In economia, la produttività intende misurare il grado di contributo di uno o più fattori di produzione (fattori materiali consumati o fattori immateriali utilizzati) alla variazione del risultato finale rilasciato da un processo di trasformazione. La produttività è correlata ai concetti di output , efficacia ed efficienza .
La produttività ha un ruolo chiave nel comprendere come le azioni umane (a livello micro o macro) contribuiscono al progresso nello sviluppo e nella crescita economica . Storicamente, i maggiori guadagni di produttività hanno coinciso con periodi di fortissima crescita economica .
Jean Fourastié , nella sua opera Produttività , osserva che "la nozione di produttività è quasi l'unica nozione accettata sia dalle teorie economiche marxiste che da quelle liberali".
Secondo questo autore, è da pochi anni che la produttività è apparsa nella sua luce essenziale, vale a dire come misura del progresso tecnico .
" Le sfide della produttività sono state rivelate in 4 fasi, evidenziando successivamente:
Il guadagno di produttività è misurato come la differenza tra due produttività in due date date. Questo guadagno può essere valutato in valore assoluto (guadagno assoluto per lavoratore) o in valore relativo (tasso di variazione espresso in percentuale).
L'aumento di produttività dà luogo alla creazione di un surplus che può essere distribuito ai dipendenti (aumento salari, bonus, promozione, riduzione dell'orario di lavoro, ferie pagate, ecc.), All'azienda (aumento dei profitti e del finanziamento di investimenti), agli azionisti (aumento dei dividendi), ai consumatori (prezzi inferiori, aumento delle garanzie, ecc.) o allo Stato (aumento del gettito fiscale, ecc.).
Tradizionalmente, si ritiene che i guadagni di produttività siano diseguali a seconda del settore. Soprattutto in alcuni dipartimenti, che Adam Smith aveva già osservato facendo l'esempio dei parrucchieri, e che l'economista William Baumol generalizzò sotto il nome di “ morbo di Baumol ”. Tuttavia, è probabile che alcuni servizi registrino significativi aumenti di produttività, in particolare a causa dell'informatizzazione.
Il concetto di produttività si applica meglio a prodotti agricoli o industriali standardizzati di qualità costante (es. Grano, acciaio, contenitori, ecc.) E meno bene a servizi o prodotti dove l'innovazione è costante (es: IT). Questo per due ragioni:
Esistono, tuttavia, eccezioni come i servizi a prezzo fisso (ad esempio le commissioni per un contabile). In effetti, i guadagni di produttività realizzati da un dipendente su un file (file piccoli con compiti ricorrenti, a parità di tutte le altre condizioni) possono essere misurati tra 2 periodi (e questo a un prezzo equivalente, poiché la fatturazione viene effettuata su base a prezzo fisso ).
Può essere espresso sotto forma di un rapporto di produttività che mette in relazione il risultato ottenuto (output) con il consumo osservato dei fattori di input. Quindi è una misura delle prestazioni . Ad esempio: intensità energetica del PIL, resa per ettaro di produzione agricola, ecc.
In economia , la produttività è il rapporto tra la produzione di beni o servizi e la quantità di fattori di produzione o input (tra cui capitale e lavoro ) utilizzati per produrre questi beni o servizi:
La produttività è un rapporto ottenuto dividendo la produzione per uno dei fattori di produzione utilizzati per ottenerla. Possiamo così calcolare la produttività del lavoro , la produttività del capitale , degli investimenti , delle materie prime , ecc. Il termine produttività usato da solo il più delle volte implica "produttività del lavoro".
La ricerca di produttività azione su efficienza è una questione di analisi del valore e di gestione della qualità , e l' uso intelligente del tempo lavorato.
Esiste anche una nozione di produttività totale dei fattori (TFP), che mira a sintetizzare la produttività complessiva del processo di produzione. Questa variabile misura approssimativamente il progresso tecnico .
La produttività può essere misurata anche dalla quantità di energia utilizzata o dalla produttività di un'unità di produzione o di una linea di produzione .
La produttività del lavoro è definita come la produzione (quantità di beni o servizi prodotti) ottenuta per ciascuna unità del fattore di produzione “lavoro” utilizzato.
Ad esempio, se il lavoro è misurato in numero di ore lavorate, la produttività sarà pari al rapporto tra la quantità prodotta in un periodo di tempo (un giorno, una settimana, un anno) e il numero totale di ore lavorate dai dipendenti. durante questo periodo.
Un altro rapporto viene calcolato dividendo il valore dei beni prodotti (fatturato) per il costo del lavoro.
Il primo rapporto dà la produttività reale (dal latino res , la cosa) che misura la relazione tra due grandezze fisiche. Il secondo fornisce la produttività finanziaria.
La riconciliazione dei due rapporti calcolati in tempi diversi evidenzia il peggioramento o l'andamento della quota di addetti nella distribuzione dei prodotti delle imprese.
Quando si studia un possibile trasferimento in un altro Stato, il rapporto di produttività finanziaria è generalmente privilegiato.
Fonte di guadagni di produttivitàL'aumento della produttività è dovuto a diversi fattori: organizzazione del lavoro, motivazione, prestazioni delle attrezzature, ambiente aziendale, clima sociale, esperienza e qualifiche, responsabilità e fiducia, ecc. Per gli economisti, il termine "tecnologia" è spesso utilizzato, in senso lato , per comprendere tutto ciò che determina la produttività.
Gli studi di Garett Jones sembrano indicare che i guadagni di produttività possono essere ottenuti solo in alcuni settori " O-ring " (che richiedono una precisione molto grande da parte del lavoratore) se questi settori sono accessibili a persone con un QI elevato.
Ma il miglioramento della produttività deriva essenzialmente dal progresso scientifico, sia nelle scienze esatte (informatica, elettronica ...) che umane (gestione ...).
Effetto della gestione sulla produttivitàL'effetto del management sulla produttività delle aziende è generalmente difficile da stimare. In uno studio del 2013 pubblicato sul Quarterly Journal of Economics , Nicholas Bloom ei suoi coautori presentano i risultati di un esperimento controllato in India in cui hanno offerto a un gruppo di società selezionate casualmente un servizio di consulenza per migliorare le loro pratiche manageriali. Confrontando l'andamento di queste società con le società appartenenti al gruppo di controllo, è possibile identificare l'effetto delle innovazioni manageriali sulla produttività. Questo studio mostra che la produttività è aumentata del 17% in un anno nelle aziende che hanno beneficiato della consulenza gestionale.
Uno studio condotto all'interno della banca americana Bank of America volto a capire cosa distingue un dipendente produttivo dagli “altri” ha evidenziato che la coesione e il dialogo tra colleghi migliorano il fattore produttività. I dipendenti dovevano indossare un badge intelligente che registrava i loro movimenti. I risultati hanno mostrato che i dipendenti più efficaci sono quelli che fanno parte di un team affiatato e interagiscono molto con i loro colleghi. La banca, preoccupata di ottimizzare la propria produttività, ha sviluppato una politica di coesione del team tra i suoi dipendenti, che ha aumentato la produttività del 10%.
L'effetto Hawthorne porta alla motivazione, e di conseguenza alla produttività, ad aumentare durante la fase di sperimentazione di nuove modalità di gestione. Questo effetto deve quindi essere preso in considerazione prima di qualsiasi decisione di generalizzare tali metodi.
Storicamente, nel mondo degli affari sono state riscontrate diverse disuguaglianze tra uomini e donne. Recentemente, diversi studi dimostrano che potrebbe esserci un legame tra la produttività dell'azienda e la presenza delle donne in essa.
Il fenomeno delle donne al lavoroFin dall'inizio del XX ° secolo, si è verificato un significativo aumento delle donne nel mercato del lavoro. Nonostante questo fenomeno, osserviamo ancora oggi una disuguaglianza tra uomini e donne, tra le altre cose per quanto riguarda l'accessibilità delle posizioni amministrative. Di questi, infatti, solo il 15,3% è occupato da donne. Con una maggiore accessibilità alle posizioni manageriali, le donne potrebbero cambiare l'aspetto della produttività all'interno delle aziende .
Studi: donne vs prestazioniSecondo diversi studi, esiste una correlazione tra la presenza delle donne in un'azienda e la sua performance. Michel Ferrary ha infatti stabilito uno stretto legame tra la crescita del fatturato delle aziende e l'aumento della presenza di donne dirigenti in esse. Dai risultati della sua ricerca, l'esperto giunge alla conclusione che:
"Le aziende più femminilizzate sono più redditizie, hanno una maggiore produttività e creano più posti di lavoro. "
Naturalmente, è importante notare che questo tipo di ricerca è oggetto di discussione. Tuttavia, sebbene questo argomento sia lungi dall'essere chiuso, ha ancora un futuro promettente; questa ricerca può svolgere un ruolo importante nel promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
Molti autori hanno discusso gli effetti positivi e negativi della produttività sull'occupazione. La maggior parte degli economisti ritiene che l'aumento della produttività generi effetti complessi sull'occupazione: effetti positivi e / o negativi a seconda del tempo, dei settori, dei paesi. Deve quindi essere apprezzato come un fattore tra gli altri.
Nel suo libro Economic Reality , l'autore ritiene che l'equazione fondamentale dell'equilibrio economico sia data dalla relazione:Occupazione = consumo / produttività, dove l'occupazione è la variabile di aggiustamento su un lungo periodo.Indicando ulteriormente nel suo ragionamento, che gli uomini che producono sempre più beni con sempre meno lavoro hanno la scelta tra:
La produttività è alla base della sua teoria dello spill-over secondo la quale i posti di lavoro, attraverso il progresso tecnico, vengono "versati", cioè i posti di lavoro vengono distrutti in un settore a beneficio di un altro settore. Dal punto di vista empirico, è il settore primario che ha risentito maggiormente della distruzione di posti di lavoro generata dal progresso tecnico, con un calo del 57% tra il 1978 e il 2004 per l'agricoltura in particolare. Per quanto riguarda la creazione di posti di lavoro, è avvenuta principalmente nel settore terziario, che si chiama terziarizzazione. A lungo termine, l'andamento della produzione, ostacolando la capacità dei mercati e dei consumatori di assorbire il crescente volume di prodotti, porta ad una riduzione della forza lavoro nel settore agricolo primario, quindi nel settore secondario industriale. I lavoratori sono vincolati da un continuo movimento di scarico. La questione contemporanea è valutare l'impatto della produttività sulle attività terziarie e sulla forza lavoro che impiegano. Il progresso tecnico, che porta a una maggiore produttività, ha quindi effetti considerevoli sull'occupazione, sia quantitativamente che qualitativamente. Quale sarà il prossimo passo? L'emergere di un settore quaternario ? O la marcia verso la civiltà del tempo libero annunciata da Joffre Dumazedier ?
Il mantenimento e l'auto-mantenimento di una produttività agricola, forestale, ittica elevata e compatibile con lo sviluppo del resto della vita, è una delle basi dello sviluppo sostenibile. Dipende dalla diversità delle specie che compongono l'ecosistema, che in particolare per le piante è un potente fattore di resilienza ecologica di fronte allo stress.
Gli effetti (indiretti e differiti in particolare) dell'aumento della produttività in termini di sviluppo sostenibile sono molto difficili da valutare. Ora lo sappiamo, il che rende i servizi ecosistemici fattori di produttività, che non sappiamo valutare con gli strumenti dell'economia classica. In questo caso, sono spesso i mutualismi (es .: pianta-impollinatore ) a essere in pericolo oltre le specie stesse, a mettere in pericolo la produttività di intere sezioni di ecosistemi o agrosistemi. Inoltre, la diversità degli impollinatori, all'interno di una comunità di diversi impollinatori e anche all'interno dello stesso genere, aumenta la produttività, ad esempio per le api che impollinano le piante di caffè . Ad esempio, la produttività di un campo o di un prato può aumentare e poi diminuire bruscamente (mentre la biodiversità è in declino e il suolo si sta degradando) in caso di uso sistematico, intenso e ripetuto, fertilizzante, aratura e pesticidi. Al contrario, una prateria ricca di biodiversità produrrà di più e sarà un migliore serbatoio di carbonio . In alcuni casi, alcuni impollinatori specializzati (spesso minacciati) sono necessari per la massima bioproduttività.
La produttività dell'agricoltura, della silvicoltura e dell'ecosistema dipende anche da fattori distinti come la diversità e la qualità dei funghi del suolo e del legno morto.
Notiamo innanzitutto che, in un approccio economico neoclassico, la produttività viene valutata in relazione solo ai fattori di produzione capitale e lavoro , ma che ignora la quantità di risorse naturali utilizzate per la produzione di beni o servizi. Questa è la conseguenza di modelli economici che sono stati originariamente sviluppati nel XIX ° secolo ( neoclassica ), quindi sapevamo nessun limite allo sfruttamento delle risorse naturali . Oggi la situazione è ben diversa, poiché sappiamo che ci stiamo dirigendo verso un impoverimento dei combustibili fossili e di varie materie prime , che si traduce nel fatto che l' impronta ecologica globale dell'umanità supera la capacità del mondo. Terra di rinnovare le risorse naturali .
Quindi, quando la produttività aumenta, in generale, a parità di quantità di capitale e lavoro, aumenta la quantità di risorsa naturale utilizzata per la produzione di beni o servizi, il che può avere effetti negativi in relazione allo sviluppo sostenibile sul pilastro ambientale, a meno che il l'azienda utilizza il riciclaggio .
Se la produttività del lavoro aumenta, il numero di ore lavorate per la stessa quantità di produzione diminuisce, il che significa che:
Quindi un aumento di produttività del lavoro può avere conseguenze negative in termini di sviluppo sostenibile , queste conseguenze possono essere moderato dalla generalizzazione del riciclaggio o la sostituzione di posti di lavoro nella produzione di beni nel settore, posti di lavoro nel settore terziario. Meno consumatori di naturale risorse .
Sono stati sviluppati i concetti di direzione per obiettivi (DPO) e ProMES . La motivazione dei dipendenti è importante per aumentare la produttività.
Il miglioramento della produttività, certamente legato al progresso tecnico , dipende anche dal processo di produzione del sistema in questione e dai processi di fabbricazione . La teoria del collo di bottiglia postula che la capacità di produzione di un sistema dipende principalmente dalla capacità dei suoi colli di bottiglia.
L'approccio di utilizzo delle risorse al 100% sposta solo i colli di bottiglia e rende instabile l'intero sistema. Al contrario, un certo sottoutilizzo delle risorse che non sono soggette a strozzature aumenta la capacità di un sistema di assorbire gli imprevisti e proteggere la produttività del collo di bottiglia.