Per "lavoro precario" o "lavoro precario" si intende un lavoro che ha troppo poche garanzie per ottenere o mantenere nel prossimo futuro un reddito "accettabile". Nella vita di tutti i giorni si parla anche di lavoretti .
Redditi molto bassi o contratti brevi in un mercato del lavoro pesantemente colpito dalla disoccupazione sono le principali fonti di lavoro precario.
Per un lavoratore attivo le situazioni di lavoro precario possono avere diverse origini, in particolare:
Le conseguenze del lavoro precario possono andare oltre il rischio di una situazione di degrado nel prossimo futuro. Ad esempio, una banca rifiuterà più facilmente un prestito a un lavoratore precario, che avrà difficoltà a fornire garanzie.
In Francia, il contratto di lavoro più diffuso è il contratto a tempo indeterminato ( CDI ); il ricorso ad altre tipologie contrattuali deve essere giustificato spiegandone la necessità.
A causa della loro breve durata, i contratti a tempo determinato ( CDD ) o il lavoro interinale non offrono la stessa sicurezza del lavoro di un CDI.
È importante distinguere tra il mantenimento dell'occupazione e il garantire che una situazione non si deteriori. In Francia, il termine “contratto precario” è utilizzato dai sindacati dei lavoratori che intendono tracciare un parallelo tra contratti non garantiti nel tempo dal datore di lavoro e precarietà. L'analogia implica una notevole difficoltà nel trovare un altro lavoro e l'assicurazione contro la disoccupazione non copre sufficientemente questo rischio.
Complessivamente, i contratti a tempo determinato , il lavoro interinale , gli stage ei contratti agevolati (SCA) rappresentavano nel marzo 2000 più di un lavoro dipendente su dieci. Tuttavia, la loro portata crescente riguarda sempre più persone ((CDD: + 60% tra il 1990 e il 2000, Interim: + 130%, stage e contratti assistiti: + 65%).
Nel 2003, per le persone che sono entrate nel mercato del lavoro per un breve periodo, vale a dire principalmente giovani, la quota di posti di lavoro precario è stata di circa il 18% per gli uomini e il 12% per le donne.
Nel 2005, tutti i lavori precari rappresentavano il 23% dei posti di lavoro totali e il 21% della popolazione attiva .
Secondo l' INSEE "la precarietà non trova una definizione univoca e la sua valutazione solleva difficoltà teoriche e metodologiche". “Si possono distinguere due dimensioni della precarietà [..] da una parte la precarietà lavorativa è caratterizzata dal rapporto contrattuale e dalla sua maggiore o minore stabilità; dall'altro la precarietà del lavoro che si riferisce al modo in cui l'individuo rappresenta il suo rapporto con il lavoro (condizioni di lavoro, possibilità di promozione, valorizzazione dell'ambiente di lavoro, ecc.) e l'occupazione. "
Se i dipendenti in CDI possono essere licenziati , riceveranno il TFR e l'indennità di disoccupazione (se il loro periodo contributivo è stato più lungo del periodo minimo). Per un “lavoratore precario” con contratto a tempo determinato, invece, il timore del licenziamento prima della scadenza del contratto è basso (il TFR è poi molto alto), e il lavoratore beneficia di un “ bonus precario ”. (tranne nel servizio pubblico per i contratti a tempo determinato (CDD) firmato prima di gennaio 2021), tuttavia il timore principale di non trovare subito un altro lavoro può essere difficile da convivere.
I lavoratori precari hanno maggiori difficoltà ad ottenere prestiti dagli istituti di credito . Trovano anche più difficile accedere alla formazione.
Altri fattori mettono in discussione la continuità del rapporto di lavoro, anche a tempo indeterminato, e possono portare a una sensazione di precarietà:
Come i salari, l'insicurezza del lavoro può essere una variabile di aggiustamento nell'economia. Pertanto, i lavoratori poco qualificati possono essere i più colpiti dalla precarietà. Su scala ridotta, i datori di lavoro utilizzano contratti precari per:
Nel 2005 il governo di Gerhard Schröder ha introdotto le riforme sociali note come "Hartz IV". Queste riforme sono accompagnate dalla creazione di una nuova tipologia contrattuale ufficialmente denominata “Minijob”. Nel 2013 si contavano 7 milioni di lavoratori, ovvero quasi il 20% della popolazione attiva con contratto “Minijob”. Questi contratti sono caratterizzati dalla mancanza di assicurazione sanitaria e di alcune indennità sociali.
Secondo l'Istituto nazionale di statistica (ONS) 1,4 milioni di britannici sono assunti con un "contratto a zero ore" e 1,3 milioni con contratti di lavoro che non garantiscono alcun importo di orario settimanale. I dati pubblicati dall'ONS inaprile 2014 indicano che il lavoro precario in Gran Bretagna è stato significativamente sottovalutato nelle statistiche pubbliche.
Nel Regno Unito, cinque milioni di persone lavorano come imprenditori autonomi , soprattutto attraverso piattaforme in questa Gig economy . I siti sono quasi interamente composti da lavoratori autonomi. Rientrano in questa condizione muratori, imbianchini, elettricisti, operai, anche lettori di contatori di luce o gas, distributori di prodotti in confezioni vendute su Internet, tassisti, consulenti, giornalisti freelance.
In Canada, nel 2001, circa l'11% dei dipendenti aveva un lavoro "non standard o temporaneo".
In Portogallo , il lavoro precario riguarda più di due milioni di lavoratori; uno su sei di questi lavoratori precari (326.000) svolge diversi lavori. Tra gli under 25, il 53,3% dei lavoratori è precario: stage , contratti a tempo determinato e recibos verdes .