In Francia, in un'azienda o stabilimento con più di 50 dipendenti, il rappresentante sindacale è un dipendente nominato da un sindacato di rappresentanza, la cui funzione è quella di rappresentare questa organizzazione e di negoziare contratti collettivi . Nelle strutture più piccole, un rappresentante del personale può essere nominato come rappresentante sindacale. Gode di protezione amministrativa contro il licenziamento.
Per essere designato delegato sindacale, deve:
L'anzianità può essere ottenuta combinando più contratti successivi e distinti (salvo contratto di tirocinio).
Da Agosto 2008, nelle aziende con più di 50 dipendenti , il rappresentante sindacale deve dimostrare la propria rappresentatività con i propri risultati alle elezioni professionali.
Negli stabilimenti di queste dimensioni, i sindacati rappresentativi di questo livello possono nominare, per la durata del loro mandato, un rappresentante del personale in qualità di rappresentante sindacale.
Aziende o stabilimenti con 50 o più dipendentiDalla pubblicazione della legge del 20 agosto 2008"Sul rinnovamento della socialdemocrazia e riforma dell'orario di lavoro" , il Codice del lavoro prevede che "Ciascuna organizzazione sindacale rappresentativa in azienda o stabilimento di cinquanta o più dipendenti, che costituisce una sezione sindacale, nomina tra i candidati all'attività professionale elezioni che hanno ottenuto almeno il 10% dei voti espressi al primo turno delle ultime elezioni del comitato aziendale o della singola delegazione del personale o dei rappresentanti del personale, indipendentemente dal numero dei votanti, nei limiti di cui all'articolo L. 2143- 12, uno o più rappresentanti sindacali per rappresentarlo presso il datore di lavoro. "
Questo recente testo introduce due grandi novità rispetto alla normativa precedente:
Le regole per determinare la rappresentatività nella società basata, dal momento che il21 agosto 2008, in particolare sull'udienza elettorale, il punteggio al primo turno del dipendente può determinare congiuntamente la sua capacità di essere nominato delegato sindacale e la rappresentatività dell'organizzazione di cui "veste i colori".
Rappresentante sindacale centralePer la designazione del rappresentante sindacale centrale (DSC) in aziende con più di 2.000 dipendenti, con almeno due stabilimenti con 50 o più dipendenti, la soglia del 10% applicabile all'organizzazione è calcolata sommando i voti di tutte le istituzioni incluse nel queste società.
Nelle aziende con meno di 2.000 dipendenti, il DSC è nominato tra i DS, deve quindi aver ricevuto almeno il 10% dei voti espressi al primo turno in un'elezione professionale . D'altra parte, nelle aziende con più di 2.000 dipendenti, sebbene il testo sia ambiguo, questo DS centrale è liberamente nominato dai sindacati rappresentativi. Infatti, un emendamento senatoriale convalidato dalla commissione paritetica ha espressamente rimosso l'obbligo di aver ottenuto il 10% dei voti per suo conto per il DSC durante l'adozione del testo finale.
Unità economica e socialeDS comuni a più società possono essere designati quando costituiscono un'unità economica e sociale (UES).
Sezione unioneSolo i sindacati che hanno istituito una Sezione Sindacale Aziendale (SSE) in azienda possono nominare uno o più delegati. Ma prima del testo della legge del 2008, la giurisprudenza riteneva che la semplice designazione di un delegato dell'Unione fosse sufficiente per stabilire la presunta esistenza di un SSE. Dalla riforma del 2008, la previa esistenza della sezione sindacale è condizione per la designazione di un delegato sindacale, e la giurisprudenza ritiene che essa debba avere almeno due membri per essere validamente costituita.
La creazione di una sezione sindacale può avvenire in tutte le aziende, indipendentemente dalla forma giuridica e dal numero dei dipendenti. La legge di27 dicembre 1968aveva consentito l'istituzione di sezioni sindacali solo quando l'azienda aveva almeno cinquanta dipendenti. Poiché la legge di20 agosto 2008, il privilegio di creare una sezione sindacale non è più riservato ai sindacati rappresentativi. Una sezione può essere creata da un qualsiasi sindacato regolarmente costituito, il cui ambito professionale e geografico copre l'azienda, ha più membri tra i dipendenti e rientra in una di queste voci: è riconosciuto come rappresentante in azienda o è affiliato ad uno dei rappresentanti di commercio sindacali a livello nazionale e interprofessionale oppure risponde a criteri di rispetto dei valori repubblicani e dell'indipendenza ed è legalmente costituita da due anni.
Il rappresentante della sezione sindacale può anche essere un rappresentante del personale, un rappresentante del personale nel comitato di fabbrica o di stabilimento e un rappresentante sindacale nel comitato di fabbrica o di stabilimento. Queste funzioni non si escludono a vicenda.
FormalitàIl sindacato rappresentativo che nomina il rappresentante sindacale deve portare il suo nominativo all'attenzione del datore di lavoro o mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento, oppure mediante lettera consegnata contro ricevuta. La designazione ha effetto dalla data di ricezione della lettera da parte del datore di lavoro.
Una copia di queste informazioni deve essere inviata contemporaneamente all'Ispettorato del lavoro . I nomi dei rappresentanti sindacali devono essere affissi su cartelli riservati alle comunicazioni sindacali.
Le controversie sulla designazione dei delegati devono essere portate dinanzi al tribunale distrettuale entro quindici giorni dall'espletamento delle formalità.
NumeroIl numero di DS dipende dalla forza lavoro dell'azienda:
Negli stabilimenti che impiegano almeno 500 dipendenti, ogni sindacato può nominare un delegato aggiuntivo tra i candidati alle elezioni professionali che hanno ricevuto almeno il 10% dei voti espressi nel primo turno delle ultime elezioni al comitato aziendale o ai rappresentanti del personale, che indipendentemente del numero di votanti:
Un rappresentante sindacale centrale può essere nominato nelle aziende che hanno almeno due sedi con cinquanta dipendenti ciascuna.
Il delegato sindacale centrale può essere separato dai delegati sindacali nelle aziende con almeno duemila dipendenti. D'altra parte, deve essere scelto tra i rappresentanti sindacali nelle aziende con meno di duemila dipendenti.
I compiti di un delegato sindacale sono compatibili con quelli:
Inoltre, come confermato dalla Corte di Cassazione , nessun testo vieta la combinazione delle funzioni di rappresentante sindacale e di membro del comitato salute, sicurezza e condizioni di lavoro .
Per quanto riguarda la combinazione delle funzioni di delegato sindacale e rappresentante sindacale nel comitato aziendale, è anche espressamente previsto dalla legge che il delegato sindacale sia, di diritto, un rappresentante sindacale nel comitato aziendale nelle aziende con meno di trecento dipendenti. Può, allo stesso modo, essere un rappresentante sindacale nel comitato dei lavori, negli stabilimenti appartenenti a queste aziende con meno di 300 dipendenti. Secondo la giurisprudenza , questa disposizione non consente la nomina di un dipendente diverso dal delegato sindacale come rappresentante sindacale in queste società.
In queste stesse società, il rappresentante sindacale può essere preoccupato dall'incompatibilità tra il mandato di membro eletto del comitato aziendale e quello di rappresentante sindacale nel comitato aziendale .
Secondo la giurisprudenza, non essendovi incompatibilità tra le funzioni di delegato sindacale e quella di membro eletto del comitato aziendale, quando, in un'azienda con meno di 300 dipendenti, il delegato sindacale è di diritto un rappresentante sindacale nel comitato di lavoro società, l'incompatibilità tra queste ultime due funzioni ha il solo effetto di privare il sindacato di una rappresentanza sindacale in consiglio di fabbrica.
Le rappresentanze sindacali (DS) sono competenti per sostenere le pretese dei dipendenti presso il datore di lavoro e quindi assicurarne la modifica, anche l'applicazione nella direzione più favorevole del diritto legale e contrattuale. Il RO può quindi intervenire nelle competenze del Rappresentante del Personale che sovrintende all'applicazione di tale diritto.
I DS sono gli unici e obbligati interlocutori del datore di lavoro durante la contrattazione collettiva annuale obbligatoria .
I delegati sindacali possono, inoltre, rappresentare i dipendenti nel tribunale del lavoro , anche se questo o questi dipendenti non sono affiliati a un sindacato; anche se non appartengono allo stesso ramo professionale; e questo, senza limite territoriale.
In precedenza, nelle strutture in cui la forza lavoro rimaneva maggiore o uguale a 50 dipendenti, il mandato poteva terminare solo su iniziativa del dipendente o del sindacato.
La legge del 20 agosto 2008 ha introdotto nuove possibili cause di fine mandato, parallelamente alle condizioni di nomina:
D'altronde, secondo la Corte di Cassazione, "il mandato di delegato sindacale (finirebbe) con il rinnovo delle istituzioni rappresentative in azienda" .
In caso di diminuzione significativa e duratura della forza lavoro al di sotto dei 50 dipendenti (diminuzione del 10% per almeno 24 mesi nei tre anni di riferimento precedenti), deve esserci accordo tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali a fine mandato. Se non si raggiunge un accordo, la decisione spetta al direttore del dipartimento del lavoro e dell'impiego.
Per le aziende con meno di 50 dipendenti, la mancata rielezione del rappresentante del personale designato come rappresentante sindacale comporta anche la perdita della seconda funzione.
Infine, il mandato termina ovviamente in caso di decesso del dipendente, sua uscita dall'azienda o scomparsa del sindacato.
Il rappresentante sindacale può essere licenziato solo previa autorizzazione dell'ispettore del lavoro . Questa protezione è efficace anche per un periodo di tempo prima e dopo l'esercizio della missione.
La tutela è istituita per impedire al datore di lavoro di separarsi troppo facilmente da un dipendente investito di una missione rappresentativa, per sua natura imbarazzante. Non è una questione di tutela assoluta: non è impossibile separarsi da un delegato che ha commesso una colpa, o risolvere il contratto di un delegato nell'ambito di un licenziamento economico. Ma la procedura di risoluzione non deve essere motivata dal mandato, dall'attività del rappresentante. La particolarità rispetto ad un dipendente tradizionale è che il controllo è preliminare al licenziamento da parte di un'autorità amministrativa e non successivo da parte del giudice.
Il delegato è tutelato per tutta la durata del suo mandato, dalla nomina da parte del sindacato al termine dell'attività (per dimissioni, ritiro dalla funzione da parte del sindacato o, Agosto 2008, perdita di rappresentatività). È ancora troppo presto per comprendere l'effetto della legge "sul rinnovamento della socialdemocrazia" sulla sostenibilità dei DS in vigore.
Anche un ex rappresentante sindacale è tutelato per i dodici mesi successivi alla data di cessazione delle sue funzioni.
La protezione è concessa anche alle persone che devono essere designate DS e che sono oggetto di una procedura di licenziamento.