L'espressione " diritto di recesso " può designare diverse prerogative, a seconda del campo giuridico interessato.
In Francia , nel Medioevo e sotto l' Ancien Régime , il diritto di recesso è una pratica legale che consente di riprendersi, dopo la vendita, un bene, un feudo , indennizzando l'acquirente. Questa pratica permette di mantenere tutti i patrimoni familiari oi possedimenti signorili.
Il diritto di recesso è uno dei diritti morali francesi definiti dal codice della proprietà intellettuale. È riconosciuto nell'articolo L.121-4 del codice della proprietà intellettuale. L'autore pentito può quindi recedere dal cessionario dei suoi diritti patrimoniali, il monopolio dello sfruttamento dietro compenso preventivo. L'opera viene quindi ritirata, il che significa che non può più essere sfruttata. Tuttavia, il codice della proprietà intellettuale prevede anche un “contro-pentimento” che offre all'autore la possibilità di sfruttare nuovamente la propria opera. Per fare ciò, deve contrattare nuovamente con il suo ex cessionario alle condizioni originariamente descritte. Tuttavia, il diritto di recesso non riguarda tutte le opere protette dal diritto d'autore poiché è esclusa dalla creazione di software, salvo accordo contrattuale (articolo L. 121-7 CPI). Lo stesso vale per i pubblici ufficiali che possono esercitarlo solo con l'accordo dei loro superiori.
Nel diritto del lavoro francese , il diritto di recesso è il diritto del lavoratore di recedere "qualsiasi situazione lavorativa che abbia ragione di ritenere che presenti un pericolo grave e imminente per la sua vita o la sua salute " . A differenza delle procedure di allerta, annesse ad alcune istituzioni rappresentative, il diritto di recesso è un diritto individuale ma che può essere esercitato collettivamente . Si basa sull'articolo L. 4131-1 del Codice del lavoro per i dipendenti e sull'articolo 5-6 del decreto n . 82-453 del 28 maggio 1982 per i dipendenti pubblici .
Condizioni del diritto di recessoNon si accetta l'effettiva natura del pericolo, è sufficiente che il lavoratore, viste le circostanze relative alla sua persona, abbia potuto avere un semplice “ragionevole motivo” per credere nell'esistenza di questo.
Il lavoratore ha l'obbligo di allertare: deve avvisare il proprio responsabile non appena si accorge di questo tipo di pericolo per poter esercitare il diritto di recesso.
L'unico scopo del diritto di recesso è quello di tutelare il lavoratore e non può essere utilizzato per promuovere esigenze professionali.
Conseguenze del diritto di recessoL'esercizio del diritto di recesso non comporta alcuna sanzione o detrazione dalla retribuzione (a differenza su questo punto il diritto di sciopero ); può tuttavia essere oggetto di una trattenuta sulla retribuzione se il lavoratore non ha fondati motivi di ritenere che la situazione presenti un pericolo. Il lavoratore non è tenuto a riprendere il lavoro fintanto che il pericolo grave ed imminente persiste.
Se il lavoratore è vittima di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale mentre il datore di lavoro è stato informato della situazione pericolosa, si considera che quest'ultimo abbia commesso una colpa inescusabile e la pensione spettante al lavoratore è aumentata.
Tuttavia, secondo la giurisprudenza della Corte di Cassazione "quando non ricorrono i presupposti per il diritto di recesso individuale, il lavoratore è passibile di ritenuta sulla retribuzione".
Poiché il dipendente deve informare i suoi superiori, viene avviata una fase istruttoria da parte della commissione competente. Ciò consente ai superiori di adottare eventuali sanzioni in caso di abuso di tale diritto. In caso di recesso ingiustificato, il lavoratore può incorrere anche in una sanzione disciplinare o addirittura nel licenziamento qualora il suo atteggiamento possa configurarsi come insubordinazione o atto di indisciplina.
Il diritto di recesso è temporaneo. Il lavoratore deve, quando il datore di lavoro ha messo in atto tutti i mezzi per eliminare il pericolo invocato, tornare al lavoro. In caso di mancato rientro al lavoro, può essere sanzionato, in particolare per abbandono del posto di lavoro e il datore di lavoro può quindi intimare al lavoratore di riprendere il lavoro e, in mancanza, avviare una procedura di licenziamento per colpa grave nella misura in cui il ' l' abbandono è punito giudizialmente.
La legge del Quebec ha mantenuto il vecchio significato di diritto di recesso . Infatti, il diritto di recesso è rimasto lì la pratica legale che consente di riprendersi, dopo la vendita, un bene indennizzando l'acquirente.
Questo diritto, utilizzato in termini di comproprietà , garantisce la chiusura della cerchia dei comproprietari . Il diritto di recesso, infatti, consente ai comproprietari indivisi di riacquistare a titolo oneroso la quota (o la quota) che un soggetto straniero ha acquisito, rimborsandogli il prezzo della cessione e le spese che ha pagato. Come previsto dall'articolo 1022 del Codice Civile del Quebec , i comproprietari hanno un anno, a seguito dell'acquisizione della quota da parte di una persona straniera, per esercitare tale diritto.
Un'eccezione a tale diritto è stata prevista anche dall'art. 1022 cpv. 2 CCQ: il diritto di recesso non può essere esercitato quando i comproprietari hanno, nel patto di indivisione, stipulato diritti di prelazione e quando, relativamente ad un immobile , tali diritti sono stati pubblicati.
Lo scopo di tale eccezione è garantire una certa stabilità della cerchia dei comproprietari ed evitare l'esercizio abusivo del diritto di recesso.
“Il lavoratore avverte immediatamente il datore di lavoro di ogni situazione lavorativa che abbia fondati motivi di ritenere rappresenti un pericolo grave e imminente per la sua vita o la sua salute, nonché di ogni difetto che rilevi nei sistemi di protezione.
Può ritirarsi da una situazione del genere.
Il datore di lavoro non può chiedere al lavoratore che si è avvalso del diritto di recesso di riprendere l'attività in una situazione lavorativa in cui persiste un pericolo grave e imminente, derivante in particolare da un difetto del sistema di protezione. "
“Se un agente ha fondati motivi di ritenere che la sua situazione lavorativa presenti un pericolo grave e imminente per la sua vita o per la sua salute o se rileva un difetto nei sistemi di protezione, ne informa immediatamente l'autorità amministrativa.
Nessuna sanzione o detrazione del salario può essere presa nei confronti di un agente o di un gruppo di agenti che si sia ritirato da una situazione lavorativa che aveva ragione di ritenere che presentasse un pericolo grave e imminente per la vita o la salute di ciascuno di essi.
L'opzione aperta a questo articolo deve essere esercitata in modo tale che non possa creare per altri una nuova situazione di grave e imminente pericolo.
L'autorità amministrativa non può chiedere all'agente di riprendere la sua attività in una situazione lavorativa in cui persista un pericolo grave ed imminente.
La determinazione delle missioni di sicurezza di beni e persone incompatibili con l'esercizio del diritto di recesso individuale sopra definito in quanto ciò comprometterebbe l'espletamento stesso delle missioni specifiche di tale servizio, in particolare nei settori doganale, di polizia, carcerario amministrazione e sicurezza civile, è esercitato con decreto interministeriale del ministro incaricato del servizio pubblico, del ministro incaricato del lavoro e del ministro competente per il territorio, sentito il competente comitato centrale per la salute e la sicurezza e il comitato centrale per la salute e la sicurezza del Consiglio Superiore della Funzione Civile dello Stato. "
