La divisione verticale del lavoro è un principio enunciato da Frederick Winslow Taylor che consiste nell'effettuare una divisione tra i progettisti del lavoro (ingegneri) e gli esecutori. Questo è ciò che chiameremo la divisione tra colletti bianchi (dirigenti) e operai (lavoratori).
La divisione verticale del lavoro esclude decisioni e obiettivi (espropriazione del potere decisionale), ad esempio società madre e controllate o franchisor-franchisee.
Può essere visto come un'organizzazione gerarchica.