Associazione per l'occupazione nell'industria e nel commercio

Assédic - Associazione per l'occupazione nell'industria e nel commercio
Logo dell'organizzazione
Logo Assedic
Situazione
Creazione 1958
Scioglimento 2008
genere Legge delle associazioni 1901
posto a sedere Francia
Azione Aiuto
Attività Occupazione
Sito web assedic.fr
Centro per l'impiego seguente

L' Associazione per l'occupazione nell'industria e nel commercio (comunemente chiamata Assédic ) era una legge dell'associazione francese del 1901 , creata nel 1958 . Si è fusa nel 2008 con l' ANPE per formare il Pôle Emploi .

Le sue missioni erano di affiliare società, registrare persone in cerca di lavoro, garantire il follow-up e il sostegno delle persone in cerca di lavoro, raccogliere contributi previdenziali ed effettuare pagamenti di indennità di disoccupazione.

C'erano 30 Assedics in Francia ( dipartimenti continentali e d'oltremare ). Ciascuno aveva un consiglio di amministrazione congiunto, cioè metà composto da rappresentanti dei dipendenti (sindacati: CGT , CGT-FO , CFDT , CFTC , CGE-CGC ) e l'altra metà da rappresentanti dei datori di lavoro ( Medef , CGPME , UPA ).

L'Assédic è stato coordinato a livello nazionale dall'Unione Interprofessionale Nazionale per l'Occupazione nell'Industria e nel Commercio (Unédic). Nella regione parigina, l'ente responsabile della raccolta dei contributi da datori di lavoro e dipendenti era il Garp ( Groupement Assedic de la Région Parisienne ). Tuttavia, non aveva una posizione gerarchica in relazione all'Assédic d'Île-de-France.

La gestione dei datori di lavoro professionali dell'intrattenimento è affidata al Centre national du cinema spectacle (CNCS) e quella dei datori di lavoro occasionali dello spettacolo dallo sportello unico per l'intrattenimento occasionale (GUSO). Queste due organizzazioni sono gestite da Garp.

Responsabilità

L'Assédic garantisce la registrazione delle persone in cerca di lavoro per conto dell'ANPE da allora1 ° ° gennaio 1998 (i primi esperimenti risalgono a Novembre 1996, in particolare per l'Assédic de Bourgogne). Se l'Assédic ha l'onere amministrativo di accogliere, informare e registrare i disoccupati, la responsabilità giuridica è comunque dell'ANPE (cosiddetta "gestione della lista"). L'Assédic è quindi tenuto a inoltrargli i casi che pongono un problema di interpretazione giuridica, nonché le controversie da parte di persone in cerca di lavoro.

Inoltre, Assédic ha finanziato corsi di formazione riservati a persone in cerca di lavoro che ricevono un'indennità di ritorno al lavoro (ARE). Comunemente chiamato stage attraverso l'assistenza finanziaria di Assédic , è possibile trovare un elenco sui siti di informazione dei centri di animazione e sulle risorse informative sulla formazione. Ha finanziato altri servizi di assistenza al reinserimento: assistenza alla formazione pre-assunzione, riduzione dell'assistenza al datore di lavoro, assistenza alla mobilità, assistenza alla riclassificazione differenziale, tra gli altri.

L'Assédic è stato anche responsabile del monitoraggio della ricerca di lavoro effettuata dai disoccupati e dell'inoltro dei fascicoli ritenuti insufficienti alla Direzione dipartimentale del lavoro, dell'occupazione e della formazione professionale (DDTEFP), abilitata a sanzionare le persone in cerca di lavoro.

Infine, Assédic ha versato, per conto dello Stato francese, l' indennità specifica di solidarietà (ASS) e l' indennità di integrazione (AI), sostituite dall'indennità temporanea di attesa (ATA) dal16 novembre 2006). Alcune popolazioni che non avevano raggiunto 182 giorni di risarcimento avevano due mesi (cioè fino al12 gennaio 2007) per optare per l'ATA. Opzione fallita, pagamento interrotto automaticamente al 182 °  giorno.

Compensazione per i disoccupati in proporzione al loro precedente stipendio

Prima di fondersi con l' ANPE per creare Pôle emploi , Assédic versava l' indennità di disoccupazione mensile (ARE), che fino al 1982 rappresentava il 90% dello stipendio lordo.

Ha stimato, durante il primo colloquio, la distanza dal lavoro della persona che si iscrive, ha calcolato i diritti al risarcimento, in base al mancato guadagno, risarcimento garantito in caso di licenziamento o risoluzione contrattuale , ma non in caso di dimissioni , tranne in casi molto specifici.

Diverse indennità si sommano e si sommano, ma una buona parte dei dipendenti ha in realtà diritto solo a quella principale: l' indennità per il ritorno al lavoro . Per riceverlo, devi aver lavorato per almeno 4 mesi negli ultimi 28 mesi. Rappresenta il 57,4% dello stipendio netto, sulla base degli ultimi 12 mesi di stipendio e relativi bonus, per un dipendente under 50 che ha guadagnato più di 2.042 netti al mese nel 2013 . Se lo stesso dipendente guadagnava tra 1.236 e 2.042 euro mensili, l'indennità è del 40,4% della retribuzione giornaliera lorda + 11,57 euro al giorno.

Si aggiungono poi altri aiuti a seconda del settore economico, della natura della sua uscita dal mercato del lavoro, delle risorse della persona, della sua età, della formazione seguita e della sua situazione familiare.

Identità visiva (logo)

Cultura popolare

Note e riferimenti

  1. CARIF Île-de-France per esempio
  2. "L'impoverimento dei francesi", di Denis Clerc, pagina 14 [1]
  3. Sito ufficiale dell'UNEDI [2]
  4. UNEDIC sito ufficiale, 2013 figure [3]

Vedi anche

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