CV si presenta come un link all'interno del CV tradizionale o nel contenuto di una email ed è solitamente archiviato su un server o semplicemente su YouTube . Può poi essere visionato a piacimento dai recruiter in possesso di detto collegamento ipertestuale .
AnalisiFenomeno ancora marginale in Francia, i candidati sono spesso lasciati a se stessi per quanto riguarda la creazione del CV, come dimostrano i tanti CV video amatoriali che sono più nel campo dell'umorismo che in quello della ricerca di lavoro. Per superare questo problema, le aziende di professionisti del reclutamento hanno intrapreso la produzione di video CV. Si vede che passare per professionisti trasforma il video CV in una vera e propria arma sul mercato del lavoro
In Francia , si consiglia a una persona senza esperienza professionale (e in particolare ai giovani laureati) di avere un CV di una pagina al massimo. Tuttavia, una persona con un'esperienza significativa non dovrebbe necessariamente allungare il proprio CV, ma prendere in considerazione l'individuazione di informazioni pertinenti.
In ambito universitario , così come nei paesi anglosassoni , asiatici e nord europei , è di moda mettere i riferimenti delle persone da contattare (ex datore di lavoro, responsabile della formazione).
Il curriculum comprende:
Facoltativamente, può includere la menzione di attività extra-professionali, come la partecipazione ad associazioni, attività ricreative (sportive, culturali, viaggi), sempre legate alle competenze desiderabili per la funzione mirata. Alcune esperienze possono eventualmente essere affiancate a esperienze professionali. La pratica di uno sport di squadra (calcio, basket, ecc.) è un punto positivo per un dirigente che voglia lavorare in azienda.
L'esperienza professionale e la formazione sono generalmente presentate in ordine retrocronologico, il più recente per primo, poiché è l'ultima esperienza che potrebbe interessare il reclutatore.
Se l'esperienza professionale è lunga e ridondante, il candidato può avere interesse a presentare prima le competenze sviluppate, o le posizioni ricoperte, poi ad elencare l'esperienza più sinteticamente, in modo da evitare di scrivere più volte la stessa cosa per incarichi simili.
Si tenga presente che in caso di assunzione il candidato dispone di poco spazio e il primo smistamento avverrà in pochi secondi. Le informazioni fornite devono quindi essere mirate. Non esiste un tipico CV in questo settore, ma un CV per offerta di lavoro. Il CV non è un resoconto completo del passato formativo e professionale del candidato (una "lapide"), ma una proiezione verso il futuro, in cui il passato consente di affrontare il problema dell'azienda - perché l'assunzione è il risposta a un problema, a un bisogno - che gli permetterà di distinguersi dagli altri candidati. Il reclutamento è un investimento (ha un costo significativo) e un'assunzione di rischi per l'azienda. Il CV deve quindi rassicurare il recruiter.
Per quanto riguarda la formattazione, ancora una volta dipende dalla cultura dell'ambiente e dallo scopo del CV. Può far emergere rigore o creatività (ad esempio per un grafico), ma sarà comunque chiaro e leggibile. Il candidato potrà anche consigliare l'utilizzo di un unico colore diverso dal nero (preferibilmente un colore neutro come il blu o il verde scuro) per il titolo, al fine di richiamare l'attenzione sul CV.
Nel caso di una domanda di lavoro, è generalmente accompagnata da una lettera di accompagnamento (chiamata anche lettera di candidatura o lettera di accompagnamento ), uno strumento aggiuntivo. Il CV dovrebbe farti venire voglia di leggere la lettera e viceversa . Il ruolo del CV e della lettera di presentazione va ben oltre un semplice documento informativo: questi documenti costituiscono la cornice della storia del candidato, il filo conduttore del colloquio.
Al contrario, quando si risponde a un annuncio di lavoro, è probabile che il CV venga inizialmente ordinato "a prima vista". Dovrebbe quindi evidenziare le parole chiave che il reclutatore si aspetta (che dovrebbe essere stato decifrato nell'annuncio) e preferibilmente essere breve (meno di due pagine). In caso di risposta a un annuncio oa una candidatura spontanea, lo scopo del CV è ottenere un colloquio e non trovare un lavoro.
Poiché la legge di Aubry di 31 dicembre 1992, la giustizia ritiene che il datore di lavoro abbia il diritto e il dovere di verificare le informazioni che figurano sui curricula presentati dai candidati.
Il CV giapponese è diverso dal CV francese o anglosassone .
Il tipico CV giapponese, chiamato Rirekisho , è un modulo di quattro pagine che si trova nei negozi ( cartoleria , konbini ), nelle riviste di lavoro o su Internet . Deve essere compilato manualmente con una penna a inchiostro nero (è accettato anche l'inchiostro blu).
Questo formato è apparso alla fine della seconda guerra mondiale. Era principalmente utilizzato per reclutare giovani laureati. Fino agli anni '90, il mercato del lavoro giapponese era molto rigido e l'occupazione permanente era comune. Era raro che un dipendente cambiasse azienda a metà della sua carriera.
Le sezioni da completare comprendono stato civile, indirizzo postale , studi/formazione, esperienze professionali, hobby e motivazione del candidato. I moduli variano nella loro forma e in alcuni casi si può fare riferimento alla professione dei genitori, al numero dei fratelli e allo stato di salute . In tutti i casi, è necessario aggiungere una foto.
Tuttavia, recentemente, molti candidati giapponesi presentano il proprio CV in formato informatico , identico a quello scritto a mano o con un layout modellato sul modello inglese. Nel caso di questo formato occidentalizzato, spesso indicato come "Shokumukeirekisho", è accettata una foto scannerizzata.