I migliori posti di lavoro in Francia | |
Creazione | 12 settembre 2006 |
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Stato legale | Società per azioni |
La sede | Parigi |
Direzione | Jullien Brezun (dal 2019) |
Attività | Consulenza aziendale e altri consigli di gestione |
Efficace | da 20 a 49 nel 2019 (quota INSEE) |
SIRENA | 491 819 405 |
Sito web | www.greatplacetowork.com |
Fatturato | € 5.053.089 nel 2019 |
Profitto netto | € 132.600 nel 2018 |
Great Place To Work è il marchio di Best Workplaces France, la filiale francese di una rete globale di società di consulenza per la gestione delle risorse umane .
In quanto etichetta di certificazione delle aziende, il marchio Great Place to Work è controverso: si ottiene pagando, si basa su una metodologia discutibile (l'azienda cliente stessa stabilisce un file di "buone pratiche" che conta per un terzo del punteggio di etichettatura) , ed è spesso accusato di essere una semplice manovra di marketing per darsi una buona immagine.
In collaborazione con Le Figaro assegna ogni anno un premio alle aziende francesi “dove è bello lavorare”. Le aziende devono pagare per iscriversi (da € 3.900 nel 2012 poi € 3.900 l'anno successivo) e poi si fanno due rilevazioni in azienda, di cui una rivolta ai dipendenti.
Nel 2020, l'azienda presenta, in collaborazione con il Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité, il suo primo elenco dei migliori luoghi di lavoro per le donne in Francia. Una delle condizioni per comparire nella lista è avere il 33% o più di donne in azienda.
La filiale francese che gestisce queste classifiche fa parte di un approccio simile in una quarantina di paesi da parte dell'azienda di appartenenza. Nel 2011, un libro, Queste aziende dove è bello lavorare. Who Are They, What Do They Do & Why It Works , di Michael Burchell e Jennifer Robin, è stato pubblicato dalla casa editrice britannica Pearson , in particolare cercando di promuovere questi sondaggi, estrarne ricette e porre l'accento sull'impatto di clima interno nelle aziende.
Come l'etichetta Eletto Prodotto dell'Anno , non è tanto un vero riconoscimento indipendente quanto una certificazione che offriamo noi stessi.
Le aziende che desiderano ottenere l'etichetta devono pagare per ricevere la certificazione e comparire nelle classifiche e diventare così clienti di Great Place To Work , il che mina la credibilità delle classifiche. Nel 2020 il prezzo che le aziende devono pagare per partecipare alla selezione è compreso tra i 10.000 e i 12.000 euro.
Diversi risultati sono sorprendenti: lo studio Ernst & Young , noto per le sue condizioni di lavoro molto stressanti , regolarmente condannato al tribunale del lavoro , e all'interno del quale è stato creato un sindacato CGT - CFTC - UNSA per "difendere i diritti sociali dei dipendenti e una migliore condivisione di valore aggiunto”, è comunque etichettato come Great Place to Work . EY si affida a questa etichettatura anche per elogiare le sue "pratiche HR" nella sua comunicazione aziendale .
Anche l'etichettatura di Deliveroo ha sorpreso.