Jean Pralong è uno psicologo, professore e ricercatore francese in gestione delle risorse umane. È autore di lavori critici su diversi concetti regolarmente utilizzati nella gestione delle risorse umane (vocazione, generazione, progetto, personalità).
DEA in Psicologia e Scienze dell'Educazione - Università Victor-Segalen, Bordeaux, nel 1996.
È stato poi psicologo e consulente delle risorse umane, poi direttore delle risorse umane, per una dozzina di anni.
Nel 2005, Jean Pralong ha partecipato alla nascita a Seine-Saint-Denis dell'esperimento con i Medef Nos Quartiers ont des Talents .
Tra il 2008 e il 2017, Jean Pralong è stato professore associato presso la NEOMA Business School (campus di Rouen). Nel 2009 è diventato dottore in scienze gestionali, con una tesi su “i mondi della carriera. Approccio cognitivo carriera obiettivo successo sociale dei dirigenti francesi "presso l' Paris X Università . Dal 2011 è anche titolare della cattedra “New Careers” presso la NEOMA Business School . Il suo lavoro riguarda i fattori individuali e organizzativi del successo professionale.
Nel 2013 ha creato Saven, società che pubblica test psicometrici destinati alla gestione delle risorse umane e frutto del suo lavoro di ricerca.
Dal 2015 è uno degli esperti francofoni di Harvard Business Review.
Da aprile 2017, è direttore del LabRH Research Pole
Da settembre 2018, è professore di gestione delle risorse umane presso la Normandy School of Management. DaMaggio 2019, è titolare della cattedra di competenze, occupabilità e risorse umane presso la Normandy School of Management.