Piano di riclassificazione
Il piano di ricollocazione è un sistema obbligatorio in Francia stabilito nell'articolo L321-4-1 del codice del lavoro :
Si applica a qualsiasi azienda con più di 50 dipendenti che intenda procedere al
licenziamento economico di 10 o più dipendenti nello stesso periodo di 30 giorni.
Nell'ambito di una situazione di
licenziamento così definita, la procedura di
licenziamento è nulla e priva di effetti fino a quando non viene presentato dal datore di lavoro ai rappresentanti dei lavoratori, che devono essere portati, un piano finalizzato alla riclassificazione dei dipendenti inseriti nel
piano di tutela del lavoro insieme, informati e consultati (consultazione
informativa sugli SPI ) .
I contenuti
Questo piano di riclassificazione è stato introdotto dalla legge " Aubry " del27 gennaio 1993 che specifica che deve includere, ad esempio:
- azioni per la riclassificazione interna dei dipendenti a mansioni della stessa categoria lavorativa o equivalenti a quelle ricoperte o, previo espresso consenso dei dipendenti interessati, a mansioni di categoria inferiore;
- creazione di nuove attività da parte dell'azienda;
- azioni che promuovono la riclassificazione all'esterno dell'azienda, in particolare supportando la riattivazione del pool occupazionale;
- azioni per supportare la creazione di nuove attività o l'acquisizione di attività esistenti da parte dei dipendenti;
- formazione, convalida dell'esperienza acquisita o azioni di riqualificazione per facilitare la riclassificazione interna o esterna dei dipendenti a mansioni equivalenti;
- misure per ridurre o adattare l'orario di lavoro nonché misure per ridurre il volume degli straordinari effettuati regolarmente quando questo volume mostra che l'organizzazione del lavoro dell'azienda è stabilita sulla base di una durata collettiva manifestamente superiore a trentacinque ore settimanali o 1.600 ore all'anno e che la sua riduzione potrebbe preservare in tutto o in parte i posti di lavoro la cui eliminazione è prevista.
Gli obiettivi
Queste precisazioni sono state fatte al fine di dare un contenuto tangibile al piano sociale, divenuto poi un piano di tutela del lavoro , che era stato istituito dalla legge del2 agosto 1989. In concreto, queste disposizioni hanno avuto l'effetto di guidare:
- lo sviluppo e la diffusione di un regime generico di aiuti alla riclassificazione in caso di licenziamento collettivo per motivi economici, caratterizzato da:
-una durata definita del supporto per la ricerca di lavoro. Il più delle volte dell'ordine dei 9-12 mesi [fonte?], Può arrivare a 18 mesi, anche 2 anni, in situazioni particolarmente difficili, particolarmente mediatizzate e / o per aziende che ne hanno i mezzi.
-la costituzione di un'unità di riclassificazione (o unità di riclassificazione). Sarà responsabile dell'implementazione del supporto alla ricerca di lavoro, che generalmente includerà lo svolgimento di una
valutazione delle competenze , lo sviluppo di un progetto professionale, la formazione sulle tecniche di ricerca del lavoro, la prospezione del mercato nascosto (che rappresenterebbe circa il 70% del mercato del lavoro [fonte? ]) tramite campagne dirette di aziende nell'area del lavoro, ecc.
-la proposta di offerte di lavoro raccolte dall'unità di riclassificazione. La natura delle offerte di lavoro che possono essere offerte a un dipendente supportato dall'unità di riclassificazione è molto spesso inquadrata da una definizione dell'offerta di lavoro o di riclassificazione valida (OVE o OVR). Questa definizione si riferirà generalmente allo stato del lavoro offerto (contratto a tempo indeterminato, contratto a tempo determinato di oltre 6 mesi, ecc.), Alla retribuzione offerta (differenza% massima dalla retribuzione precedente), alla distanza dal domicilio (in chilometri o nel tempo di trasporto) e l'idoneità alla qualifica o al progetto professionale del dipendente accompagnato
-la costituzione di una commissione di monitoraggio per la durata dell'attuazione del piano. Questo comitato includerà rappresentanti dei dipendenti e sarà responsabile del monitoraggio, o anche di guidare, quando ha capacità decisionale, l'attuazione e lo stato di avanzamento delle operazioni di riclassificazione.
- forte crescita del mercato della riclassificazione, il coordinamento dell'unità di riclassificazione essendo quasi sistematicamente affidato ad una società o ad un ente specializzato (mercato coperto in Francia da 4 società nazionali o internazionali e un gran numero di piccole imprese di interregionale, regionale o locale dimensione).
Controverso
Poiché la riclassificazione interna è intesa a livello di gruppo, la legge francese mira quindi a obbligare le aziende a ricercare tutte le possibilità aperte ai dipendenti in esubero per essere riclassificati nelle filiali del gruppo a cui appartiene l'azienda che li licenzia, anche sui posti di lavoro di categoria inferiore rispetto ai lavori che svolgevano.
Sulla base di un'interpretazione rigorosa di questa disposizione, una società alsaziana ha offerto ai suoi dipendenti alla fineAprile 2005da riclassificare in uno dei suoi stabilimenti in Romania per una remunerazione di 110 € lordi mensili (fonti?).
Questa controversia sembra essersi definitivamente conclusa in Francia nel 2010 con la promulgazione nel codice del lavoro dell'articolo L 1233-4-1.
Vedi dibattito in Senato
Studi e valutazioni
Vedi anche
Riferimenti
-
Pascal Depoorter e Nathalie Frigul, " Come si chiamano i Conti? ", Lavoro e occupazione ,Gennaio-marzo 2014, p. 51-68 ( leggi in linea )