Il lavoro part-time (o TTP) è un lavoratore manuale che non è a tempo pieno, vale a dire il cui orario di lavoro è inferiore all '"orario di lavoro di riferimento" nel paese.
La legislazione sull'orario di lavoro varia da paese a paese; Esistono diversi mezzi per misurare il lavoro part-time in tutto il mondo, il che rende difficili i confronti internazionali.
Fa parte delle cosiddette forme di lavoro atipiche (come i contratti a tempo determinato (CDD) e il lavoro temporaneo), e in parte (soprattutto quando si tratta di lavoro subordinato ) di quello che alcuni Chiamano il sub -lavoro . L' Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) richiede il trattamento e le condizioni di lavoro uguali ed eque per i lavoratori part-time ai sensi della Convenzione n . 175 sul lavoro part-time. Per l' Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), che anche nel 2010 si chiede se questa sia una buona soluzione, il lavoro part-time viene misurato in termini di orario di lavoro abituale inferiore a 30 ore settimanali. E la quota di lavoratori occupati a tempo parziale in Francia (compresi apprendisti e contratti di studio e lavoro) era secondo questo criterio del 14,0% (contro il 18,6% secondo l'indagine Insee sull'occupazione, 18,7% esclusi apprendisti e lavoro-studio contratti). Quando è sofferto, è spesso anche fonte di insicurezza e perdita di tempo, e di “falso tempo libero” . Può riguardare anche alcuni dipendenti che ricoprono funzioni di rappresentanza professionale, il caso più antico è quello di delegato minore . Tuttavia, questi rappresentanti dei dipendenti mantengono uno stipendio pieno, poiché sono remunerati per il lavoro di rappresentanza.
Sono più le donne che gli uomini a svolgere lavori part-time e la quota di popolazione meno istruita, più povera e di origine straniera è più presente.
Parte del lavoro part-time può essere considerato uno strumento ciclico per adattarsi alla domanda, ma i suoi progressi dagli anni '70 suggeriscono che sia diventato anche uno strumento di organizzazione del lavoro utilizzato da molti attori economici (in Francia, CDI in quasi 8 10 casi).
I sociologi negli anni '90 notarono una riorganizzazione (voluta o subita a seconda dei casi) dell'orario di lavoro. Nel mondo del lavoro e nella sociologia del lavoro ci sono preoccupazioni per l'aumento della parte non qualificata del lavoro part-time, ma si presenta anche come una forma di ingresso nella vita lavorativa e una fonte di sviluppo del lavoro di donne . A volte viene anche presentato come una "porta d'accesso al lavoro a tempo pieno" .
Il processo di liberalizzazione economica e globalizzazione e la produzione verso la magra sembrano aver incoraggiato una tendenza generale verso la deregolamentazione del lavoro che si traduce in un maggiore utilizzo del part-time dal 1980 almeno in Europa e in Francia come in Belgio e ancor più nel Regno Unito;
Il problema del tempo sprecato e limitato generato da molte forme di lavoro part-time (orari Gruyère) potrebbe forse essere risolto dall'emergere di Internet e del telelavoro che consente, che è progredito rapidamente nel settore privato ma che rimane molto emergente nelle amministrazioni; così, nel 2012, un rapporto del gabinetto Greenworking realizzato per conto del ministero dell'industria invoca “il telelavoro part-time e lo sviluppo dei terzi posti” ;7 maggio 2012
Nel 2011 , il 49,1% della popolazione attiva nei Paesi Bassi lavorava a tempo parziale, di cui tre quarti erano donne. Gli olandesi di solito lavoro da 4/5 ° o 32 ore alla settimana. Vari studi sulle madri (Turkenburg, 1995; Groenendijk, 1998; Morée, 1992; van der Heuvel, 1997) riportano un'organizzazione deliberata della loro vita professionale sulla base del lavoro part-time, con l'obiettivo di “Combinare” famiglia e occupazione . Sono anche principalmente donne che lavorano a tempo parziale, in un paese in cui esiste un alto tasso di partecipazione al mercato del lavoro (il 79,7% delle giovani di età compresa tra 15 e 64 anni ha o è alla ricerca di un lavoro, contro il 72% del membro medio dell'OCSE paesi e Francia). Si tratta principalmente di donne che lavorano part-time (19% degli uomini ma 60% delle donne nel 2016).
Il codice del lavoro lo definisce come lavoro la cui durata è inferiore:
Un dipendente che beneficia di un congedo di solidarietà familiare può scegliere di farlo sotto forma di attività part-time. D'altra parte, il congedo di presenza dei genitori deve essere preso in giornate intere e quindi non può assumere la forma di un'attività part-time.
Un dipendente a tempo pieno può richiedere di passare al part-time; questo è spesso il caso di un genitore di un bambino piccolo che prende il suo mercoledì, poiché non c'è scuola il mercoledì pomeriggio o tutto il giorno (a seconda del ritmo scolastico locale). La procedura può dipendere dal contratto collettivo o il contratto aziendale , ma per impostazione predefinita, il dipendente deve inviare una raccomandata lettera sei mesi prima della data desiderata per l'inizio del cambiamento; la richiesta può essere rifiutata dal datore di lavoro. A volte parliamo in questo contesto di "scelto part-time". Il genitore può, a determinate condizioni, beneficiare di un supplemento di libera scelta di attività (CLCA) dal Fondo per gli assegni familiari se il bambino ha meno di tre anni.
Nel servizio pubblico distinguiamo:
A partire dagli anni '70, in particolare, il part-time è diventato anche uno strumento di organizzazione del lavoro utilizzato da molti attori economici (in quasi 8 casi su 10 il lavoratore ha un contratto a tempo indeterminato e circa il 40% ha più di dieci anni. anzianità in Francia).
Nel 2003 , secondo INSEE , le donne erano in gran parte le più colpite: il 30% delle donne faceva ricorso al lavoro part-time contro il 5,5% per gli uomini (TEF 2004/2005, INSEE). Le donne con più figli a carico lo usano di più. 10 anni dopo (nel 2013), secondo un rapporto del Consiglio economico, sociale e ambientale (CESE), il lavoro part-time riguarda oggi una persona su cinque, di cui l'80% sono donne. L'82,5% dei posti di lavoro interessati e il 31% delle dipendenti donne sono part-time, contro il 6,6% dei dipendenti uomini. Quasi il 15% dei dipendenti con un diploma superiore a Bac + 2 lavora a tempo parziale.
Gli incentivi fiscali decisi per combattere la disoccupazione hanno facilitato lo sviluppo del lavoro part-time. Nel 2013, circa il 18,6% dei dipendenti (4,2 milioni di persone) ha lavorato nell'ambito di questo regime, ovvero tre volte di più rispetto all'inizio degli anni '70 . L'incremento del part-time si è stabilizzato negli anni 2000 (più precisamente nel 1999 e nel 2002 a seguito dell'attuazione della riduzione dell'orario di lavoro che, dal 1998 in poi, offriva un aiuto che poteva essere combinato con l'indennità per l'assunzione di dipendenti a tempo parziale , un sistema che è stato gradualmente eliminato all'inizio degli anni 2000 e da allora ha ricominciato a crescere, con una diminuzione anche in quel momento.
Le condizioni di lavoro sono molto diverse a seconda che questo lavoro sia scelto (possibilmente scelto "per mancanza di qualcosa di meglio") o subito (quindi classificabile come sottoccupazione). Secondo gli studi sintetizzati dal CESE, il lavoro a tempo parziale è vissuto in un caso su tre (e riguarda il lavoro meno qualificato e le condizioni di lavoro più precarie). Il 30% dei dipendenti part-time “subiti” ha orari difficili e variabili (rispetto al 25% degli altri dipendenti part-time e al 22% dei dipendenti full-time). E il 34% dei part-time "subiti" di solito lavora il sabato, rispetto al 28% degli altri part-time e al 26% delle persone a tempo pieno. Il lavoro serale o notturno è più frequente tra i dipendenti a tempo pieno (rispettivamente il 17% e l'8% contro il 13% e il 4% per i dipendenti part-time) e ci sono invece poche differenze per quanto riguarda il lavoro domenicale. La retribuzione oraria è inferiore anche per i dipendenti part-time (nel 2011: "1,6 [volte il] salario minimo , contro 2,1 salario minimo per i dipendenti a tempo pieno. Corrisponde a circa 1,3 salario minimo se il parziale è" subito "ea 1.7 salario minimo se è "scelto". "
L'abuso dell'uso part-time (iper flessibilità, sovrasfruttamento, lavoro insufficiente ...) dovrebbe essere combattuto dalla legge del Giugno 2013sulla sicurezza del lavoro (con un minimo di 24 ore lavorative settimanali), ma dopo le parti sociali (durante le discussioni sulGennaio 2013 all'origine della legge), il CESE ha osservato nel 2013 che i contratti di succursale possono consentire ad alcune succursali di derogare a tale legge.
Nel 2000, il 47% delle madri di bambini sotto i 3 anni lavorava a tempo pieno, il 14% lavorava a tempo parziale, il resto era inattivo o disoccupato. Per le madri con figli più grandi, il tasso di donne part-time era del 18% per quelle con bambini dai 3 ai 5 anni e del 16% per le donne con figli più grandi. Questi tassi erano costantemente di almeno 2 punti percentuali più alti in Canada.
In Senegal, dove l'orario di lavoro legale è di 40 ore, il lavoro part-time è considerato qualsiasi lavoro con un programma settimanale inferiore o uguale a 32 ore.