In Francia, l' assicurazione di gruppo o l' assicurazione collettiva è un sistema assicurativo aperto a tutti i membri della stessa comunità (ad es. Dipendenti di un'azienda o di un'istituzione, membri di una professione, mutuatari di una banca ...).
Tale contratto si applica su base obbligatoria o facoltativa, o in alcuni casi, secondo un sistema di abbonamento facoltativo riservato ai membri del gruppo.
Il contratto di assicurazione collettiva è definito dall'articolo L.141-1 del Codice delle assicurazioni . Queste garanzie sono complementari ai servizi forniti dalla Previdenza Sociale: costi di assicurazione sanitaria o mutua, previdenza, pensionamento.
Il contratto è costituito da un insieme di servizi comuni o base o base del gruppo designato. Esistono due tipi di contratto:
Dato che entrambi sono contratti collettivi, le garanzie sono le stesse per tutti e non sono flessibili.
In base al contratto collettivo obbligatorio, tutti i dipendenti designati sono tenuti ad aderire, a meno che non sia richiesta un'esenzione legale. Esistono diverse strutture di contribuzione legale come single , isolati , familiari per i più utilizzati.
Il sottoscrittore del contratto, il datore di lavoro, può aver negoziato con l'assicuratore un livello facoltativo o di rinforzo. Solo gli affiliati interessati si iscrivono e non può esserci alcuna partecipazione finanziaria da parte del datore di lavoro su questo tipo di copertura. Tuttavia, un comitato aziendale può sottoscrivere a beneficio dei dipendenti un cosiddetto contratto collettivo facoltativo. Si tratta di un insieme di garanzie a cui i dipendenti dell'azienda sottoscrivono su base volontaria. Il comitato aziendale non può sostituire il datore di lavoro istituendo un contributo finanziario. Nella stessa azienda possono coesistere più contratti opzionali.
Le tariffe , negoziate per un'intera popolazione, sono spesso più favorevoli che sui contratti individuali.
L'istituzione di un regime di protezione sociale complementare in un'impresa può essere prevista secondo tre distinte procedure:
Circolare n ° DSS / 5B / 2009/32 del 30 gennaio 2009definisce le modalità operative dei contratti collettivi e fornisce dettagli sui termini di assoggettamento ai contributi previdenziali, CSG e CRDS dei contributi dei datori di lavoro per il finanziamento di previdenza complementare e previdenza complementare .
Il ricorso ad un ente assicurativo per l'attuazione della previdenza collettiva è previsto dalla Legge n. 89-1009 del 31 dicembre 1989, nota come Legge Evin .
Il contratto collettivo obbligatorio è uno strumento per motivare e gestire i rapporti umani attraverso i vantaggi sociali e fiscali che offre ai dipendenti che ne beneficiano.
Il contributo viene detratto dallo stipendio e gli estremi della parte datore di lavoro e della parte salariale appaiono chiaramente sulla busta paga. Questi contributi non danno luogo alla detrazione dei contributi del datore di lavoro e dei dipendenti e la partecipazione del datore di lavoro non è considerata un beneficio in natura.
Per il datore di lavoro, un aumento di stipendio equivalente alla partecipazione a un contratto collettivo peserà più pesantemente. Lo stesso vale per il dipendente: l'aumento di stipendio sarà soggetto a detrazioni e imposte sul reddito.