Il periodo di prova è un periodo che può essere previsto all'inizio di un contratto di lavoro , per consentire al datore di lavoro di verificare le attitudini professionali del dipendente o del nuovo dipendente per assicurarsi che la funzione lo soddisfi.
Durante questo periodo, questa clausola consente ad entrambe le parti di rescindere il contratto di lavoro più rapidamente e senza compenso.
La validità di qualsiasi clausola processuale è soggetta a condizioni di sostanza e di forma molto rigorose ed è rispettando queste che sarà consentito derogare alle consuete regole di risoluzione del contratto. Il periodo di prova richiede in ogni caso una scrittura.
Il periodo di prova è legalmente facoltativo.
Prima della legge di 25 giugno 2008, spettava a chi approfittava del periodo di prova dimostrarne l'esistenza (in pratica il più delle volte al datore di lavoro). Per ridurre il contenzioso, la legge del25 giugno 2008sulla modernizzazione del mercato del lavoro ha modificato il regime del periodo di prova per quanto riguarda la sua istituzione. Ora, il periodo di prova deve essere previsto nel contratto individuale di lavoro o nella lettera di assunzione. I periodi di prova previsti solo dal contratto collettivo non sono più possibili.
La durata massima del periodo di prova varia a seconda del tipo di contratto:
Il periodo di prova può essere rinnovato una sola volta ea condizione che il contratto di lavoro e il contratto collettivo lo prevedano.
La durata massima del periodo di prova compreso il rinnovo non può essere superiore a:
Nota: la Corte di Cassazione ha precisato che il periodo di prova può derivare solo dal contratto di lavoro o dal contratto collettivo e non può essere istituito per consuetudine.
Durante il processo, il contratto di lavoro può essere risolto liberamente dal lavoratore o dal datore di lavoro, senza formalità o compenso. Poiché la legge sulla modernizzazione del mercato del lavoro del25 giugno 2008, deve essere rispettato un periodo minimo di preavviso, sia da parte del datore di lavoro che da parte del lavoratore, in assenza di qualsiasi previsione contrattuale. Non si applicano le norme in materia di licenziamento. Tuttavia, la risoluzione non può essere basata su un motivo discriminatorio; se si basa su un motivo disciplinare, il datore di lavoro deve attenersi al procedimento disciplinare. Una condizione, però, è stata posta dalla Corte di Cassazione: la risoluzione non deve essere abusiva, vale a dire, in particolare, non deve avvenire troppo presto; il datore di lavoro deve aver avuto il tempo di valutare realmente le capacità professionali del dipendente.
Il periodo di prova va distinto da altre nozioni, in particolare dal "periodo di prova": un periodo di prova in vista di una promozione professionale, durante l'esecuzione del contratto di lavoro, non costituisce periodo di prova.
È diverso anche dal "periodo di consolidamento" istituito nell'ambito del CNE ( Nuovo Contratto di Assunzione ), sebbene tale distinzione dia luogo a numerosi dibattiti dottrinali.
Alcune aziende delle nuove tecnologie passano attraverso la SS2I per poter testare i candidati per un periodo più lungo e impiegarli come lavoratori interinali prima di assumerli con una serie di contratti comunemente chiamati " Contratto di pre-assunzione ".
Senza modifica in forma scritta, la durata del periodo di prova previsto dalla legge svizzera è di 1 mese. Tuttavia, la maggior parte delle aziende fissa un periodo di prova di 3 mesi, che è il massimo legale.
La legge inglese prevede un periodo di prova in cui entrambe le parti sono libere di determinarne la durata. Tuttavia, non viene quasi mai utilizzato.
Questo ha essenzialmente due ragioni:
L'utilità per il datore di lavoro è quindi limitata. Tuttavia, per determinate posizioni, può fissare un periodo di prova superiore a un anno. In tal caso, la giurisprudenza inglese ritiene che il datore di lavoro debba dimostrare validi motivi per giustificare tale durata.
Nel diritto inglese l'abuso deriva dal fatto che il datore di lavoro non ha offerto al lavoratore l'opportunità di mettersi alla prova.