La retribuzione è una forma di pagamento periodico, corrisposta da un datore di lavoro ad un lavoratore dipendente , solitamente è inquadrata da un contratto di lavoro .
La parola salario deriva dal latino salarium , derivato da sal , sale . "Pagamento per lavoro o servizio reso" , si riferiva inizialmente alla razione di sale fornita ai soldati romani (salarium), poi si riferiva al compenso in denaro pagato per l'acquisto di sale e altri alimenti (salarium).
In legge , il salario è considerato la "controparte necessaria del contratto di lavoro" , il lavoratore dipendente che affitta la sua forza lavoro a un datore di lavoro sul mercato del lavoro .
L'esistenza di questa remunerazione e la sua interazione sul mercato del lavoro sono percepite in modo diverso dalle varie teorie politiche .
Secondo la teoria liberale , lo stipendio è la variabile di aggiustamento tra offerta (datore di lavoro) e domanda di lavoro (dipendenti):
Nella teoria marxista , non è il salario (come remunerazione del lavoro) in sé che viene criticato, ma lo sfruttamento subito dai salariati proletari (quelli che hanno solo la loro forza lavoro). Se Karl Marx ritiene che il salario rappresenti l'assunzione della forza lavoro ( Arbeitskraft ) del lavoratore, denuncia lo sfruttamento dei lavoratori praticato sul salario, dal plusvalore (in senso marxista) effettuato su quest'ultimo. Cioè, i salari sono fissati a un livello appena sufficiente per sopravvivere e riempire la forza lavoro del l' proletaria , con il resto della ricchezza prodotta dai lavoratori che vanno al proprietario capitalistico.
Tuttavia, dobbiamo distinguere la critica allo sfruttamento salariale, la critica al lavoro salariato . La retribuzione, nelle teorie marxiste, è la condizione in cui si trovano i proletari , costretti a vendere la loro forza lavoro per un salario dignitoso per sopravvivere. È nell'interesse della classe capitalista mantenere il dominio e la dipendenza dei proletari dai proprietari dei mezzi di produzione. Karl Marx disse che “ è il sistema salariale che è l'attuale organizzazione borghese del lavoro. Senza di essa, nessun capitale, nessuna borghesia, nessuna società borghese ”. Il comunismo (sistema politico) consiste nel rovesciare il sistema capitalista basato sul profitto e sul lavoro salariato , considerato la base dello sfruttamento e dell'alienazione del proletariato .
Dal secondo dopoguerra, con l'istituzione dei contributi sociali come componente del salario e il suo meccanismo di ripartizione, non è più il sistema salariale a essere preso di mira da certi marxisti, ma l' occupazione .
Tra i due, la teoria del giusto prezzo e dell'equa remunerazione di Tommaso d'Aquino che giustifica un certo intervento sulla fissazione dell'importo dello stipendio.
Le modalità di pagamento del salario possono essere diverse: pagamento a ore, a cottimo, a giornata (caso dei braccianti), ecc., ma anche pagamento in natura (esempio: vitto) o in denaro (esempio in euro) .
Il rapporto salariale per paese è considerevole per lo stesso lavoro. Esempio di stipendio annuo nel 2008 per un operaio edile:
Città | Stipendio netto nominale (€) | Stipendio netto PPA (€) | Indice PPP |
---|---|---|---|
Delhi | 1000 | 2.400 | 0,18 |
Shanghai | 4.300 | 6000 | 0,44 |
Mosca | 8.800 | 10.400 | 0,76 |
Parigi | 14.700 | 13.700 | 1 |
Tokyo | 27.100 | 19.500 | 1.42 |
New York | 40,900 | 32.000 | 2.34 |
Il salario medio è la media aritmetica di tutti gli stipendi percepiti dalla popolazione considerata.
Il salario mediano corrisponde alla mediana di tutti gli stipendi percepiti dalla popolazione considerata, vale a dire al valore salariale tale che nella popolazione considerata la metà dei dipendenti guadagna meno di questo valore mentre l'altra metà guadagna di più.
Il salario è il reddito che viene pagato alla forza lavoro . La forza lavoro viene impiegata per un certo tempo per eseguire una certa quantità di lavoro . Lo stipendio può essere pagato in denaro, in natura e in altre forme, in particolare sotto forma di assicurazione (disoccupazione in particolare, tramite contributi). Ma alla fine della giornata, i salari corrispondono sempre a una certa quantità di beni e servizi mercantili. Questo è il vero stipendio. Per confrontare i salari reali tra loro, dobbiamo misurare il potere d'acquisto reale del salario nominale, cioè tenere conto del livello dei prezzi dei beni di consumo.
L'importo della retribuzione viene negoziato tra il lavoratore e il datore di lavoro, nell'ambito della legge e di altri regolamenti ( ad esempio i contratti collettivi ). Tuttavia, poiché il rapporto di lavoro è intrinsecamente sbilanciato, spesso è il datore di lavoro che lo risolve quasi unilateralmente. Viene poi inserito nel contratto di lavoro , insieme alle altre condizioni (orario di lavoro, incarico, ecc.). Tuttavia, alcuni lavoratori non beneficiano della tutela della legge, né tanto meno di un contratto di lavoro: è il caso dei lavoratori irregolari. L'importo dello stipendio è determinato da un gran numero di fattori: individuale (qualificazione, ecc.) e collettivo ( sciopero , ecc.), economico ( tasso di disoccupazione , ecc.) e storico (avanzamento sociale, forma dello stato, ecc. .).
L'importo della retribuzione è espresso superlordo (o stipendio intero ), lordo e netto. La retribuzione superlordo corrisponde alla frazione della busta paga assegnata a ciascun lavoratore, vale a dire la retribuzione netta più i contributi sociali del dipendente e del datore di lavoro . La retribuzione lorda comprende la retribuzione netta più i contributi sociali dei dipendenti. Lo stipendio netto è il denaro versato direttamente al dipendente, più vari bonus e benefit (ad esempio: auto aziendale, buoni, pasti e vitto gratuiti, ecc.). A seconda del paese, lo stipendio è netto al lordo delle imposte (nel caso della Francia) o al netto delle imposte (nel caso della Germania). Infine, in alcuni paesi in cui non esiste l'assicurazione sociale, lo stipendio netto è anche lo stipendio lordo e lo stipendio super lordo.
Infine, i salari sono pagati a tempo o per compito. Si parla di “salario orario” (o giornaliero, settimanale, mensile) nel primo caso e di “salario a cottimo” (oa peso, volume, ecc.) nel secondo. Questi tipi di pagamento dipendono strettamente dal settore economico e dalla sua meccanizzazione: quando la produttività dipende essenzialmente dalla macchina (miglioramento tecnico, velocità, ecc.), il salario viene pagato puntualmente, quando dipende principalmente dal lavoratore (raccolta manuale dei frutti, ecc.), lo stipendio è pagato dall'attività.
Il pagamento degli stipendi non può essere oggetto di credito: il principio dello stipendio è quello di essere corrisposto regolarmente per tutta la durata del contratto. Può essere pagato a settimana, a trimestre o, nel caso più comune in Francia, a mese. Questo si chiama stipendio mensile .
Tuttavia il contratto di lavoro o la professione degli utenti può prevedere il pagamento di importi aggiuntivi in occasione delle ferie estive (es. cd bonus ferie) oa fine anno ( 13 ° mese).
Il pagamento della retribuzione deve essere accompagnato dalla consegna al dipendente di una busta paga che spiega il calcolo dettagliato delle somme versate.
In caso di difficoltà o fallimento del datore di lavoro, le somme dovute per le retribuzioni fanno parte delle pretese di priorità.
Lo stipendio può variare a seguito di trattative con il datore di lavoro o se tale variazione è definita dalla normativa. Ad esempio, una scala salariale variabile comporta l'aumento dello stipendio in base all'aumento dei prezzi. Se invece il salario è al minimo legale , aumenta all'aumentare di questo minimo. Il datore di lavoro può comunque decidere di “congelare il salario” per un certo periodo.
Lo stipendio può includere:
La retribuzione di un dipendente dipende dalla sua qualifica e dal suo livello gerarchico. Varia anche in base al suo status.
Lo stipendio netto corrisponde al valore effettivamente percepito dal dipendente. Il calcolo di questo valore deve essere spiegato sulla ricevuta o sul foglio paga. La retribuzione netta è inferiore alla retribuzione lorda poiché vengono detratti i valori dei contributi sociali obbligatori o convenzionali trattenuti dal datore di lavoro ma da questi versati agli enti preposti alla riscossione. Lo stipendio netto è l'ultimo stipendio percepito dal dipendente. Questo stipendio rappresenta circa il 77% dello stipendio lordo per un dipendente non dirigente.
Infatti, nella normativa francese, accanto al salario netto percepito direttamente dal lavoratore, sono calcolati e detratti dal salario lordo i contributi sociali dei dipendenti che sono destinati a finanziare diversi sistemi di solidarietà: go, ovvero dal risparmio previdenziale ), l'assicurazione contro la disoccupazione e l'assicurazione sanitaria (più in dettaglio ci sono anche i contributi per maternità, vedovanza, previdenza - malattie lunghe -, ecc.).
Gli stessi datori di lavoro versano i contributi sociali al datore di lavoro per gli stessi motivi , che rappresentano importi generalmente equivalenti.
I contributi sociali così riscossi confluiscono in fondi (stabilimenti pubblici, privati o misti) preposti al pagamento delle indennità previste dalla normativa secondo le esigenze dei lavoratori interessati: in caso di infortunio, maternità, malattia, pensionamento, ecc. Ad esempio, i contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione vengono versati a Pôle emploi, che versa a sua volta le prestazioni ai disoccupati.
La retribuzione lorda è la somma della retribuzione netta e dei contributi sociali del lavoratore dedotti dalla busta paga di un dipendente.
Lo stipendio super lordo (o stipendio totale ) è la somma dello stipendio netto e dei contributi sociali del lavoratore e del datore di lavoro versati in cambio del lavoro svolto dal lavoratore.
Secondo l' Institut économique Molinari , un think tank liberale franco-belga, in Francia 100 euro di potere d'acquisto corrisponderebbero nel 2015 a 235 euro di stipendio "super lordo", che farebbe di questo paese il 2 ° paese europeo in termini di fiscali e contributivi dopo il Belgio. Tuttavia, come sottolinea Le Monde , non bisogna perdere di vista il fatto che «I limiti di tutti questi calcoli sono anche ideologici: oscurano il fatto che le tasse possono anche avvantaggiare, a seconda dei casi, dipendenti e dirigenti con aiuti alle imprese, pensioni, sussidi di disoccupazione, ecc. Per ingrandire troppo la linea, l'esercizio stravolge il dibattito” . Per fare un confronto, bisogna tener conto che, in altri paesi, il livello di protezione sociale di base è inferiore a quello francese e la vecchiaia, la salute, l'assicurazione contro la disoccupazione, ecc. sono delegate al settore privato.
Il reddito da stipendio è la somma di tutti gli stipendi netti percepiti da una persona durante l'anno.
Evoluzione del reddito da lavoro nella vita di un individuo: il reddito da lavoro aumenta con l'età fino a 54 anni. È 3,4 volte superiore per i 50-54 anni rispetto a quelli sotto i 25 anni.
Differenza tra uomini e donne: secondo i dati INSEE del 2019, le donne percepiscono un reddito salariale inferiore del 12% rispetto a quello degli uomini in media nel settore privato. Sempre secondo i dati INSEE per il 2019, lo stipendio medio degli uomini è di 2.048 euro netti, contro i 1.800 netti delle donne, nel settore privato.
Differenze per categorie: I dirigenti hanno un reddito salariale 2,6 volte superiore a quello degli operai e 2,9 volte superiore a quello dei dipendenti.
Importo: nel 2014 il reddito da lavoro dipendente è, in media, di 20.670 euro (20.350 euro nel 2013).
La somma dei contributi sociali ha nomi diversi a seconda del punto di vista:
Il salario netto reale misura il potere d'acquisto effettivo del salario netto nominale .
Si misura dividendo il salario nominale per il livello dei prezzi:
L'evoluzione del salario netto reale dipende quindi dall'aumento del salario netto nominale e dall'aumento dei prezzi a contributi sociali costanti:
In caso di inflazione allo 0%, il salario netto reale può benissimo diminuire se i contributi sociali aumentano. Allo stesso modo, uno stipendio netto reale può aumentare senza intaccare lo stipendio lordo. Lo Stato ha creato disposizioni fiscali che consentono di non tassare parte dello stipendio (PEE, PEI, ecc.) al fine di aumentare il potere d'acquisto del lavoratore senza aumentare i costi per il datore di lavoro, tuttavia questa soluzione non è sempre il giusto. Si ricorda infine che la retribuzione netta reale dovrebbe tenere conto delle imposte pagate a fine anno.
I salari relativi misurano il divario tra salari e profitti. Perché qui possiamo vedere che storicamente un aumento dei salari reali è spesso combinato con una diminuzione quasi generale dei salari relativi, in altre parole, i profitti aumentano più velocemente dei salari. Quindi, anche con un aumento dei salari reali, vale a dire un aumento del potere d'acquisto dei dipendenti, la disuguaglianza sociale persiste e peggiora.
In Francia , circa il 15% dei dipendenti riceve il salario minimo (il salario minimo), il salario minimo , che è una percentuale record rispetto ad altri paesi .
Il livello del salario minimo francese è fissato dal governo, a differenza di altri paesi europei come Austria, Danimarca, Italia o Finlandia (fissato dai rami professionali o dal datore di lavoro non esiste un salario minimo in questi paesi; i datori di lavoro che trattare con i sindacati hanno l'obbligo di pagare i salari fissati in un trattato tariffario; d'altra parte ci sono molti datori di lavoro che non trattano con i sindacati, quindi nessun salario minimo; il minimo è stato introdotto nel1 ° gennaio 2015in Germania, con l'appoggio della stragrande maggioranza dei tedeschi; Eppure il governo può affrontare vincoli elettorali. Secondo l' OCSE nel 2005 il livello del salario minimo era "troppo alto" e creava disoccupazione.
In Francia, i primi progetti a favore delle retribuzioni studentesche furono esposti nell'ambito della Resistenza , dal 1943, dai sindacati dei lavoratori, dalle associazioni giovanili e dai due sindacati studenteschi esistenti all'epoca, l' Unione Nazionale Studentesca di Francia (UNEF) e l'Union des grandes écoles (UGE).
L'UNEF ha adottato la carta di Grenoble al suo congresso del 1946 . Questo difende la necessità di una "rivoluzione economica e sociale al servizio dell'uomo" e stabilisce che "lo studente è un lavoratore intellettuale". Nel 1951 deputati comunisti e democristiani proposero all'Assemblea nazionale lo stipendio studentesco. Il progetto di riforma è stato, tuttavia, respinto.
Per essere del tutto esatti, a volte è consigliabile aggiungere allo stipendio la parte del reddito indotto dal contratto di lavoro e pagabile dal datore di lavoro. Possiamo citare a titolo di esempio:
Il lavoro salariato è solo una forma di lavoro retribuito, sebbene sia diventato predominante dopo la rivoluzione industriale.
Gli altri compensi per lavoro sono:
Personalizzazione degli stipendi dei dirigenti:
Nella mitologia greca , è a causa di una disputa sul salario che Laomedonte , re di Troia dovette pagare , per aver eretto il famoso muro inespugnabile della sua città, che gli dei Apollo e Poseidone versarono su di lui e sui suoi sudditi di terribili piaghe. .