In Francia , il contratto di dottorato è un quadro giuridico, creato con decreto 2009-464 del 23 aprile 2009 e modificato con decreto 2016-1173 del 29 agosto 2016 , a cui un'istituzione pubblica può fare riferimento per assumere un dottorando mediante un contratto di lavoro di diritto pubblico a tempo determinato. Sostituisce l' assegno di ricerca , il monitoraggio introduttivo all'istruzione superiore e il sistema di consulenza per il dottorato ed è destinato a fungere da quadro di riferimento unico in sostituzione di tutti gli altri contratti pubblici specifici per i dottorandi.
Le istituzioni che possono avvalersi del contratto di dottorato sono "istituzioni pubbliche di natura scientifica, culturale e professionale, istituti di istruzione superiore amministrativa pubblica, istituzioni scientifiche e tecnologiche pubbliche e altre istituzioni amministrative pubbliche con missione legale di istruzione superiore o di ricerca. ".
Il contratto di dottorato è un contratto di diritto pubblico a tempo determinato soggetto alle disposizioni generali applicabili al personale statale a tempo indeterminato stabilite dal decreto n . 86-83 ad eccezione di alcuni suoi articoli. Rientra inoltre nel quadro dell'articolo L 412-2 del codice della ricerca relativo ai “contratti a tempo determinato” che devono essere detenuti dai beneficiari di “indennità individuali specifiche […] concesse, sulla base di criteri di qualità. Scientifica o tecnica, […] Al fine di facilitare l'accesso alla formazione attraverso la ricerca ”e risalente al 1982.
Secondo l'art. 3, 7 e 8 del decreto, la durata del contratto di dottorato è di tre anni, prorogabile una volta per un periodo massimo di un anno ed estendibile per un periodo inferiore a un anno in caso di congedo parentale o malattia. Tuttavia, “in caso di mancato rinnovo dell'iscrizione al dottorato, il contratto di dottorato contrattuale viene automaticamente risolto al termine del primo o del secondo anno di contratto”. Il dottorando contrattuale licenziatario percepisce, ai sensi del decreto n . 86-83, la metà del salario mensile per anno di servizio.
Ai sensi dell'articolo 9 del decreto, il dottorando contrattuale beneficia della normativa in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali.
“Il contratto può includere un periodo di prova di due mesi. Durante questo periodo, il contratto può essere risolto da entrambe le parti, senza indennità o preavviso, mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento. "
Al posto della commissione consultiva paritetica, dalla quale non dipendono i dottorandi contrattuali, “è istituita dal regolamento interno di ciascuna istituzione una commissione consultiva per trattare le singole questioni relative alla situazione professionale dei dottorandi contrattuali. Comprende, in egual misura, rappresentanti del consiglio scientifico e rappresentanti eletti dei dottorandi a contratto. Questo comitato fornisce pareri motivati al capo dello stabilimento. Può essere richiesto su iniziativa di qualsiasi dottorando a contratto o del responsabile dell'istituto. "
Il dottorando a contratto è assunto dal responsabile dell'istituto su proposta del direttore della scuola di dottorato , sentito il direttore della tesi e il direttore dell'unità o dell'équipe di ricerca interessata. Secondo il decreto del 7 agosto 2006, sono le scuole di dottorato che organizzano, nell'ambito della politica dell'istituto, l'attribuzione dei contratti di dottorato.
Il dottorando a contratto ha lo status di dipendente statale non di ruolo.
È impegnato a svolgere attività di ricerca relative alla preparazione del dottorato. Può anche essere responsabile di una missione:
La combinazione di tutte queste attività non può superare un sesto dell'orario di lavoro effettivo (secondo il decreto n . 2000-815 del 25 agosto 2000), circa 256 pm il 1607 AM.
L'attività didattica può essere svolta in altro istituto, previa stipula di una convenzione con l'istituto firmatario del contratto di dottorato, che modificherà poi gli obblighi di servizio e la remunerazione del dottorando contrattuale mediante modifica del contratto di dottorato. Ai dottorandi contrattuali è vietato il cumulo di attività didattica al di fuori del contratto di dottorato, in particolare sotto forma di vacanze.
La retribuzione dei dottorandi a contratto è subordinata a due stipendi minimi a seconda che il dottorando a contratto svolga o meno una missione complementare. Questi sono stati inizialmente fissati nell'aprile 2009 con decreto sulla base dell'importo della remunerazione di un assegnista di ricerca (1.663,22 euro lordi) e di quella di un assegnista di ricerca - monitor. Secondo l'articolo L412-2 del codice della ricerca, l'importo di questo salario minimo è indicizzato all'evoluzione della remunerazione della pubblica amministrazione. Sono quindi corrisposti nell'aprile 2009 (valore del punto indice 4.593 4 € ), senza missione aggiuntiva, ad un indice maggiorato di 362 e, con missione aggiuntiva, ad un indice incrementato di 435. A seguito dei due aumenti del punto d 'indice date 1 ° luglio (+ 0,5%) e 1 ° di ottobre (+ 0,3%), i salari minimi1 ° ottobre 2009erano 1.676,55 € lordi e 2.014,63 € . A seguito dell'aumento dello 0,5% della remunerazione della funzione pubblica in1 ° luglio 2010, ammonta nel 2015 a 1.684,93 euro lordi mensili per la sola attività di ricerca e 2.024,70 euro lordi nel caso di attività aggiuntive. Secondo il decreto del 29 agosto 2016 che fissa l'importo della retribuzione del dottorando contrattuale, la retribuzione mensile è fissata in 1.758 euro lordi, l'integratore relativo all'attività didattica è ora corrisposto sotto forma di ore aggiuntive lavorate in appalto. I dottorandi con un contratto di lavoro, ma non hanno contratto di dottorato sono pagati al MNI 364, o 1 695,54 € lordo dopo l'aumento dello 0,6% del punto indice sul 1 ° luglio 2016. Un ulteriore aumento del 0,6% è dal 1 ° Febbraio 2017.
Inoltre, secondo l'articolo L412-2 del codice della ricerca, qualsiasi soggetto giuridico pubblico o privato può integrare questa remunerazione con un'indennità.