In Francia, la dichiarazione annuale obbligatoria di occupazione di lavoratori disabili, disabili di guerra e simili ( DOETH ) è una dichiarazione fatta dalle aziende interessate dalla legge sull'handicap e dall'articolo L5212-1 e seguenti del codice del lavoro . Molto spesso compilato dall'Handicap Mission Manager se presente in azienda o da un membro della funzione risorse umane, si tratta di aziende con 20 o più dipendenti e amministrazioni soggette a tale obbligo in applicazione della Legge Handicap .
Si tratta di una dichiarazione rilasciata ogni anno da enti privati ed enti pubblici di natura industriale e commerciale con 20 o più dipendenti. Consente alle istituzioni di adempiere all'obbligo di assumere lavoratori disabili e di dichiararlo all'Associazione per la gestione del Fondo per l'integrazione professionale dei disabili (AGEFIPH). Prima del 2013, il destinatario era DIRECCTE .
Il DOETH ha subito diversi importanti cambiamenti nel 2013: fine dell'invio dei documenti giustificativi, nuovi allegati riepilogativi degli acquisti nel settore protetto (EA / ESAT) o spese deducibili.
La legge di10 luglio 1987, richiede alle istituzioni pubbliche o private con 20 o più dipendenti di impiegare l'equivalente del 6% delle persone con disabilità nella loro forza lavoro totale. In caso di mancato rispetto di questa legge, la struttura è tenuta a versare un contributo per la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità . Questo contributo obbligatorio è versato ad AGEFIPH o ai Fondi per l'integrazione dei disabili nel servizio pubblico FIPHFP e ammonta a 400-600 volte il salario minimo orario. La legge dell'11 febbraio 2005 rafforza questo obbligo aggiungendo la possibilità per un'azienda di creare una Handicap Mission , il cui scopo è promuovere l'integrazione dei disabili all'interno delle aziende.
L' articolo L5212-1 e seguenti del codice del lavoro stabilisce che ogni istituzione ha un periodo di 3 anni (periodo stabilito per decreto) per adempiere a tale obbligo. Se dopo 3 anni non è conforme alla legge, sarà aumentata a 1.500 volte la paga oraria minima.
Le disposizioni di legge note come "Legge Macron 1" apportano nuove funzionalità :
La Dichiarazione Annuale Obbligatoria per l'Impiego di Lavoratori Disabili, Disabili di Guerra e Lavoratori Alleati (DOETH) viene inviata dal Ministero del Lavoro alla fine di ogni anno solare.
Tuttavia, esistono altri mezzi per stabilire DOETH come:
Per completare la dichiarazione, l'istituzione deve giustificare l'assunzione di persone disabili.
Ogni anno, gli stabilimenti con 20 o più dipendenti devono inviare la loro dichiarazione ad AGEFIPH .
Uno stabilimento che rientra nell'ambito dell'obbligo dei lavoratori disabili ha 3 anni per conformarsi alla legge. Quest'ultimo si applica al momento della creazione dello stabilimento e quando ha assunto 20 o più dipendenti. Durante i 3 anni, deve completare nella sua dichiarazione il suo numero di sottomissione.
La forza lavoro soggetta all'obbligo di assunzione del lavoratore disabile corrisponde alla forza lavoro dell'azienda presso 31 dicembre che precede la dichiarazione:
Non si tiene invece conto della professionalizzazione e dei contratti di apprendistato. Possiamo anche detrarre dalla forza lavoro la proporzione non lavorata della forza lavoro part-time (ad esempio, una persona che lavora tutto l'anno all'80%, conterà come 0,8).
Gli stabilimenti con autonomia gestionale dalla propria sede sociale devono inviare apposita dichiarazione. Devono solo inviare la dichiarazione con la sola forza lavoro ad AGEFIPH. Al contrario, gli stabilimenti annessi alla propria sede principale devono integrare la propria forza lavoro in quella della propria sede.
I datori di lavoro possono adempiere all'obbligo di assumere lavoratori disabili in tre modi:
Assumere persone disabili fino al 6% della forza lavoro totale è obbligatorio per un datore di lavoro. Pagando un contributo ad AGEFIPH per ciascuno dei beneficiari che avrebbe dovuto assumere, un datore di lavoro può adempiere a tale obbligo.
Il contributo di AGEFIPH è calcolato secondo diversi parametri :
Beneficiari scomparsi : per determinare l'ammontare del contributo annuo che il datore di lavoro deve versare ad AGEFIPH, si deve partire dal calcolo preciso del numero di beneficiari dell'obbligo di assunzione mancante. È uguale alla differenza tra il numero di beneficiari che il datore di lavoro è teoricamente tenuto ad assumere e quello che impiega nella pratica. Dobbiamo aggiungere al numero di dipendenti effettivamente impiegati l'equivalente in numero di assunzioni:
Lavori speciali : deve quindi moltiplicare il numero di beneficiari mancanti per il coefficiente di riduzione corrispondente alla quota di dipendenti dell'azienda o dello stabilimento che svolgono lavori che richiedono condizioni attitudinali speciali (ECAP). Il datore di lavoro deve quindi applicare il coefficiente di riduzione pari a 1 (1,3 x percentuale della forza lavoro che occupa ECAP).
Il fattore effettivo : infine il tutto va moltiplicato per l'importo base del contributo applicabile all'azienda tenendo conto della sua forza lavoro, ovvero:
Lo stabilimento è penalizzato nei seguenti casi:
In caso di mancato rispetto dell'obbligo di lavoro, il datore di lavoro è responsabile a titolo di penale al pagamento all'Erario di una somma comprensiva dell'ammontare del contributo dovuto o residuo, calcolato moltiplicando il numero dei beneficiari mancanti sul se applicabile, ponderata di 1.500 volte la paga oraria minima e questa indipendentemente dal numero totale dei dipendenti dell'azienda, aumentata del 25%.
Il calcolo e la gestione della forza lavoro subordinata dell'azienda, delle unità beneficiarie è di grande complessità e di rilevante interesse finanziario per le aziende. Le aziende ei governi di Handicap Missions utilizzano quindi il software di HRIS specializzato nel monitoraggio e nella gestione della propria politica sulla disabilità e nella produzione di DOETH come popei Cockpit H , Opthimum , Ethik .