Contestualmente all'implementazione dell'Accordo di Riclassificazione Personalizzata (CRP), il Governo ha introdotto, con ordinanza del 14 aprile 2006, in via sperimentale in sette ambiti occupazionali, un nuovo sistema di garanzia delle carriere professionali: il contratto di transizione professionale ( CTP ).
Dal momento che il 1 ° settembre 2011, questo sistema è stato sostituito dal contratto di sicurezza professionale .
Istituito su base sperimentale in sette bacini occupazionali (Charleville-Mézières, Montbéliard, Morlaix, Saint-Dié, Toulon, Valenciennes, Vitré e Châteauroux dall'annuncio del presidente N. Sarkozy nel gennaio 09), la transizione professionale (CTP) si rivolge a dipendenti il cui licenziamento è previsto in azienda non soggetta all'obbligo di offrire congedi per la ricollocazione . Nelle società interessate, l'obbligo imposto al datore di lavoro di offrire un contratto di transizione professionale sostituisce l'obbligo di offrire un contratto di riclassificazione personalizzato.
Il contratto di transizione professionale, per un periodo massimo di 12 mesi, ha l'obiettivo di seguire un percorso di transizione professionale che può comprendere misure di sostegno, periodi di formazione e periodi di lavoro all'interno di aziende o enti pubblici. Durante la durata del presente contratto, e al di fuori dei periodi durante i quali esercita un'attività retribuita, il titolare del CTP percepisce una “indennità di transizione professionale” pari all'80% della retribuzione lorda media percepita nei 12 mesi precedenti la conclusione del contratto CTP.
Il CTP viene firmato tra il dipendente interessato e la filiale dell'Associazione Nazionale per la Formazione Professionale degli Adulti (AFPA) creata appositamente a tale scopo. Questa filiale ha un corrispondente in ogni Centro per l'impiego interessato dal sistema CTP. Il contratto di transizione professionale offre contributi che rafforzeranno ulteriormente la sicurezza dei percorsi di carriera offerti dal contratto di riclassificazione personalizzato:
Da fine maggio 2006 al 31 dicembre 2007, 2.937 dipendenti hanno aderito al contratto di transizione professionale nelle 7 aree occupazionali sperimentali, secondo la seguente ripartizione:
Il contratto di transizione professionale è un dispositivo attraente per i dipendenti in esubero per motivi economici, poiché oltre il 77,4% dei dipendenti a cui è stato offerto ha accettato di aderire a questo dispositivo.
Questo tasso di accettazione è relativamente omogeneo da un'area di lavoro all'altra.
Dalla fine dello scorso maggio, le prime coorti mensili che sono entrate nel sistema hanno terminato il loro sostegno. Da allora, abbiamo avuto 10 coorti in uscita, ovvero più di 1.410 beneficiari che hanno raggiunto la fine del loro sostegno di 12 mesi.
Osserviamo che per queste coorti il 61,4% di questi beneficiari ha trovato un lavoro a tempo indeterminato, un contratto a tempo determinato di 6 mesi e più, CTT di 6 mesi e più o ha creato o rilevato un'impresa dopo 12 mesi.
Tale tasso di riclassificazione è comunque relativamente variabile da un'area occupazionale all'altra, senza che si possa stabilire una correlazione molto chiara tra tale tasso di riclassificazione e la situazione dell'area occupazionale.
Tasso di ritorno a un'occupazione sostenibile a 12 mesi
Il contratto di transizione professionale è un percorso di affiancamento che consente di alternare periodi di lavoro e formazione, al servizio della riqualificazione dei dipendenti.
Il sostegno all'assunzione dei beneficiari del CTP consente di alternare periodi di lavoro e lunghe azioni di formazione per un gran numero di essi.
Pertanto, quasi un terzo dei beneficiari del CTP ha potuto completare un periodo di lavoro durante il proprio CTP e, per molti di loro, questi periodi di lavoro rappresentavano più di 3 mesi accumulati durante la durata del CTP.
Più della metà dei membri del CTP beneficia durante il loro supporto di un programma di formazione di oltre 36 ore, la maggior parte dei quali consente loro di acquisire nuove competenze e di cambiare lavoro. Nel caso del CRP, si stima che il 25% dei beneficiari acceda alla formazione professionale durante il sostegno. Questa cifra è del 12% per le persone in cerca di lavoro compensate dal regime di assicurazione contro la disoccupazione e dell'8% in media per le persone in cerca di lavoro.
Alla fine del CTP, il 43,6% dei beneficiari CTP riclassificati ha cambiato lavoro. La densità in termini di attività di formazione del CTP contribuisce probabilmente in larga misura.
Rapporto di valutazione intermedia IGAS sulla sperimentazione del contratto di transizione professionale http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/074000607/0000.pdf